Rahasia untuk 'menang' dalam wawancara kerja bahkan dengan sedikit pengalaman

Sekalipun dengan sedikit pengalaman, kaum muda masih punya cara untuk "mendapatkan poin" dalam wawancara kerja, sehingga meningkatkan peluang kerja mereka.

Banyak anak muda mempelajari tentang tunjangan, lingkungan kerja, dan sejarah perusahaan sebelum pergi wawancara untuk meningkatkan peluang kerja mereka - Ilustrasi: HOAI LINH

Setelah lulus dari universitas dengan gelar di bidang administrasi bisnis, Ha Anh, 22 tahun, mulai mencari pekerjaan tetapi kenyataannya tidak mudah.

“Poin minus” di mata pengusaha

Menurut pendahulunya, Ha Anh menyiapkan lamaran pekerjaan (CV) termasuk ijazah merah, sertifikat keterampilan lunak dan berpartisipasi dalam banyak klub di universitas.

Namun, ketika ditanya tentang pengalamannya dalam menangani situasi, ia bingung dan ragu-ragu dalam menjawab, sehingga ia tereliminasi. Belakangan, ia menyadari bahwa perusahaan membutuhkan orang-orang yang terampil dan memiliki kemampuan adaptasi yang baik terhadap situasi, dan kualifikasi hanyalah kriteria kecil.

Senada dengan itu, Mai Chi, seorang lulusan pemasaran baru di Hanoi , mengatakan bahwa para pemberi kerja kebanyakan menanyakan tentang pengalaman praktis dan keterampilan lunak. Tempat kerja yang tidak mensyaratkan keterampilan tidak memberikan gaji yang tinggi.

"Sangat sulit untuk mendapatkan pengalaman langsung setelah lulus. Saat diwawancarai, banyak orang sudah memiliki pengalaman kerja 2-3 tahun," ungkap Chi.

Menurut petugas sumber daya manusia di banyak perusahaan, situasi di mana bisnis tidak dapat merekrut cukup banyak orang dan kandidat tidak dapat menemukan pekerjaan disebabkan oleh banyak penyebab.

Tn. Duong Van Loc - seorang perekrut di Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - mengatakan bahwa perusahaan tidak akan membayar gaji terlalu tinggi untuk kandidat yang tidak berpengalaman.

Kandidat dengan produktivitas baik, mahir menggunakan perangkat lunak perkantoran, dan kerja efektif akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dan kesempatan pelatihan di luar negeri (3-6 bulan).

Melalui wawancara personalia, dia mengatakan bahwa mereka yang tereliminasi memiliki kesamaan yaitu kemampuan komunikasi yang lemah, kurang percaya diri, dan tidak bisa menunjukkan keinginan untuk bertahan lama di perusahaan.

"Ada kasus di mana orang datang sangat terlambat untuk wawancara. Misalnya, jika Anda membuat janji temu pukul 8 pagi tetapi baru tiba pukul 8.30 atau 9 pagi, itu tidak menunjukkan profesionalisme atau ketepatan waktu," ujarnya.

Bursa kerja yang diselenggarakan oleh pusat layanan ketenagakerjaan merupakan peluang bagi para kandidat muda untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat - Foto: HA QUAN

Manfaatkan magang untuk mendapatkan pengalaman

Pengusaha ini menganjurkan agar anak muda memanfaatkan waktu magang, mendengarkan secara aktif, dan mendukung pegawai resmi dalam pekerjaan mereka untuk mengasah keterampilan dan memahami pekerjaan praktis.

"Saya melihat Anda secara proaktif mengumpulkan pengalaman selama magang di perusahaan dengan keterampilan dan sikap yang baik. Banyak pabrik otomatis masih membutuhkan orang untuk mengoperasikan dan memeriksa, jadi memahami mesin dan mahir dalam pekerjaannya sangatlah penting," tambah Bapak Loc.

Sementara itu, Ibu Thanh Huong, 26 tahun, seorang petugas pelatihan di sebuah perusahaan mode di Hanoi, mengatakan dia kesulitan mencari pekerjaan ketika pertama kali lulus dan tidak memiliki pengalaman.

Namun, setelah bertahun-tahun bekerja dan berdiskusi dengan staf SDM, ia menyarankan bahwa cara untuk "mendapatkan poin" dari perusahaan adalah dengan berbagi cerita nyata, bukan dengan mengatakan hal-hal yang tidak benar. Ketika ditanya, kandidat harus menjawab secara spesifik, dengan contoh, bukan memberikan jawaban umum bahwa mereka akan menanganinya, akan memiliki rencana, dan sama sekali tidak menjelek-jelekkan perusahaan lain atau mantan rekan kerja.

Senada dengan Bapak Loc, Ibu Huong menyarankan agar kaum muda memanfaatkan masa magang mereka dengan melamar proyek dan pekerjaan untuk "mendapatkan poin" di perusahaan dan unit kerja. Ini juga merupakan cara untuk mempercantik CV mereka. Jika kinerja mereka baik, mereka dapat dipertahankan untuk bekerja di masa mendatang.

“Magang merupakan kesempatan bagi generasi muda untuk mempelajari berbagai keterampilan nonteknis seperti berkomunikasi dengan rekan kerja, mengatur pekerjaan, menggunakan perangkat lunak perkantoran dengan baik, dan menulis laporan yang lengkap,” ujarnya.

Menurut laporan gaji dan pasar tenaga kerja 2025 yang diterbitkan oleh Navigos Group pada bulan Februari 2025, yang mensurvei lebih dari 3.400 kandidat dan 500 perusahaan multinasional di Vietnam, lebih dari 37% berencana untuk merekrut kurang dari 10% staf lagi dan hampir 30% berencana untuk meningkatkan dari 10% menjadi kurang dari 20% karyawan.

Perusahaan memprioritaskan perekrutan karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun (sekitar 55%) dan 3-5 tahun (sekitar 27%). Posisi yang paling banyak direkrut adalah di bidang bisnis/penjualan (lebih dari 59%), produksi (lebih dari 33%), dan layanan pelanggan (lebih dari 24%).

Dalam hal keterampilan, bisnis sangat menghargai kemampuan memecahkan masalah (sekitar 73%) dan komunikasi yang efektif (63%), bersama dengan keterampilan bahasa asing, pemikiran analitis, dan adaptasi yang fleksibel.

Para ahli Navigos Group mengatakan bahwa 28% bisnis menerapkan kecerdasan buatan (AI) untuk menyaring resume, menganalisis data kandidat, dan memperkirakan tren yang akan terus meningkat di tahun-tahun mendatang.

Oleh karena itu, pekerja perlu fokus membangun merek pribadinya, mempercantik profilnya dengan keterampilan berbahasa asing seperti Inggris, Jepang, Korea, Mandarin, serta keterampilan digital, kemampuan bekerja mandiri, dan mengelola waktu.

Sumber: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm