3 fizetési és juttatási táblázat kidolgozása a fegyveres erők számára

A miniszterelnök a közelmúltban írta alá a 135. számú határozatot, amely kihirdette a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a vállalatoknál dolgozók bérpolitikai reformjának végrehajtási tervét.

A terv célja a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők új bérrendszerét szabályozó dokumentumok időben történő és minőségi kidolgozásának és végrehajtásának biztosítása, amelyek július 1-jétől lépnek hatályba.

A tervben említett fontos tartalmak egyike a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők új bérrendszerét szabályozó dokumentumok kidolgozása és befejezése.

A Ho Si Minh-városi Parancsnokság tisztjei és katonái részt vettek a kiképzés megnyitó ünnepségén 2022 végén. (Fotó: VGP) — A Ho Si Minh- városi Parancsnokság tisztjei és katonái részt vettek a kiképzés megnyitó ünnepségén 2022 végén.

Ennek érdekében a miniszterelnök három fizetési és juttatási táblázat létrehozását kérte a fegyveres erők számára.

Ezzel egy időben a hivatalok véglegesítik a közigazgatási hivatalok és a közszolgálati egységek pénzügyi irányítási mechanizmusaira vonatkozó szabályozásokat, hogy megfeleljenek az új bérrendszernek.

Kormányrendelet kidolgozása a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők új bérrendszeréről.

A Központi Párttitkárság határozatának kidolgozása a káderek, köztisztviselők, a pártszervezetek, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek közalkalmazottainak új bérrendszeréről.

Dolgozza ki a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának határozatát a Nemzetgyűlés szerveinek, a tartományi és járási szintű Népi Tanácsoknak, valamint a Bíróságnak, az Ügyészségnek és az Ellenőrzési szektornak a káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai számára kidolgozott új bérrendszerről.

Az új bérrendszer végrehajtását irányító dokumentumok kidolgozása a Titkárság határozatában, az Országgyűlés Állandó Bizottságának határozatában és a Kormány új bérrendszerről szóló rendeletében meghatározott hatásköröknek megfelelően.

Emellett a miniszterelnök irányította az üzleti szektor új bérpolitikáját szabályozó dokumentumok kidolgozását és befejezését, beleértve számos konkrét feladatot, mint például a regionális minimálbérek kiigazítása a Nemzeti Bértanács ajánlásai alapján, a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban.

Ezenkívül rendeletet kell kiadni az állami vállalatok munkaerő-gazdálkodásáról, béreiről, javadalmazásáról és bónuszairól.

A miniszterelnök 135. számú határozata egyértelműen kimondja, hogy a hivataloknak folytatniuk kell szervezeti apparátusuk korszerűsítését, csökkenteniük kell az állami költségvetésből fizetett béreket, át kell strukturálniuk a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapatát a munkakörök, a beosztások és a vezetői pozíciók szerint, a bérpolitika reformjával összefüggésben.

A kormányfő felkérte a szerveket, hogy jelentést tegyenek az illetékes hatóságoknak a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri listájának jóváhagyásáról a politikai rendszerben, a központi szinttől a kommunális szintig.

Ezzel egyidejűleg a miniszterelnök elrendelte a vezetői hatáskörön belüli egyenértékű címek és beosztások listájának kiadását vagy benyújtását az illetékes hatóságokhoz kiadásra, amely az új bérpolitika végrehajtásának alapjául szolgál.

Konkrétan a miniszterelnöki határozat egyértelműen kimondja a fegyveres erők vezetői, irányítói és parancsnoki beosztásainak és címeinek listájának kidolgozásának feladatát; a beosztások és címek felülvizsgálatát és a kádervezetés hierarchiája szerinti rendszerezését.

Az apparátus stabilitásának biztosítása érdekében a miniszterelnök ragaszkodott ahhoz, hogy csak a valóban ésszerűtlen vagy nem rendezett pozíciókat helyezzék át; ha egy személy több pozíciót is betölt, a legmagasabb pozíció alapján határozzák meg az egyenértékű címet.

Szintén a miniszterelnök kérésére az illetékes hatóságok jelentést fognak kidolgozni az új bérrendszer konkrét tartalmáról, a bérreform társadalombiztosítási politikákra gyakorolt hatásáról, az érdemeseknek nyújtott kedvezményes támogatásokról és a szociális támogatásokról.

A Nemzeti Bértanács hivatalosan is benyújtotta a kormánynak a július 1-jétől hatályos regionális minimálbér-emelés kiigazítására vonatkozó törvényjavaslatot.

A Nemzeti Bértanács javaslata szerint az emelés 6%-os, ami 200 000 - 280 000 VND emelésnek felel meg.

Konkrétan az 1. régióban a fizetés 4,96 millió VND-ra emelkedett; a 2. régióban 4,41 millió VND-ra; a 3. régióban 3,86 millió VND-ra, a 4. régióban pedig 3,45 millió VND-ra. A jelenlegi fizetések a régiókban 3,25 és 4,68 millió VND között ingadoznak.

A minimál órabér szintén 6%-kal emelkedik 2024 közepétől. Konkrétan az 1. régióban 23 800 VND-ra, a 2. régióban 21 200 VND-ra, a 3. régióban 18 600 VND-ra, a 4. régióban pedig 16 600 VND-ra emelkedik.

TH (a VTC News szerint)

Forrás