Amway Vietnam termasuk dalam 9 tempat kerja terbaik di Asia.

97% dari karyawan yang disurvei menilai Amway Vietnam sebagai tempat kerja yang hebat.

Berdasarkan data survei keamanan dari lebih dari 3,2 juta suara dan mewakili pengalaman 7,5 juta pekerja, daftar tahun ini merayakan organisasi-organisasi yang menjadi pelopor dalam membangun kepercayaan, mendorong inovasi, menjunjung tinggi nilai-nilai, dan menunjukkan kepemimpinan.

Untuk dapat dipertimbangkan dalam peringkat ini, perusahaan harus terlebih dahulu diakui sebagai tempat kerja yang unggul di negara masing-masing dengan muncul dalam satu atau lebih daftar Tempat Kerja Terbaik di Bahrain, Tiongkok Daratan (termasuk Tiongkok, Hong Kong, dan Taiwan), India, Indonesia, Israel, Jepang, Kuwait, Oman, Filipina, Qatar, Arab Saudi, Singapura, Korea Selatan, Sri Lanka, UEA, dan Vietnam pada tahun 2024 atau awal 2025.

1(1).jpg — Amway Vietnam untuk pertama kalinya masuk dalam peringkat 9 tempat kerja terbaik di Asia.

Amway telah diakui sebagai Great Place to Work®, dengan 97% karyawan yang disurvei menilai Amway sebagai tempat kerja yang hebat, jauh melebihi rata-rata global hanya 59% untuk perusahaan lain (menurut Great Place to Work® Global Employee Engagement Study 2021). Pada tahun 2025, Amway terus menegaskan posisi ini, dengan bangga mencapai 100% (25/25) kriteria dengan hasil yang sangat baik dari 92% atau lebih karyawan yang puas, terutama dengan 23 dari 25 kriteria mencapai 95% atau lebih tinggi. Selain itu, indeks Kompetensi Kepemimpinan dan Citra dan Reputasi Perusahaan juga menunjukkan hasil yang mengesankan masing-masing sebesar 97% dan 95%.

Pencapaian ini tidak hanya menegaskan Amway Vietnam sebagai salah satu tempat kerja terkemuka, tetapi juga mencerminkan posisi solid Amway dalam perjalanan globalnya selama lebih dari 65 tahun. Dengan fondasi nilai-nilai berkelanjutan, strategi pengembangan sumber daya manusia yang berpusat pada karyawan, dan visi untuk masa depan, Amway terus menegaskan peran pelopornya dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul dan inspiratif serta memberikan dampak yang kuat di Asia dan di seluruh dunia.

Distributor dan pekerja merupakan elemen sentral dalam pembangunan.

Dengan misi globalnya 'Membantu orang menjalani kehidupan yang lebih baik,' Amway Vietnam saat ini memiliki tim yang terdiri dari hampir 300 karyawan yang bekerja di 13 cabang dan kantor perwakilan di seluruh negeri. Berdasarkan semangat kolaborasi, kepercayaan, dan pemberdayaan, perusahaan juga mendorong fleksibilitas, kemauan untuk berubah, dan kesiapan untuk menerima tantangan guna beradaptasi dengan keadaan baru. Dalam strategi operasionalnya, Amway tidak hanya fokus pada dukungan kepada distributornya tetapi juga menempatkan karyawan sebagai inti dari pengembangannya. Pendekatan ini telah membantu Amway Vietnam mencapai hasil yang mengesankan dalam survei internal, dengan skor Kompetensi Kepemimpinan sebesar 97% dan skor Citra dan Reputasi Perusahaan sebesar 95%.

Salah satu kriteria luar biasa yang mencerminkan kepuasan karyawan yang tinggi adalah lingkungan yang ramah dan suportif (98%). Di Amway, semangat suportif ini jelas ditunjukkan melalui pembelajaran, yang bukan hanya sekadar aktivitas tetapi merupakan bagian integral dari DNA budaya perusahaan. Jalur pelatihan dirancang secara sistematis dan disesuaikan dengan setiap tingkatan, mulai dari karyawan dan manajer hingga pengembangan talenta tingkat tinggi, baik di tingkat nasional maupun regional. Hasilnya, perusahaan mendorong setiap individu untuk terus mengembangkan diri, belajar, beradaptasi, dan memimpin perubahan.

Amway Vietnam melaksanakan lebih dari 260 program pelatihan, dengan total 800 jam pembelajaran bagi karyawan pada tahun 2025.

Pada tahun 2025, Amway Vietnam mewujudkan komitmen ini dengan mengimplementasikan lebih dari 260 program pelatihan, mencatat 800 jam pembelajaran dengan partisipasi aktif lebih dari 80% karyawannya. Program-program tersebut dirancang beragam, mulai dari kursus daring yang dipersonalisasi dan disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan setiap karyawan hingga sesi pelatihan tatap muka yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan profesional, membangun jalur karier, dan mempromosikan penerapan teknologi, khususnya Kecerdasan Buatan (AI), dalam pekerjaan sehari-hari.

Skor tinggi sebesar 96% pada kriteria "Karyawan merasa diperhatikan dan dirawat" merupakan bukti nyata dari strategi sumber daya manusia Amway Vietnam yang berpusat pada manusia. Selama setahun terakhir, perusahaan telah fokus pada implementasi kegiatan keterlibatan untuk menciptakan lingkungan kerja yang hijau, sehat, dan menyenangkan, mendorong kerja sama tim, dan menyebarkan energi positif di seluruh organisasi. Perhatian komprehensif ini secara khusus ditunjukkan melalui dua inisiatif utama yang berhubungan langsung dengan pengembangan gaya hidup.

3(1).jpg — Amway menekankan aktivitas olahraga untuk membantu orang mengembangkan kebiasaan gaya hidup sehat.

Dengan kampanye "Matikan Plastik – Hidupkan Kantor Ramah Lingkungan" yang mempromosikan tanggung jawab sosial dan kehidupan berkelanjutan dengan mendorong karyawan untuk meminimalkan limbah plastik dan memperbarui ruang kerja mereka, rangkaian program "Anda yang Lebih Baik & Lebih Sehat", termasuk Sarapan Bergizi dan Komunitas Olahraga, telah memberikan kontribusi signifikan dalam membentuk kebiasaan gaya hidup sehat, membantu karyawan mencapai keseimbangan fisik dan mental yang optimal.

“Diakui sebagai salah satu 'Tempat Kerja Terbaik di Asia' adalah sumber kebanggaan besar bagi seluruh Amway Vietnam. Prestasi ini bukan hanya sertifikasi, tetapi juga pengakuan atas upaya harian kami dalam menciptakan dan membangun budaya perusahaan di mana setiap karyawan merasa dihargai, diberdayakan, dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka sepenuhnya. Ini adalah bukti bahwa kami memenuhi misi kami 'Membantu orang menjalani kehidupan yang lebih baik' dari dalam organisasi.” – demikian pernyataan Ibu Le Thi Kim Hoa, Direktur Sumber Daya Manusia Amway Vietnam.

Komentar (0)