Amway Vietnam masuk dalam peringkat 9 besar tempat kerja terbaik di Asia

97% karyawan yang disurvei menilai Amway Vietnam sebagai tempat yang bagus untuk bekerja

Berdasarkan data survei keamanan dari lebih dari 3,2 juta suara dan mewakili pengalaman 7,5 juta pekerja, daftar tahun ini menghormati organisasi yang menjadi pelopor dalam membangun kepercayaan, inovasi, nilai-nilai, dan kepemimpinan.

Agar dapat dipertimbangkan untuk pemeringkatan, perusahaan pertama-tama harus diakui sebagai tempat kerja yang sangat baik di negara asal mereka dengan muncul di satu atau lebih daftar Tempat Kerja Terbaik di Bahrain, Tiongkok Raya (termasuk Tiongkok, Hong Kong, dan Taiwan), India, india, Israel, Jepang, Kuwait, Oman, Filipina, Qatar, Arab Saudi, Singapura, Korea Selatan, Sri Lanka, UEA, dan Vietnam pada tahun 2024 atau awal tahun 2025.

1(1).jpg — Amway Vietnam masuk dalam peringkat 9 besar Tempat Kerja Terbaik di Asia untuk pertama kalinya

Amway diakui sebagai Tempat Kerja yang Hebat®, dengan 97% karyawan yang disurvei menilai Amway sebagai tempat kerja yang hebat, jauh melampaui rata-rata global yang hanya 59% dari perusahaan lain (menurut Studi Keterlibatan Karyawan Global 2021 dari Great Place to Work®). Pada tahun 2025, Amway terus mengukuhkan posisi ini dengan bangga mencapai 100% (25/25) kriteria dengan hasil yang sangat baik, yaitu kepuasan karyawan sebesar 92% atau lebih, terutama pada kriteria 23/25 yang mencapai 95% atau lebih. Selain itu, indeks Kompetensi Kepemimpinan dan Citra dan Reputasi Perusahaan juga menunjukkan hasil yang mengesankan, masing-masing sebesar 97% dan 95%.

Pencapaian ini tidak hanya mengukuhkan Amway Vietnam sebagai salah satu tempat kerja terkemuka, tetapi juga mencerminkan posisi Amway yang solid dalam perjalanannya selama lebih dari 65 tahun secara global. Dengan fondasi nilai-nilai berkelanjutan, strategi pengembangan manusia yang berpusat pada karyawan, dan visi masa depan, Amway terus menegaskan perannya sebagai pelopor dalam menciptakan lingkungan kerja yang luar biasa dan inspiratif, serta menorehkan prestasi yang kuat di kawasan Asia dan di seluruh dunia.

Distributor dan karyawan menjadi fokus pengembangan

Dengan misi global "Membantu orang menjalani kehidupan yang lebih baik", Amway Vietnam saat ini memiliki tim yang terdiri dari hampir 300 karyawan yang bekerja di 13 cabang dan kantor perwakilan di seluruh negeri. Berlandaskan semangat kolaborasi, kepercayaan, dan pemberdayaan, perusahaan juga mendorong fleksibilitas, semangat berani berubah, dan siap menerima tantangan untuk beradaptasi dengan konteks baru. Dalam strategi operasionalnya, Amway tidak hanya berfokus pada pendampingan tim distributor, tetapi juga menempatkan karyawan sebagai pusat pengembangan. Pendekatan ini telah membantu Amway Vietnam meraih hasil yang mengesankan dalam survei internal, dengan Indeks Kompetensi Kepemimpinan mencapai 97% dan Citra dan Reputasi Perusahaan mencapai 95%.

Salah satu kriteria unggulan yang menunjukkan kepuasan karyawan yang tinggi adalah Lingkungan yang Ramah dan Mendukung (98%). Di Amway, semangat dukungan ini ditunjukkan dengan jelas melalui pembelajaran, tidak hanya sebagai sebuah kegiatan, tetapi juga sebagai bagian dari DNA budaya perusahaan. Peta jalan pelatihan dirancang secara sistematis, sesuai untuk setiap level, mulai dari karyawan, manajer, hingga pengembangan talenta tingkat tinggi, baik dalam skala domestik maupun regional. Berkat hal tersebut, perusahaan mendorong setiap individu untuk terus mengembangkan diri, belajar beradaptasi, dan memimpin perubahan.

Amway Vietnam menerapkan lebih dari 260 program pelatihan, mencatat 800 jam pembelajaran bagi karyawan pada tahun 2025

Pada tahun 2025, Amway Vietnam telah mewujudkan komitmen ini dengan menyelenggarakan lebih dari 260 program pelatihan, mencatat 800 jam pembelajaran dengan komitmen partisipasi lebih dari 80% karyawan. Program-program ini dirancang dengan beragam cara, mulai dari kursus daring yang dipersonalisasi sesuai kebutuhan pengembangan setiap karyawan, hingga kelas pelatihan langsung untuk meningkatkan kapasitas profesional, membangun jenjang karier, dan mendorong penerapan teknologi, khususnya Kecerdasan Buatan (AI), dalam pekerjaan sehari-hari.

Kriteria "Karyawan merasa diperhatikan dan diperhatikan" yang mencapai tingkat tinggi sebesar 96% merupakan bukti nyata strategi sumber daya manusia Amway Vietnam yang berpusat pada manusia. Selama setahun terakhir, perusahaan telah berfokus pada penerapan kegiatan-kegiatan pelibatan untuk menciptakan ruang kerja yang ramah lingkungan, sehat, dan bahagia, menumbuhkan semangat tim, dan menyebarkan energi positif dalam organisasi. Perhatian menyeluruh ini secara khusus ditunjukkan melalui dua inisiatif utama yang berkaitan langsung dengan membangun gaya hidup.

3(1).jpg — Kegiatan olahraga ditekankan oleh Amway untuk membentuk kebiasaan hidup sehat.

Dengan kampanye "Off Plastic - Turn on Green Office", yang mempromosikan tanggung jawab sosial dan gaya hidup berkelanjutan dengan mendorong karyawan untuk mengurangi sampah plastik dan menyegarkan ruang kerja, rangkaian program "Better & Healthier You", termasuk Nutrition Breakfast dan Sports Community, telah berkontribusi signifikan dalam membentuk kebiasaan hidup sehat, membantu karyawan mencapai keseimbangan fisik dan mental yang optimal.

"Diakui sebagai salah satu "Tempat Kerja Terbaik di Asia" merupakan sumber kebanggaan yang luar biasa bagi seluruh Amway Vietnam. Pencapaian ini bukan sekadar sertifikat, tetapi juga pengakuan atas upaya harian kami dalam menciptakan dan membangun budaya perusahaan di mana setiap karyawan merasa dihormati, berdaya, dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka sepenuhnya. Ini adalah bukti bahwa kami memenuhi misi kami untuk 'Membantu orang-orang menjalani kehidupan yang lebih baik' langsung dari dalam organisasi." - ujar Ibu Le Thi Kim Hoa, Direktur Sumber Daya Manusia Amway Vietnam.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html