Kementerian Dalam Negeri membina penyusunan rencana pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Dalam rangka menyusun rencana penataan dan perampingan aparatur, kementerian, lembaga, dan daerah perlu segera menyusun rencana penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Foto ilustrasi. (Sumber: VGP)

Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long baru saja menerbitkan Dokumen No. 7968 kepada para Menteri kementerian, cabang, Kepala lembaga Pemerintah; Ketua Komite Rakyat provinsi dan kota tentang orientasi pengembangan rencana untuk mengatur dan menugaskan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan orang yang bekerja di bawah kontrak kerja ketika melaksanakan penataan aparatur administrasi.

Setelah 5 tahun, penataan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang kelebihan pegawai harus diselesaikan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, tujuan penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) dalam proses penataan aparatur sesuai dengan kebijakan dan arahan Dewan Pengarah Pusat dan Dewan Pengarah Pemerintah dalam rangka penuntasan Resolusi Nomor 19 adalah untuk mewujudkan terwujudnya tim PNS dan PNS yang memiliki kuantitas dan struktur yang memadai, serta memiliki kualitas dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan dan tugas pokok masing-masing instansi, organisasi, dan satuan kerja pada periode yang baru.

Kementerian Dalam Negeri menekankan perlunya menindaklanjuti secara cermat pedoman dan arahan Komite Eksekutif Pusat, Politbiro , Komite Pengarah Pusat, dan Komite Pengarah Pemerintah dalam rangka penyederhanaan aparatur yang dipadukan dengan penataan kembali pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, agar penataan tersebut tidak mengganggu pelaksanaan tugas politik sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga, organisasi, dan unit; meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional lembaga dan organisasi, khususnya tugas yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha.

Bersamaan dengan itu, perlu dilakukan propaganda dengan baik, menciptakan konsensus dan persatuan di kalangan staf; ketika mengembangkan rencana untuk mengatur dan mengefisiensikan aparatur, kementerian, cabang, dan daerah perlu segera mengembangkan rencana untuk mengatur dan menempatkan staf; secara tegas melaksanakan arahan Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan hal-hal negatif dalam pekerjaan kepegawaian; secara tegas menangani organisasi dan individu yang melakukan pelanggaran dalam mengatur dan menempatkan staf dengan mengefisiensikan aparatur.

Pada prinsipnya perlu menjamin terselenggaranya kepemimpinan yang komprehensif dari komite-komite dan organisasi-organisasi Partai dalam penataan dan penempatan kader sesuai dengan ketentuan yang berlaku; penataan dan penempatan kader harus dilaksanakan secara sungguh-sungguh, cermat, ilmiah, cermat, demokratis, terbuka, dan transparan, dengan prinsip dan kriteria tertentu, sesuai dengan situasi praktis kontingen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil serta kebutuhan dan tugas masing-masing kementerian, lembaga, dan daerah.

Menghubungkan penataan dan reorganisasi kepegawaian dengan perampingan penggajian dan restrukturisasi kepegawaian pada masing-masing instansi dan unit, melakukan peninjauan dan evaluasi terhadap mutu kepegawaian masing-masing instansi dan unit berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi dan unit yang baru untuk melaksanakan penataan dan reorganisasi kepegawaian, perampingan penggajian dan restrukturisasi kepegawaian.

Oleh karena itu, pemilihan, penempatan, dan penugasan pemimpin dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil kerja spesifik mereka sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama untuk pimpinan. Pastikan jabatan yang tepat sesuai peraturan, terkait dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan kepegawaian Kongres Partai di semua tingkatan, menuju Kongres Partai Nasional.

Di samping itu, memperhatikan pelaksanaan kebijakan dan tata tertib pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil secara menyeluruh dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, peraturan menteri, lembaga, dan daerah; memastikan setelah 5 tahun, penataan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang kelebihan pegawai segera dituntaskan dan pengelolaan serta penggunaan gaji dilaksanakan sesuai dengan ketentuan umum pada instansi dan unit kerja yang baru dibentuk pasca penataan.

Badan-badan yang melakukan penggabungan dan konsolidasi secara proaktif mengembangkan rencana untuk mengatur dan menugaskan staf.

Pedoman Kementerian Dalam Negeri juga menguraikan pengaturan khusus.

Khusus untuk jabatan-jabatan di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya.

Dengan jabatan yang dikelola oleh komite Partai, organisasi Partai, pimpinan, badan, unit, dan daerah sesuai dengan desentralisasi.

Kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, Komite Rakyat daerah provinsi dan kabupaten/kota, serta lembaga, organisasi, dan unit hasil penggabungan dan konsolidasi wajib secara proaktif menyusun rencana penataan dan penempatan pegawai.

Hal ini menjamin prinsip-prinsip dalam pekerjaan kepegawaian dan tujuan, persyaratan, serta prinsip-prinsip dalam mengatur dan menugaskan kepegawaian dan mengikuti orientasi berikut:

Bagi pimpinan suatu instansi, organisasi, atau unit kerja, berdasarkan kondisi, standar, dan kapasitas kepraktisan pegawai, pimpinan kolektif kementerian, cabang, atau daerah wajib memutuskan untuk memilih pimpinan yang memenuhi persyaratan instansi, organisasi, atau unit kerja baru setelah penataan tersebut.

Personel yang dipilih dapat berasal dari dalam maupun luar instansi, organisasi, dan unit yang melakukan penggabungan atau peleburan ke dalam unit baru.

Dalam hal pimpinan instansi, organisasi, atau unit pelaksana penataan tidak tetap menjabat sebagai pimpinan, maka yang bersangkutan akan ditata dan ditempatkan pada jabatan setingkat lebih rendah dan memperoleh kebijakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang penataan organisasi.

Terkait wakil kepala, Kementerian Dalam Negeri merekomendasikan agar berdasarkan riil jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan, pimpinan kolektif kementerian, lembaga, dan daerah menetapkan penempatan wakil kepala badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan sebagai wakil kepala badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan yang baru setelah dilakukan penggabungan atau penempatan wakil kepala badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan, atau penempatan wakil kepala badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan pada badan, organisasi, dan satuan kerja pelaksana penggabungan dan peleburan.

Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan unit yang dibentuk pasca penataan ulang dimungkinkan lebih tinggi dari ketentuan peraturan perundang-undangan, namun kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah harus menyusun rencana pengurangan jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan unit kerja sesuai ketentuan umum dalam jangka waktu 5 (lima) tahun (sejak tanggal disetujuinya rancangan oleh instansi yang berwenang).

Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan manajemen: Kementerian, lembaga, dan/atau lembaga, sesuai dengan fungsi, tugas, dan susunan organisasi yang dibentuk pascareorganisasi, mengusulkan rencana penataan dan penempatan pegawai yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya sebelum melakukan penggabungan atau peleburan.

Dalam hal tidak ada lagi tugas, Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat ditugaskan pada instansi, organisasi, atau unit lain yang sesuai dengan keahlian dan profesi Pegawai Negeri Sipil tersebut atau rezim kebijakannya dapat diselesaikan sesuai dengan peraturan Pemerintah.

Dalam waktu dekat, jumlah maksimal pegawai pada suatu lembaga, organisasi, atau unit baru tidak boleh melebihi jumlah seluruh pegawai yang ada saat ini sebelum penggabungan atau peleburan, tetapi kementerian, lembaga, dan/atau lembaga harus menyusun rencana pengurangan pegawai, yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan umum Politbiro dalam jangka waktu 5 tahun (sejak tanggal disetujuinya rancangan tersebut oleh instansi yang berwenang).

Setelah melaksanakan penataan organisasi, kementerian, lembaga, dan daerah memiliki rencana untuk melatih, membina, dan meningkatkan kualifikasi serta keterampilan profesional staf untuk memenuhi persyaratan tugas politik lembaga, organisasi, dan unit dalam situasi baru.

Meninjau dan menyederhanakan staf untuk kasus-kasus yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan kurang memiliki rasa tanggung jawab.

[iklan_2]
Sumber