Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN
Di mana, Politbiro memerlukan peningkatan kesadaran dan pemikiran inovatif dalam menemukan, menarik, dan mempromosikan kader.
Memberikan orientasi penyempurnaan kelembagaan tentang penerapan mekanisme khusus dalam perekrutan, penempatan, pendayagunaan dan perawatan kader.
Seperti berfokus pada peningkatan hubungan antara sumber daya manusia di sektor publik dan swasta untuk meningkatkan efisiensi dalam mendeteksi, melatih, dan menggunakan sumber daya manusia yang berkualitas.
Teliti dan bangun sistem basis data talenta nasional, bangun mekanisme rekomendasi talenta. Lengkapi dan sempurnakan regulasi terkait kriteria, proses rekrutmen, penempatan, pemanfaatan, dan kebijakan perlakuan bagi kader berbakat dalam sistem politik.
Penelitian tentang membangun koridor hukum untuk mendekati, menarik, dan mempekerjakan orang-orang Vietnam berbakat di luar negeri yang telah sukses di negara-negara maju...
Kesimpulannya menyatakan bahwa individu yang memiliki kewarganegaraan Vietnam, latar belakang yang jelas, memastikan standar politik sesuai dengan peraturan tentang perlindungan politik internal Partai, kualitas moral yang baik, kapasitas dan kualifikasi yang memenuhi kriteria, akan dipertimbangkan untuk penerapan mekanisme khusus dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan dan perawatan.
Mekanisme rekrutmen khusus
Politbiro mengusulkan pelaksanaan rekrutmen khusus tanpa ujian bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bagi ilmuwan muda di bawah 47 tahun dengan gelar lektor kepala atau profesor; para ahli, ilmuwan terkemuka, dan orang-orang dengan kualifikasi profesional tinggi di sektor dan bidang yang strategis, utama, dan penting.
Kandidat direkrut ketika memenuhi salah satu kriteria berikut: Memiliki penghargaan penelitian nasional atau internasional atau karya penelitian ilmiah, berkontribusi pada inovasi dan pengembangan industri, bidang, lokalitas, dan negara.
Memiliki kinerja kerja yang luar biasa, melampaui persyaratan posisi yang dipegang.
Memiliki hasil penemuan, inovasi, penyempurnaan teknis, inisiatif untuk meningkatkan efisiensi kerja, prestasi kerja atau solusi terobosan, produk ilmiah dan teknologi yang menghasilkan hasil spesifik bernilai tinggi, memberikan kontribusi penting bagi pengembangan industri, bidang, daerah, negara, yang diakui dan diberi penghargaan oleh otoritas yang berwenang (provinsi, kementerian, industri atau yang lebih tinggi).
Rekrutmen khusus tanpa ujian bagi manajer dan administrator bisnis pada lembaga, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional pada industri dan bidang yang strategis, utama, dan penting.
Kasus-kasus ini direkrut secara khusus apabila memenuhi kriteria berikut: memiliki keahlian mendalam di bidang atau profesi yang sesuai untuk bidang perekrutan.
Memiliki prestasi luar biasa di bidang operasi, sesuai dengan persyaratan pelaksanaan tugas pembangunan ekonomi , ilmu pengetahuan, teknologi atau bidang-bidang utama di Vietnam.
Memiliki pengalaman sebagai konsultan atau manajer senior di bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.
Simpulannya menekankan terselenggaranya proses penerimaan lulusan unggul dari perguruan tinggi dalam dan luar negeri yang berprestasi dan berprestasi di ajang bergengsi tingkat nasional maupun internasional; mengutamakan sektor dan bidang yang strategis, penting, dan strategis bagi bangsa dan negara.
Selain itu, daerah, instansi, dan unit, berdasarkan kebutuhan riil, dapat menandatangani kontrak kerja dengan individu-individu di atas untuk memastikan tercapainya tujuan menarik sumber daya manusia yang berkualitas, memiliki banyak pengalaman dan kecerdasan, serta menghubungkan manfaat dengan hasil kerja.
Prioritaskan perencanaan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen
Menurut kesimpulan Politbiro, bagi mereka yang tertarik bekerja sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, setelah rekrutmen, manajemen dan lembaga pengguna, organisasi dan unit akan menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk pengaturan dan penggunaan.
Prioritas diberikan pada perencanaan jabatan kepemimpinan dan manajemen oleh otoritas yang berwenang.
Prioritas diberikan kepada pengiriman untuk pelatihan teori politik, pelatihan, pembinaan, pengalaman belajar, penelitian, dan pertukaran di dalam negeri maupun luar negeri dalam hal keahlian dan profesi, meskipun persyaratan usia, jabatan yang direncanakan, dan bentuk pelatihan tidak terpenuhi. Selama pengiriman untuk pelatihan dan pembinaan, rezim dan kebijakan tetap dipertahankan dan semua biaya ditanggung sesuai peraturan.
Mengatur pekerjaan yang sesuai, memaksimalkan kapasitas, kualifikasi dan kekuatan profesional; dipertimbangkan untuk rotasi kerja dalam jangka waktu terbatas di organisasi domestik dan internasional.
Para ilmuwan diberikan sumber daya maksimum untuk melaksanakan program dan tugas yang diberikan.
Bagi mahasiswa pasca rekrutmen, apabila berprestasi dalam menyelesaikan tugas selama 2 tahun berturut-turut, akan dipertimbangkan dan ditetapkan untuk praktik sebagai pimpinan atau manajer di tingkat departemen (unit yang memiliki organisasi penyusun) atau tingkat divisi (unit yang tidak memiliki organisasi penyusun) pada instansi, unit, atau lokasi tempat bekerja tanpa harus memenuhi persyaratan jam kerja, perencanaan, atau teori politik.
"Setelah 1 tahun sejak berakhirnya masa percobaan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen, otoritas yang berwenang akan mengevaluasi dan mempertimbangkan pengangkatan resmi," demikian kesimpulannya.
Bagi ilmuwan muda, para pakar, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi, manajer, administrator bisnis, otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan mengangkat mereka pada posisi kepemimpinan dan manajemen yang tepat atau posisi atau mengatur mereka pada jabatan pekerjaan dengan pangkat dan tingkat yang dibutuhkan, meskipun mereka belum sepenuhnya memenuhi standar dan persyaratan sebagaimana ditentukan.
Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki prestasi kerja yang sangat menonjol dan membanggakan, dengan produk spesifik yang memberikan daya guna tinggi dan memberikan kontribusi penting bagi pengembangan industri, bidang, daerah, dan negara, simpulan di atas akan diutamakan dalam penataan dan pemanfaatannya.
Secara khusus, dianggap merencanakan posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memastikan kondisi usia, mata pelajaran, dan tingkat teori politik.
Prioritas diberikan kepada pelatihan dan pengembangan di dalam dan luar negeri; untuk dikirim guna mengikuti pelatihan teori politik dan tata negara apabila tidak memenuhi persyaratan usia, jabatan yang direncanakan, dan bentuk pelatihan.
Pertimbangkan untuk menunjuk dan merekomendasikan kandidat untuk jabatan kepemimpinan dan manajemen yang berdekatan atau satu tingkat di atas (dari tingkat departemen atau lebih rendah) di lembaga, unit, atau lokasi tempat seseorang bekerja atau di lembaga, unit, atau lokasi lain tanpa harus memastikan persyaratan usia, posisi yang direncanakan, tingkat teori politik, atau lama menjabat posisi saat ini.
Perumahan, gaji dan tunjangan
Kesimpulannya dengan jelas menyatakan bahwa pejabat yang telah memberikan kontribusi penting bagi daerah, instansi, dan unit akan diatur, diprioritaskan untuk disewa, dan didukung dengan pendanaan untuk menyewa perumahan rakyat; prioritas tertinggi di antara kelompok pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan diberikan untuk membeli perumahan sosial. Dukungan untuk transportasi, sistem perawatan kesehatan...
- Setelah diterima menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, siswa memperoleh gaji sebesar 100%; dan memperoleh tunjangan tambahan sekurang-kurangnya 150% dari gaji sesuai koefisien gaji yang berlaku.
- Ilmuwan muda; tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi; manajer dan administrator bisnis berhak menerima kenaikan gaji dan tunjangan bulanan paling sedikit 300% dari gaji... Terapkan kerangka gaji dan bonus khusus, sesuai kesepakatan, jika memiliki prestasi luar biasa dalam kegiatan layanan publik yang diakui oleh otoritas yang berwenang.
Tunjangan tambahan di atas dinikmati selama 5 tahun dan tidak digunakan untuk menghitung kontribusi asuransi sosial dan asuransi kesehatan.
- Kader, PNS, dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dinaikkan gajinya sekurang-kurangnya satu tingkat dari koefisien gaji yang berlaku dan mendapat tambahan tunjangan sebesar 300% dari gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan)...
Source: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
Komentar (0)