3 Kasus Dikecualikan dari Ujian Bahasa Asing Saat Rekrutmen PNS

[iklan_1]

Kandidat yang berpartisipasi dalam putaran 1 ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tingkat komune tahun 2023 di distrik Nam Sach ( Hai Duong ) mempelajari informasi rekrutmen.

Pemerintah baru saja menerbitkan Keputusan No. 116/2024/ND-CP tanggal 17 September 2024 yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Keputusan No. 138/2020/ND-CP tanggal 27 November 2020 yang mengatur perekrutan, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil dan Keputusan No. 06/2023/ND-CP tanggal 21 Februari 2023 yang mengatur penilaian kualitas masukan pegawai negeri sipil.

Sehubungan dengan itu, mulai tanggal 17 September 2024, akan ada 3 kasus yang dikecualikan dari ujian bahasa asing saat mengikuti ujian pegawai negeri sipil.

Ujian pegawai negeri sipil melalui 2 putaran

Berdasarkan peraturan baru, ujian rekrutmen pegawai negeri sipil dilakukan dalam 2 tahap.

Putaran 1 adalah tes pilihan ganda berbasis komputer tentang pengetahuan umum tentang sistem politik , organisasi Partai dan Negara... dan bahasa asing untuk setiap posisi pekerjaan, kecuali untuk posisi yang tidak memerlukan kemampuan berbahasa asing.

Hasil putaran 1 ditentukan oleh jumlah jawaban yang benar untuk setiap bagian ujian; jika kandidat menjawab 50% atau lebih pertanyaan dengan benar untuk setiap bagian ujian, ia akan diizinkan untuk berpartisipasi dalam putaran 2.

Dalam hal hasil penilaian mutu masukan PNS telah lulus sesuai ketentuan Keputusan Nomor 06/2023/ND-CP tanggal 21 Februari 2023 yang mengatur tentang penilaian mutu masukan PNS, dan hasil penilaian mutu masukan PNS masih dalam batas waktu yang dihitung berdasarkan batas akhir penerimaan formulir lamaran dan memenuhi persyaratan pada skala penilaian sesuai ketentuan huruf d, Ayat 2, Pasal 3 Keputusan ini (jika ada), maka tidak perlu mengikuti ujian putaran pertama.

Putaran 2: Ujian dalam mata pelajaran profesional khusus dalam bentuk tertulis atau kombinasi antara menulis dan wawancara.

Tes tertulis menguji pengetahuan tentang pedoman dan kebijakan Partai, peraturan perundang-undangan di bidang dan industri perekrutan; kapasitas profesional dan teknis; serta keterampilan kinerja layanan publik kandidat sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut.

Wawancara difokuskan pada penilaian kemampuan: berpikir, komunikasi, penilaian situasional, pembelajaran, pengembangan, ekspresi, sikap dan kemampuan lain sebagaimana dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan.

Dalam ujian rekrutmen yang sama, apabila terdapat posisi pekerjaan yang membutuhkan keahlian dan keterampilan yang berbeda, Dewan Rekrutmen harus menyelenggarakan pengembangan berbagai pertanyaan ujian profesional khusus yang sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut.

Dalam hal instansi yang berwenang dalam perekrutan pegawai negeri sipil mempunyai persyaratan khusus mengenai isi dan waktu ujian mata kuliah profesi khusus yang lebih tinggi dari yang ditentukan dalam pasal ini, maka hal tersebut harus ditetapkan secara khusus dalam Rencana Rekrutmen.

Kasus pengecualian tes bahasa asing

Keputusan No. 116/2024/ND-CP menetapkan pengecualian dari tes bahasa asing yang ditentukan dalam Bagian II, Putaran 1 untuk 3 kasus:

Salah satunya adalah memiliki ijazah jurusan bahasa asing sesuai dengan persyaratan bahasa asing untuk posisi pekerjaan, pada tingkat pelatihan yang sama atau pada tingkat pelatihan yang lebih tinggi daripada pelatihan profesional dan teknis yang dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan yang dilamar.

Kedua, memiliki ijazah pendidikan dan pelatihan yang setingkat atau lebih tinggi dari jenjang pendidikan dan pelatihan profesi yang dipersyaratkan untuk jabatan yang dilamar, menempuh pendidikan bahasa asing di luar negeri sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar, atau menempuh pendidikan bahasa asing di luar negeri sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar di Vietnam, yang diakui oleh instansi yang berwenang atau secara otomatis diakui sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Ketiga, memiliki sertifikat bahasa etnis minoritas, melamar posisi pekerjaan yang berhubungan langsung dengan etnis minoritas atau posisi pekerjaan yang bekerja di wilayah etnis minoritas; menjadi etnis minoritas, melamar posisi pekerjaan yang berhubungan langsung dengan etnis minoritas atau posisi pekerjaan yang bekerja di wilayah etnis minoritas.

Tentukan pemenangnya

Berdasarkan Peraturan Menteri No. 116, calon yang lulus ujian pegawai negeri sipil harus memperoleh skor 50 poin atau lebih tinggi pada putaran kedua. Dalam hal ujian tertulis dan wawancara digabung, calon tersebut harus mengikuti kedua ujian tersebut (tertulis dan wawancara) dan memperoleh skor 50% atau lebih tinggi pada setiap ujian.

Selain itu, kandidat yang berhasil harus memiliki skor yang lebih tinggi di putaran 2 ditambah poin prioritas (jika ada) yang diambil dalam urutan menurun dari poin dalam kuota rekrutmen setiap posisi pekerjaan, termasuk untuk pekerjaan yang direkrut bersama oleh banyak lembaga layanan sipil yang berbeda.

Dalam hal pada kuota akhir terdapat 2 orang atau lebih yang memperoleh nilai total yang sama sebagaimana dihitung berdasarkan ketentuan pada butir b angka 1 Pasal ini, maka penetapan calon yang lulus dilakukan berdasarkan urutan prioritas sebagai berikut: Peraih nilai tertinggi pada putaran ke-2; Peraih nilai tertinggi pada ujian tulis putaran ke-2 apabila memilih jalur gabungan menulis dan wawancara; Lulus Asesmen Kualitas Input Pegawai Negeri Sipil dan tidak mengikuti putaran ke-1; Peraih nilai tertinggi pada Asesmen Kualitas Input Pegawai Negeri Sipil apabila keduanya tidak mengikuti putaran ke-1; Peraih nilai tertinggi pada mata kuliah Pengetahuan Umum putaran ke-1 apabila keduanya mengikuti putaran ke-1.

Dalam hal calon yang lulus belum ditetapkan berdasarkan urutan prioritas sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, maka penetapan calon yang lulus ditetapkan oleh pimpinan instansi yang berwenang di bidang penerimaan pegawai negeri sipil.

Untuk posisi jabatan yang direkrut secara bersama-sama oleh banyak instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil yang berbeda, penentuan instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil yang diterima dilakukan berdasarkan urutan prioritas yang dipilih dalam formulir lamaran kandidat yang diterima.

Apabila jumlah pelamar yang lolos rekrutmen pada instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil lebih besar dari kuota rekrutmen instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil tersebut, maka prioritas diberikan kepada pelamar yang memiliki hasil rekrutmen lebih tinggi.

Dalam hal pada kuota akhir instansi yang menggunakan PNS tersebut terdapat 2 orang atau lebih dengan hasil rekrutmen yang sama, seleksi dilakukan berdasarkan urutan prioritas sebagaimana dimaksud pada Ayat 2 Pasal ini.

Kasus pengecualian tes bahasa asing

Komentar (0)