Kementerian Perindustrian dan Perdagangan melatih dan membina kader untuk memenuhi kebutuhan di situasi baru

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan berfokus pada pembentukan tim pejabat yang berkualifikasi dan cakap guna mendukung strategi pengembangan sektor Perindustrian dan Perdagangan.

Menyadari pentingnya pembinaan aparatur, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan dalam beberapa waktu terakhir telah melaksanakan berbagai program dan pelatihan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS), serta tenaga kependidikan; membangun kader yang berkualitas, berdaya saing, berwibawa, dan berdaya saing dalam jumlah dan mutu sesuai dengan strategi pembangunan bidang Perindustrian dan Perdagangan.

Surat Kabar Industri dan Perdagangan melakukan wawancara dengan Bapak Nguyen Quang Hong - Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan mengenai masalah ini.

Bapak Nguyen Quang Hong - Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan

Pak, untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, proyek, program, dan rencana pelatihan apa saja yang sedang dilaksanakan Kementerian Perindustrian dan Perdagangan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil? Dan apa hasil dari program-program tersebut?

Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan saat ini tengah menindaklanjuti keputusan dan instruksi Kementerian Dalam Negeri tentang pelatihan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Setiap tahun, Kementerian berencana untuk melatih dan mengembangkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, serta menugaskan Sekolah Pelatihan dan Pengembangan Industri dan Perdagangan Pusat untuk melaksanakan rencana tersebut. Kementerian juga mengirimkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk belajar meningkatkan kualifikasi mereka melalui program beasiswa jangka pendek dan jangka panjang di luar negeri yang diselenggarakan oleh kementerian dan cabang lain. Kami juga mengirimkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk mengikuti dan mempelajari kursus pelatihan dengan materi yang berkaitan dengan kementerian/cabang.

Terkait hasil pada tahun 2025, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah melatih sekitar 9.000 pegawai negeri sipil untuk mengikuti pelatihan yang diselenggarakan oleh Kementerian dan Satuan Tugas Pengelolaan Pasar. Fokus utamanya adalah pada pelatihan teori politik tingkat lanjut, teori politik tingkat menengah, keamanan dan pertahanan nasional, spesialis, spesialis senior, spesialis senior, dan pengawas. Terkait pelatihan di luar negeri, terdapat pula 5-7 pegawai negeri sipil yang sedang menempuh pendidikan magister di luar negeri, seperti di Australia, Inggris, Jepang, dan Korea.

Menyikapi tuntutan inovasi, apa saja inti muatan yang menjadi fokus Departemen Organisasi dan Kepegawaian dalam melaksanakan pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di Kementerian, Pak?

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan merupakan kementerian manajemen multisektoral dan multibidang; dalam konteks integrasi ekonomi internasional yang semakin mendalam, perubahan regulasi Partai, Negara dan Pemerintah dengan konsep transformasi hijau, transformasi digital, teknologi AI, teknologi semikonduktor, Departemen Organisasi dan Personalia juga secara berkala memberikan nasihat kepada pimpinan Kementerian untuk fokus pada beberapa konten utama dan dasar.

Pertama, pelatihan sesuai dengan standar jabatan dan posisi yang didasarkan pada kerangka kompetensi.

Kedua, mengirim pejabat dan pegawai negeri sipil untuk secara proaktif mempelajari dan memahami transformasi hijau, transformasi digital dan terutama yang terkait dengan revolusi industri keempat, teknologi AI, dan teknologi semikonduktor.

Ketiga, fokus pada pelatihan dan pelatihan ulang pegawai negeri sipil untuk memperbarui perubahan kebijakan dan mekanisme serta tren pergeseran baru.

Melalui pemantauan dan sintesis program pelatihan dan proyek Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, kesulitan apa yang Anda lihat perlu diatasi?

Melalui pemantauan pelatihan dan pengembangan serta pelaksanaan program dan proyek pelatihan dan pengembangan, kami menemukan beberapa kendala. Khususnya:

Pertama, mengenai implementasi proyek. Kementerian Perindustrian dan Perdagangan memiliki banyak proyek pelatihan dan pengembangan, namun dalam hal pengorganisasian implementasi, terdapat pula banyak hal yang perlu dikaitkan dengan koordinasi.

Kedua, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri saat ini lebih banyak berfokus pada pengambilan mata kuliah wajib, dan belum secara proaktif mendaftar mata kuliah untuk mempelajari isu-isu baru dalam menghadapi perubahan teknologi...

Ketiga, kurangnya dana untuk menyelenggarakan kursus pelatihan.

Keempat, regulasi biaya pelatihan masih banyak kekurangannya. Misalnya, sistem pembayaran untuk reporter dan sistem pembayaran untuk peserta pelatihan. Remunerasi yang rendah juga membuat mustahil untuk mendatangkan reporter yang baik, berkualitas, dan terkenal.

Bapak Nguyen Quang Hong - Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia memberikan sambutan pada upacara pembukaan pelatihan pegawai negeri sipil tingkat spesialis senior dan sederajat pada tahun 2024.

Untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, serta memenuhi persyaratan baru, terutama transformasi digital di masa integrasi, program dan rencana apa yang akan dijalankan Kementerian di masa mendatang? Apa rekomendasi Anda bagi lembaga pelatihan langsung maupun penerima manfaat?

Pada tahun 2025 dan tahun-tahun berikutnya, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan pertama-tama akan terus melaksanakan rencana pelatihan dan pelatihan ulang sesuai dengan peraturan Partai dan Pemerintah untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Kedua, memperkuat kerja sama internasional untuk memperoleh dukungan beasiswa dari negara dan organisasi internasional, serta badan usaha dalam dan luar negeri.

Ketiga, mendorong dan memotivasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk berpartisipasi aktif dalam kursus dan mempelajari isu-isu baru seperti transformasi hijau, transformasi digital, teknologi AI, dll.

Keempat, memberikan nasihat kepada pimpinan Kementerian agar menyusun regulasi tentang pengiriman pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) untuk mengikuti pelatihan wajib guna mempelajari hal-hal baru dan memperbarui ilmu pengetahuan dalam rangka tugas profesi.

Untuk sarana pelatihan Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, khususnya Sekolah Pusat Pelatihan dan Pembinaan Pejabat Perindustrian dan Perdagangan, saya mempunyai beberapa rekomendasi.

Oleh karena itu, perlu secara proaktif menyusun rencana pelatihan dan pengembangan tahunan untuk dilaporkan kepada Kementerian, dengan fokus pada isu-isu baru dan isu-isu yang memerlukan pelatihan ulang. Rencana-rencana tersebut harus diimplementasikan tepat waktu, tepat sasaran, dan sesuai dengan peraturan.

Selain itu, lakukan riset dan survei secara berkala untuk mengevaluasi peserta didik. Dari sana, usulkan untuk mengedit program pelatihan agar sesuai dengan tren baru, situasi baru, posisi pekerjaan, dan kerangka kompetensi. Bentuk tim reporter dan pakar berkualifikasi tinggi untuk menciptakan minat dan inspirasi bagi peserta didik dalam belajar.

Terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html