Hapuskan usulan untuk membatasi siswa bekerja paruh waktu tidak lebih dari 24 jam per minggu.

Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung - Foto: GIA HAN

Pada sore hari tanggal 24 September, Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapat tentang rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan).

Peraturan baru tentang pekerjaan paruh waktu untuk mahasiswa

Khususnya, rancangan undang-undang terbaru yang diserahkan kepada Komite Tetap Majelis Nasional mengusulkan peraturan baru tentang pekerjaan paruh waktu bagi mahasiswa yang belajar di program pendidikan formal.

Dengan demikian, tenaga kerja yang merupakan peserta didik yang sedang menempuh pendidikan pada program pendidikan formal dan telah mencapai usia kerja sesuai ketentuan rancangan undang-undang ini, diperbolehkan bekerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Gaji mahasiswa dibayarkan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, tetapi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Siswa yang bekerja paruh waktu bertanggung jawab untuk memberi tahu lembaga pendidikan.

Berdasarkan rancangan undang-undang tersebut, pemberi kerja bertanggung jawab mempekerjakan siswa sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Lembaga pendidikan dan keluarga bertanggung jawab untuk memantau dan mendukung siswa yang bekerja selama masa kerja mereka.

Sebelumnya, rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang direvisi, yang diajukan untuk mendapat komentar pada bulan Juni dan Juli, mengusulkan agar mahasiswa dapat bekerja tidak lebih dari 24 jam per minggu, meningkat 4 jam dibandingkan dengan rancangan undang-undang yang diajukan untuk mendapat komentar pada bulan Maret.

Adegan pertemuan - Foto: GIA HAN

Banyak reformasi kebijakan asuransi pengangguran

Sebelumnya, saat menyampaikan usulan Pemerintah tentang Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan), Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial Dao Ngoc Dung mengatakan rancangan undang-undang tersebut memiliki banyak isi untuk mereformasi kebijakan asuransi pengangguran.

Oleh karena itu, RUU ini menambahkan subjek kepesertaan menjadi karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih (saat ini 3 bulan atau lebih).

Pekerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi dari gaji terendah yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial wajib.

Tarif iuran asuransi pengangguran juga diatur secara fleksibel, yaitu karyawan harus membayar iuran maksimal 1% dari gaji bulanan mereka. Pemberi kerja membayar iuran maksimal 1% dari gaji bulanan karyawan peserta asuransi pengangguran.

Negara mendukung hingga 1% dari dana gaji bulanan untuk kontribusi asuransi pengangguran bagi karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, yang dijamin oleh anggaran pusat.

RUU ini juga mengubah rezim asuransi pengangguran. Secara khusus, pemberi kerja akan dibantu jika terdapat alasan ekonomi, perubahan struktur dan teknologi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; bencana alam, kebakaran, serangan musuh, atau epidemi berbahaya, atau ketika melaksanakan keputusan lembaga negara yang berwenang tentang relokasi atau pengurangan lokasi produksi dan bisnis.

Bapak Dung menyatakan dalam ringkasannya bahwa kebijakan dukungan asuransi pengangguran bagi pekerja saat ini sangat terbatas, hampir hanya untuk kasus-kasus pengangguran. Sementara itu, pemeliharaan pelatihan, pembinaan, dan konversi keterampilan tidak ada atau sangat rendah.

Ia menunjukkan bahwa kebijakan baru-baru ini yang hanya mengalokasikan 3 juta VND untuk pelatihan vokasi tidaklah cukup. Selain itu, pekerjaan konsultasi dan transaksi pekerjaan juga belum memadai...

Menurut Menteri Dung, konversi, pelatihan dan pengembangan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan melalui Dana Ketenagakerjaan Nasional belum benar-benar efektif.

Oleh karena itu, rancangan undang-undang ini dirancang untuk memudahkan dunia usaha dan masyarakat dalam mengakses polis asuransi pengangguran serta memberikan pelatihan, pembinaan, dan peningkatan keterampilan vokasional untuk mempertahankan pekerjaan bagi para pekerja.

Melaporkan peninjauan rancangan undang-undang tersebut, Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh mengatakan bahwa komite tetap meminta unit perancang untuk melengkapi penilaian dampak dan pada saat yang sama memiliki solusi untuk memastikan kelayakan ketika memperluas subjek yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran.

Selain itu, perlu diperjelas mekanisme penanganan keterlambatan pembayaran dan penggelapan asuransi pengangguran.

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm