Kementerian Dalam Negeri membina penyusunan rencana pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Dalam rangka menyusun rencana penataan dan perampingan aparatur, kementerian, lembaga, dan daerah perlu segera menyusun rencana penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Foto ilustrasi. (Sumber: VGP)

Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long baru saja menerbitkan Dokumen No. 7968 kepada para Menteri kementerian, cabang, Kepala lembaga Pemerintah; Ketua Komite Rakyat provinsi dan kota tentang orientasi pengembangan rencana untuk mengatur dan menugaskan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan orang yang bekerja di bawah kontrak kerja ketika melaksanakan pengaturan organisasi aparatur administrasi.

Setelah 5 tahun, penataan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang kelebihan pegawai harus diselesaikan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, tujuan penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) dalam proses penataan aparatur sesuai dengan kebijakan dan arahan Dewan Pengarah Pusat dan Dewan Pengarah Pemerintah dalam rangka penuntasan Resolusi Nomor 19 adalah untuk mewujudkan terwujudnya tim PNS dan PNS yang memiliki kuantitas dan struktur yang memadai, serta memiliki kualitas dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan dan tugas pokok masing-masing instansi, organisasi, dan satuan kerja pada periode yang baru.

Kementerian Dalam Negeri menekankan perlunya menindaklanjuti secara cermat kebijakan dan arahan Komite Eksekutif Pusat, Politbiro , Komite Pengarah Pusat, dan Komite Pengarah Pemerintah dalam rangka penyederhanaan aparatur yang berkaitan dengan penataan kembali aparatur pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, agar penataan tersebut tidak mengganggu pelaksanaan tugas politik sesuai dengan fungsi dan tugas instansi, organisasi, dan satuan kerja; meningkatkan daya guna dan hasil guna operasional instansi dan organisasi, khususnya tugas yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha.

Bersamaan dengan itu, perlu dilakukan propaganda dengan baik, menciptakan konsensus dan persatuan di kalangan staf; ketika mengembangkan proyek untuk mengatur dan mengefisienkan aparatur, kementerian, cabang, dan daerah perlu segera mengembangkan rencana untuk mengatur dan menempatkan staf; secara tegas melaksanakan arahan Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan korupsi dan hal-hal negatif dalam pekerjaan kepegawaian; secara tegas menangani organisasi dan individu yang melakukan pelanggaran dalam mengatur dan menempatkan staf dengan organisasi yang efisien.

Pada prinsipnya perlu menjamin adanya kepemimpinan yang komprehensif dari komite dan organisasi Partai dalam menyusun dan menempatkan kader sesuai dengan ketentuan yang berlaku; penyusunan dan penempatan kader harus dilakukan secara sungguh-sungguh, cermat, ilmiah, ketat, menjamin adanya demokrasi, keterbukaan dan keterbukaan, dengan prinsip dan kriteria tertentu, sesuai dengan situasi praktis kontingen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil serta kebutuhan dan tugas masing-masing kementerian, lembaga, dan daerah.

Menghubungkan penataan dan reorganisasi kepegawaian dengan perampingan penggajian dan restrukturisasi kepegawaian pada masing-masing instansi dan unit, melakukan peninjauan dan evaluasi terhadap mutu kepegawaian masing-masing instansi dan unit berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi dan unit yang baru untuk melaksanakan penataan dan reorganisasi kepegawaian, perampingan penggajian dan restrukturisasi kepegawaian.

Oleh karena itu, pemilihan, penempatan, dan penugasan pemimpin dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil kerja spesifik mereka sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama untuk pimpinan. Pastikan jabatan yang tepat sesuai dengan peraturan, terkait dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan personalia Kongres Partai di semua tingkatan, menuju Kongres Partai Nasional.

Di samping itu, memperhatikan pelaksanaan kebijakan dan ketentuan bagi PNS dan Pegawai Negeri Sipil secara menyeluruh dan tepat waktu sesuai dengan peraturan pemerintah dan peraturan kementerian, lembaga, dan daerah; memastikan setelah 5 tahun, penataan PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang berhenti harus segera diselesaikan dan pengelolaan serta penggunaan gaji dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan umum pada instansi dan unit yang baru dibentuk pasca penataan.

Badan-badan yang melakukan penggabungan dan konsolidasi secara proaktif mengembangkan rencana untuk mengatur dan menugaskan staf.

Pedoman Kementerian Dalam Negeri juga menetapkan pedoman pengaturan khusus.

Khusus untuk jabatan-jabatan di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya.

Dengan jabatan yang dikelola oleh komite Partai, organisasi Partai, pimpinan, badan, unit, dan daerah sesuai dengan desentralisasi.

Kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, Komite Rakyat daerah provinsi dan kabupaten/kota, serta lembaga, organisasi, dan unit hasil penggabungan dan konsolidasi wajib secara proaktif menyusun rencana penataan dan penempatan pegawai.

Hal ini menjamin prinsip-prinsip dalam pekerjaan kepegawaian dan tujuan, persyaratan, serta prinsip-prinsip dalam mengatur dan menugaskan kepegawaian dan mengikuti orientasi berikut:

Bagi pimpinan suatu lembaga, organisasi, atau unit, perlu didasarkan pada kondisi praktis, standar, dan kapasitas staf. Pimpinan kolektif kementerian, cabang, atau daerah harus memutuskan untuk memilih seorang pimpinan yang memenuhi persyaratan dan tugas lembaga, organisasi, atau unit baru setelah pengaturan tersebut.

Personel yang dipilih dapat berasal dari dalam atau luar instansi, organisasi, atau unit yang menggabungkan diri atau menggabungkan diri ke dalam unit baru.

Apabila pimpinan instansi, organisasi, atau unit pelaksana penataan tidak tetap menjabat sebagai pimpinan, maka yang bersangkutan akan ditata dan ditempatkan pada jabatan setingkat lebih rendah dan akan memperoleh kebijakan sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah tentang penataan organisasi.

Terkait wakil kepala, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan agar berdasarkan jumlah aktual wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana penggabungan atau peleburan, pimpinan kolektif kementerian, cabang, atau daerah menetapkan penempatan wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana penggabungan atau peleburan sebagai wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana penggabungan atau peleburan yang baru setelah terjadi penggabungan atau penempatan wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana penggabungan atau peleburan ...

Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan unit yang dibentuk pascareorganisasi dapat melebihi ketentuan peraturan perundang-undangan, namun kementerian, lembaga, dan/atau lembaga, serta daerah harus menyusun rencana pengurangan jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan/atau unit kerja sesuai dengan ketentuan umum dalam jangka waktu paling lama 5 (lima) tahun (sejak disetujui oleh instansi yang berwenang).

Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan manajemen: Kementerian, lembaga, dan/atau lembaga, sesuai dengan fungsi, tugas, dan susunan organisasi yang dibentuk pascareorganisasi, mengusulkan rencana penataan dan penempatan pegawai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya sebelum melakukan penggabungan atau peleburan.

Dalam hal tidak terdapat tugas lagi, dimungkinkan untuk menugaskan kepada instansi, organisasi, atau unit lain yang sesuai dengan keahlian dan profesi pegawai negeri sipil tersebut atau menyelesaikan rezim kebijakan sesuai dengan peraturan Pemerintah.

Dalam waktu dekat, jumlah maksimal pegawai pada suatu lembaga, organisasi, atau unit baru tidak boleh melebihi jumlah seluruh pegawai yang ada saat ini sebelum penggabungan atau peleburan. Akan tetapi, kementerian, lembaga, dan/atau lembaga negara wajib menyusun rencana pengurangan pegawai yang pelaksanaannya sesuai dengan ketentuan umum Politbiro dalam jangka waktu 5 tahun (sejak tanggal disetujuinya rancangan tersebut oleh instansi yang berwenang).

Setelah melaksanakan penataan organisasi, kementerian, lembaga, dan daerah memiliki rencana untuk melatih, membina, dan meningkatkan kualifikasi serta keterampilan profesional staf untuk memenuhi persyaratan tugas politik lembaga, organisasi, dan unit dalam situasi baru.

Melakukan peninjauan dan menyederhanakan kepegawaian untuk kasus-kasus yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan kurang memiliki rasa tanggung jawab.

[iklan_2]
Sumber