Egy erős Yen So Ward Szakszervezet kiépítése

Közvetlenül a kétszintű kormányzati modell keretében történő megalakulása után a Yen So Ward Szakszervezet gyorsan stabilizálta szervezetét és politikai feladatokat hajtott végre.

A Yen So Ward Szakszervezet jelenleg 25 helyi szakszervezetet irányít, amelyek közel 2500 szakszervezeti tagot számlálnak. A foglalkozások, képzettségek és munkakörülmények tekintetében egyre sokszínűbb munkavállalók kontextusában a Ward Szakszervezet elhatározta, hogy proaktívan meg kell újítania a működés tartalmát és módszereit, rugalmasan kell alkalmazkodnia, és a munkavállalók, köztisztviselők és munkások mozgalmát fenntartható fejlődés felé kell terelnie.

A Kongresszus számos konkrét és gyakorlati célban állapodott meg a 2025–2030-as időszakra; törekedni kell a helyi szakszervezetek létrehozására és a szakszervezeti tagok fejlesztésére vonatkozó célok éves teljesítésére és túlszárnyalására; a helyi szakszervezetek több mint 90%-a megfelel a megfelelő besorolási szabványoknak; a helyi szakszervezeti tisztviselők 100%-a képzésben részesül, és fejleszti készségeit és szakértelmét; a szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások 85%-a tárgyal, ír alá és felügyeli a kollektív munkaszerződéseket...

Figyelemre méltó, hogy a Kongresszus fontos áttörésként azonosította a digitális átalakulást, amelyben a szakszervezeti tisztviselőknek jártasnak kell lenniük a technológia és a mesterséges intelligencia szoftverek alkalmazásában a munka hatékonyságának javítása és a professzionális és modern szakszervezeti tisztviselők imázsának építése érdekében.

Ezenkívül a Kongresszus 6 kulcsfontosságú feladatot és megoldást javasolt a szakszervezeti tevékenységek megújítására, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének javítására, valamint a Szakszervezet, mint a munkavállalók megbízható támogatója és társa pozíciójának megerősítésére.

A kongresszuson felszólalva Giang Chi Trung, a Jen Szo kerületi pártbizottság állandó titkárhelyettese elismerte és méltatta a kerületi szakszervezet proaktív, kreatív és felelősségteljes szellemét a kongresszus előkészítésében és megszervezésében.

Giang Chi Trung elvtárs azt javasolta, hogy a kétszintű kormányzati modellhez illeszkedő tartalmi és működési módszerek megújításának szükségessége mellett a szakszervezeteknek figyelmet kell fordítaniuk a szakszervezeti tagok fejlesztésére, a helyi szakszervezetek létrehozására, valamint egy bátor, a jogszabályokat ismerő, képzett és a munkavállalók iránt elkötelezett szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat kiépítésére.

Közvetlenül a kongresszus után a kerületi szakszervezetnek mielőbb konkréttá kell tennie a határozatot egy cselekvési programmá, amely összekapcsolódik a pártkongresszus és a Yen So kerület Vietnámi Hazai Frontjának kongresszusa határozatának végrehajtásával, hogy a munkások, köztisztviselők és munkások mozgalma egyre inkább fejlődjön, hozzájárulva egy fenntartható, modern és élhető kerület építéséhez.

A Kongresszus bejelentette a Yen So Ward Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának, Ellenőrző Bizottságának és tisztségviselőinek kinevezéséről szóló határozatot az I. ciklusra, 2025-2030-ra; Nguyễn Dinh Long elvtársat nevezték ki az elnöki posztra.

Forrás: https://hanoimoi.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-phuong-yen-so-vung-manh-720516.html