A Szabályzat szerint a hivatali kultúra megvalósításának célja egy civilizált, modern és professzionális munkakörnyezet megteremtése, amely összhangban van a közigazgatási reform követelményeivel, valamint egy fegyelmezett, felelősségteljes, elkötelezett és professzionális káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat felépítésével.
 |
Illusztrációs fotó. |
A Szabályzat az állami közigazgatási szervekre, a közszolgálati egységekre és a tartomány kádereire, köztisztviselőire, közalkalmazottaira és munkavállalóira vonatkozik. A végrehajtási elvek biztosítják a közigazgatási reformmal és a közigazgatási rendszer modernizációjával kapcsolatos jogszabályok betartását, összhangban a nemzeti kulturális identitással és a helyi társadalmi -gazdasági viszonyokkal, miközben megfelelnek a nemzetközi integráció követelményeinek, valamint professzionális és modern köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot építenek ki.
A kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak szigorúan be kell tartaniuk a közéleti etikára vonatkozó szabályokat, rendszeresen fejleszteniük és gyakorolniuk kell tulajdonságaikat és szakmai képességeiket; ki kell alakítaniuk az „5-én” káder imázsát: önuralom, önbizalom, önállóság, önerősítés és büszkeség a hazájuk, Bac Ninh - Kinh Bac iránt.
A közfeladatok ellátása során elkötelezettnek, példamutatónak és felelősségteljesnek kell lenni, szigorúan be kell tartani a munkaidőt, kerülni kell a gondatlan munkavégzést és a feladatok kibúvását; innovatív gondolkodásmódot kell alkalmazni, tudományosan és hatékonyan kell dolgozni, szorosan követni kell a közösségi érdekeket, közel kell állni az emberekhez, tisztelni kell őket, és védeni kell az emberek jogait és érdekeit.
A hivatalok és egységek vezetőinek igazságosnak, objektívnek kell lenniük, merniük kell gondolkodni, merniük kell tenni, merniük kell felelősséget vállalni a közjóért. A nyilvános kommunikációban a kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak példamutatónak, a feletteseikkel szemben tisztelettudónak, kollégáikkal egységesnek, az emberekhez elkötelezettnek kell lenniük, nem lehetnek arrogánsak, bürokratikusak, nem lehetnek hízelgőek, nem használhatják fel pozíciójukat személyes célokra. Közfeladatok ellátása során megfelelő és udvarias magatartást kell tanúsítaniuk, meg kell hallgatniuk, világosan kell magyarázniuk, és lelkes iránymutatást kell adniuk az emberek és a vállalkozások bizalmának és elégedettségének megteremtése érdekében.
Az öltözködés tekintetében a kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak rendesen, udvariasan és munkájukhoz illően kell öltözniük. A Tartományi és Községi Közigazgatási Szolgáltató Központokban dolgozó köztisztviselőknek az előírásoknak megfelelően egyenruhát kell viselniük; a férfiaknak fehér inget és sötét színű nadrágot; a nőknek fehér inget, irodai nadrágot vagy szoknyát és sötét színű kosztümöt; és munkaidőben, valamint feladatok ellátása során köztisztviselői jelvényt kell viselniük.
Az ügynökségeknek és egységeknek a nemzeti jelképet, a nemzeti zászlót és az ügynökség névtábláit az előírásoknak megfelelően kell kifüggeszteniük; a belső szabályzatokat és az irodák elrendezését jól látható helyeken kell elhelyezni, biztosítva a tudományos jelleget, a rendezettséget és a polgárok számára a munkavégzéshez szükséges kényelmet. Az irodáknak egyértelmű névtáblákkal és címekkel kell rendelkezniük, amelyeket szépen, rendezetten és ésszerűen kell elhelyezni, a professzionalizmust és a modernitást demonstrálva.
A kijelölt feladatnak megfelelően a Belügyi Minisztérium az elnöklő szerv, amely felelős a végrehajtás eredményeinek felügyeletéért, ellenőrzéséért, szintetizálásáért és a Tartományi Népi Bizottságnak történő jelentéséért; koordinálja és tanácsot ad a hivatali kultúrára vonatkozó szabályokat megsértő kollektívák és egyének kezelésével kapcsolatban.
A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium javasolja a rendelet végrehajtásának felvételét a „Kulturális szabványügyi ügynökségek és egységek” értékelési kritériumai közé, és egyúttal irányítja és koordinálja a rendelet terjesztését és népszerűsítését a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a lakosság körében.
Az ügynökségek, egységek és települések vezetői felelősek a végrehajtás megszervezéséért, ellenőrzéséért és ösztönzéséért, és az egység funkcióihoz és feladataihoz igazodó külön belső szabályzatokat adhatnak ki.
A végrehajtási folyamat során, ha bármilyen nehézség vagy probléma merül fel, az egységeknek jelentést kell tenniük a Tartományi Népi Bizottságnak (a Belügyi Minisztériumon keresztül) szintézis, jelentéstétel, megfontolás és megoldás céljából.
Forrás: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
![Dong Nai OCOP átmenet: [3. cikk] A turizmus összekapcsolása az OCOP termékfogyasztással](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Hozzászólás (0)