ACB mendapat penghargaan sebagai tempat kerja terbaik di Asia

(Chinhphu.vn) - Pada upacara HR Asia Awards yang diselenggarakan pada malam 14 Agustus 2025, ACB mendapat penghargaan sebagai "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia 2025".

Penghargaan ini merupakan bukti perjalanan menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kohesif diACB .

HR Asia Awards 2025 mengakui upaya tersebut dan menghormati 119 bisnis luar biasa dengan gelar HR Asia Best Companies to Work for in Asia.

Penghargaan ini didasarkan pada survei keterlibatan karyawan TEAM dan proses evaluasi ketat yang berfokus pada umpan balik nyata karyawan, mengubah ide menjadi solusi yang dapat diskalakan.

Grup Perbankan Swasta memiliki total 16 perwakilan di 100 Teratas dengan total kontribusi hampir VND 46.300 miliar. Empat bank terkemuka dengan kontribusi lebih dari VND 5.000 miliar, termasuk Techcombank, HDBank , VPBank, dan ACB, juga masuk dalam 10 Teratas Private 100.

Perwakilan Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) mengatakan bahwa manusia selalu dianggap sebagai aset paling berharga. Penghargaan ini merupakan bukti perjalanan menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kohesif, di mana setiap individu dikembangkan sepenuhnya, didengarkan, dan terinspirasi setiap hari. Ini bukan hanya sebuah gelar, tetapi juga komitmen untuk membangun budaya perusahaan yang manusiawi, inovatif, dan berkelanjutan.

Penghargaan ini bukan hanya sekedar gelar tetapi juga komitmen ACB untuk membangun budaya perusahaan yang manusiawi, inovatif, dan berkelanjutan.

ACB terus meningkatkan standar ESG

ACB memahami bahwa selain gaji penuh, bonus, dan tunjangan, setiap individu memilih untuk bergabung dengan perusahaan karena kesamaan visi dan ambisi pengembangan.

Untuk menarik dan memanfaatkan potensi bakat, ACB menciptakan standar baru untuk lingkungan kerja, memberikan karyawan otonomi dalam pekerjaan mereka, keseimbangan kehidupan kerja, dan kesempatan untuk belajar, mendapatkan pengalaman, dan berkembang. Selain kursus pelatihan profesional dan pola pikir kerja, ACB juga menyelenggarakan kursus/lokakarya daring yang memberikan pengetahuan tentang nutrisi dan olahraga pribadi, serta gaya hidup sehat.

ACB terus berinvestasi dalam peningkatan pengalaman karyawan ke arah digitalisasi untuk mengoptimalkan efisiensi kerja, meningkatkan kapasitas sumber daya manusia yang berkualitas, dan memenuhi kebutuhan pengembangan organisasi yang terus berkembang.

Selain itu, ACB juga merupakan perusahaan yang berupaya mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan, termasuk tujuan pengembangan manusia, penghormatan terhadap hak individu, kesetaraan, penciptaan lingkungan kerja yang sehat, dan pemeliharaan kesehatan mental dan fisik, yang semuanya telah menjadi bagian dari rencana manajemen sumber daya manusia ACB selama bertahun-tahun.

Dalam perjalanan perintis penerapan pembangunan berkelanjutan menurut pilar lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG), ACB terus meluncurkan kegiatan praktis untuk mengejar ambisi bahwa model ACB akan menjadi landasan untuk mendorong para pemangku kepentingan mempraktikkan ESG, mereplikasi model ini ke lebih banyak individu dan organisasi di Vietnam.

Selama bertahun-tahun, ACB terus meningkatkan standar ESG-nya, mulai dari mengoptimalkan proses operasional untuk meminimalkan dampak lingkungan, memastikan transparansi tata kelola perusahaan, hingga menerapkan tanggung jawab sosial secara menyeluruh. Salah satu contohnya adalah program "Journey of I Love Life" yang telah menjadi kegiatan tahunan ACB selama 20 tahun terakhir, yang bertujuan untuk mendukung dan berbagi dengan masyarakat melalui kegiatan sukarela.

Phuong Dung

Sumber: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm