Penghargaan ini merupakan bukti perjalananACB dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kohesif.
HR Asia Awards 2025 mengakui upaya-upaya ini dan memberikan penghargaan kepada 119 perusahaan luar biasa dengan gelar HR Asia Best Companies to Work for in Asia.
Penghargaan ini didasarkan pada survei keterlibatan karyawan TEAM dan proses evaluasi ketat yang berfokus pada umpan balik karyawan di dunia nyata, mengubah ide menjadi solusi yang dapat diterapkan dalam skala besar.
Grup perbankan swasta memiliki total 16 perwakilan di Top 100 dengan total kontribusi mencapai hampir VND 46.300 miliar. Empat bank terkemuka dengan kontribusi melebihi VND 5.000 miliar, termasuk Techcombank, HDBank , VPBank, dan ACB, juga secara bersamaan berada di peringkat 10 besar Private 100.
Perwakilan dari Asia Commercial Bank (ACB) menyatakan bahwa mereka selalu menganggap karyawan sebagai aset paling berharga mereka. Penghargaan ini merupakan bukti perjalanan mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kohesif di mana setiap individu dapat berkembang secara komprehensif, didengarkan, dan terinspirasi setiap hari. Ini bukan hanya sebuah kehormatan, tetapi juga komitmen untuk membangun budaya perusahaan yang manusiawi, inovatif, dan berkelanjutan.
Penghargaan ini bukan sekadar gelar, tetapi juga komitmen dari ACB untuk membangun budaya perusahaan yang manusiawi, inovatif, dan berkelanjutan.
ACB terus meningkatkan standar ESG-nya.
ACB memahami bahwa, selain gaji, bonus, dan paket tunjangan yang komprehensif, individu memilih untuk tetap bersama perusahaan karena visi dan ambisi bersama untuk pertumbuhan.
Untuk menarik dan memanfaatkan talenta, ACB menciptakan standar baru untuk lingkungan kerja, memberdayakan karyawan dengan otonomi dalam pekerjaan mereka, keseimbangan kehidupan kerja, dan peluang untuk belajar, membangun pengalaman, dan kemajuan karier. Selain pelatihan profesional dan pengembangan pola pikir kerja, ACB juga menawarkan kursus/lokakarya daring yang memberikan pengetahuan tentang nutrisi, olahraga pribadi, dan gaya hidup sehat.
ACB terus berinvestasi dalam meningkatkan pengalaman karyawan melalui digitalisasi untuk mengoptimalkan efisiensi kerja, mengembangkan potensi sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan memenuhi kebutuhan pengembangan organisasi yang terus berkembang.
Selain itu, ACB juga merupakan perusahaan yang berupaya mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan, termasuk pengembangan sumber daya manusia, penghormatan terhadap hak-hak individu, kesetaraan, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dan memperhatikan kesehatan mental dan fisik, yang semuanya telah menjadi bagian dari rencana manajemen sumber daya manusia ACB selama bertahun-tahun.
Dalam perjalanan perintisnya dalam mengimplementasikan pembangunan berkelanjutan berdasarkan pilar lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG), ACB terus memperkenalkan kegiatan substantif untuk mengejar ambisinya agar model ACB dapat menjadi landasan untuk mendorong para pemangku kepentingan mempraktikkan ESG, dan untuk mereplikasi model ini kepada lebih banyak individu dan organisasi di Vietnam.
Selama bertahun-tahun, ACB terus meningkatkan standar ESG-nya, mulai dari mengoptimalkan proses operasional untuk meminimalkan dampak lingkungan hingga memastikan transparansi dalam tata kelola perusahaan dan memenuhi tanggung jawab sosialnya. Salah satu contohnya adalah program "Journey I Love Life", kegiatan tahunan yang telah dilakukan ACB selama 20 tahun terakhir, yang bertujuan untuk memberdayakan dan berbagi dengan masyarakat melalui kegiatan amal.
Phuong Dung
Sumber: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm
Komentar (0)