Aspirasi Hanoi untuk mencapai tujuan yang lebih jauh berasal dari fondasi sumber daya manusianya

Dalam gambaran pembangunan Hanoi saat ini, sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai “kunci emas” untuk membuka era baru pembangunan – di mana teknologi, ilmu pengetahuan, inovasi, dan budaya berjalan beriringan.

Hanoi semakin gencar berinvestasi dalam sumber daya manusia berkualitas tinggi. (Foto: Tran Oanh)

Di tengah derasnya arus perkembangan era digital, ketika teknologi dan pengetahuan menjadi sumber daya penentu posisi nasional, Hanoi semakin gencar berinvestasi dalam kualitas sumber daya manusia dan inovasi. Dengan visi menjadi "kota hijau, berbudaya, beradab, modern, berdaya saing di kawasan dan dunia" serta "kota yang terhubung secara global" sebagaimana diarahkan oleh Resolusi No. 15-NQ/TW Politbiro , Hanoi menyadari betul bahwa: Untuk melaju cepat dan berkelanjutan, pertama-tama, Hanoi harus berinvestasi pada manusia—sumber daya paling berharga sekaligus penggerak paling berkelanjutan.

Dari visi strategis hingga tekad untuk bertindak

Segera setelah Resolusi 15-NQ/TW diterbitkan (5 Mei 2022), Komite Partai Hanoi dengan tegas mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis, bersama dengan pembangunan infrastruktur dan peningkatan kelembagaan. Secara khusus, Program No. 06-CTr/TU tertanggal 17 Maret 2021 tentang "Pengembangan budaya, peningkatan kualitas sumber daya manusia, membangun masyarakat Hanoi yang berbudaya dan beradab" untuk periode 2021-2025 dianggap sebagai pedoman perjalanan ini. Sorotan program ini adalah pola pikir pengembangan manusia yang komprehensif yang tidak hanya berfokus pada pengetahuan dan keterampilan profesional, tetapi juga bertujuan untuk meningkatkan budaya, kualitas, kapasitas digital, dan semangat integrasi internasional.

Dalam gambaran pembangunan Hanoi saat ini, sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai “kunci emas” untuk membuka era pertumbuhan baru – di mana teknologi, sains , inovasi, dan budaya berjalan beriringan.

Berbicara pada konferensi ilmiah tingkat Kota 2025 dengan tema "Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Ibu Kota Hanoi pada tahun 2030, visi dan terobosan strategis", Bapak Vu Ha, Wakil Ketua Komisi Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Hanoi, menekankan: Hanoi menghadapi peluang dan tantangan baru dalam konteks globalisasi, ekonomi pengetahuan, dan Revolusi Industri Keempat. Kecerdasan buatan, data besar, dan Internet of Things (IoT) secara mendalam mengubah metode produksi, administrasi, dan kehidupan sosial.

Dalam konteks tersebut, sumber daya manusia yang bermutu tinggi bukan hanya sekadar faktor masukan bagi pembangunan, tetapi telah menjadi aset yang berharga - sumber daya endogen, kekuatan pendorong yang menentukan daya saing dan status setiap negara dan setiap kota.

Pada kenyataannya, ibu kota Hanoi - pusat politik, ekonomi, budaya, dan pemimpin dalam pendidikan, ilmu pengetahuan, dan teknologi, masih menghadapi banyak tantangan dalam pengembangan sumber daya manusia: Struktur pekerjaan yang tidak masuk akal, kualitas tenaga kerja yang tidak merata, keterbatasan soft skill dan kemampuan bahasa asing; Hubungan antara pelatihan - penelitian - produksi tidak erat; Mekanisme untuk menarik dan memberi penghargaan kepada talenta belum benar-benar menciptakan motivasi yang kuat...

Sumber daya manusia digital – penggerak modal pintar

Dalam proses membangun Pemerintahan Digital, Ekonomi Digital, dan Masyarakat Digital, Hanoi memandang pengembangan sumber daya manusia digital sebagai pilar utama. Memasuki masa Kongres ke-18 Komite Partai Hanoi (2025-2030), pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital terus diidentifikasi oleh Komite Partai Kota sebagai sebuah terobosan.

Tak hanya terbatas pada pelatihan teknis, Hanoi juga berfokus pada pemikiran data, inovasi, dan budaya digital—faktor-faktor penentu untuk membangun aparatur administrasi yang modern dan transparan, serta melayani masyarakat secara efektif. Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan hanya masalah ekonomi, tetapi juga masalah budaya dan kepribadian. Bagi Hanoi, membangun "masyarakat Ibu Kota yang elegan dan beradab" bukan hanya tentang melestarikan tradisi, tetapi juga tentang meningkatkan standar perilaku budaya di era digital.

Kota ini telah meluncurkan berbagai gerakan seperti "Warga Ibu Kota Belajar untuk Hidup", "Budaya Pelayanan Publik Hanoi - Bertanggung Jawab, Profesional, Ramah", atau "Warga Hanoi Berperilaku Indah". Nilai-nilai ini menyebar di sekolah, perkantoran, dan permukiman, berkontribusi dalam membentuk citra warga Hanoi modern: cerdas, welas asih, dan percaya diri dalam integrasi. Di bidang pendidikan, Hanoi juga berada di garda terdepan dalam menghadirkan keterampilan digital, keterampilan kewarganegaraan global, dan budaya perilaku ke sekolah-sekolah, yang bertujuan untuk mempersiapkan generasi muda untuk hidup, belajar, dan bekerja di lingkungan internasional.

Kota ini menerapkan solusi seperti meningkatkan kebijakan remunerasi dan menarik talenta. (Foto: Tran Oanh)

Menurut MSc. Dao Thi Hoang Lan (Sekolah Pelatihan Kader Le Hong Phong), untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, Hanoi perlu menerapkan tiga kelompok solusi strategis secara komprehensif dan sinkron. Khususnya, inovasi pelatihan dan manajemen berbasis teknologi; membangun ekosistem untuk menarik talenta-talenta inovatif; memprioritaskan pengembangan infrastruktur digital dan mendorong integrasi internasional dalam pelatihan dan penelitian untuk meningkatkan daya saing internasional ibu kota.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan lagi sekadar faktor input, melainkan telah menjadi aset berharga, sumber daya endogen, dan penggerak yang menentukan pesatnya dan berkelanjutannya pembangunan setiap negara dan kota.

Sementara itu, Associate Professor Dr. Tran Kim Chung, anggota Dewan Teoritis Pusat, mengatakan bahwa Hanoi perlu memperkirakan dan mengatur pelatihan secara akurat sesuai permintaan pasar, dengan fokus pada bidang-bidang dengan potensi pertumbuhan yang kuat seperti teknologi informasi, keuangan-perbankan, logistik, layanan kesehatan berkualitas tinggi, industri kreatif, dan layanan perkotaan cerdas. Khususnya, pelatihan harus dikaitkan erat dengan praktik pembangunan, yang menghubungkan sekolah, lembaga penelitian, dan dunia usaha.

Dari perspektifnya, Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, mantan Ketua Dewan Universitas Teknologi (Universitas Nasional Hanoi), mengusulkan pembangunan kerangka kerja analisis data sumber daya manusia berbasis kecerdasan buatan untuk menciptakan platform data sumber daya manusia terpadu yang dapat membantu analisis, peramalan kesenjangan keterampilan, serta konsultasi mengenai pelatihan ulang dan peningkatan kapasitas pekerja. Di saat yang sama, menurut Bapak Nguyen Dinh Duc, Hanoi perlu segera membentuk pusat data sumber daya manusia yang terkait dengan perencanaan pembangunan sosial-ekonomi.

Memanfaatkan kekuatan manusia

Untuk mewujudkan tujuan Hanoi menjadi pusat pelatihan, pembinaan, dan pemikat sumber daya manusia berkualitas tinggi terkemuka di negara ini pada tahun 2030, menurut para ahli, Kota Hanoi perlu menerapkan solusi secara sinkron, seperti penyempurnaan kebijakan remunerasi dan pemikat talenta. Membangun mekanisme fleksibel terkait gaji, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan bagi para ahli dan intelektual, terutama di bidang sains-teknologi dan transformasi digital. Pada saat yang sama, memperkuat hubungan antara pendidikan dan bisnis. Mengembangkan model pelatihan paralel, "menata" sumber daya manusia sesuai kebutuhan aktual.

Selain itu, dorong transformasi digital dalam pendidikan, perluas sistem pembelajaran daring dan pusat pembelajaran komunitas, agar setiap orang memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru. Dorong kerja sama internasional, jalin kerja sama dengan universitas, lembaga penelitian, dan organisasi internasional untuk mempelajari model pelatihan lanjutan. Khususnya, perlu untuk Menerapkan AI dan big data dalam manajemen sumber daya manusia. Termasuk membangun basis data terpadu tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja, memperkirakan tren ketenagakerjaan di masa mendatang, dan mendukung perencanaan kebijakan pelatihan yang tepat.

Dalam menyampaikan pandangannya, Dr. Bui Van Thach, Wakil Ketua Dewan Teoritis Pusat, menekankan: Hanoi perlu berfokus pada tiga terobosan utama dalam kelembagaan dan kebijakan untuk memberi penghargaan kepada talenta, dalam teknologi dan transformasi digital dalam manajemen, pelatihan, dan dalam model hubungan negara-sekolah-perusahaan.

Menurut Dr. Bui Van Thach, hanya dengan berani melakukan inovasi dalam berpikir dan bertindak, ibu kota Hanoi dapat menarik dan memaksimalkan kecerdasan dan kreativitas sumber daya manusia berkualitas tinggi, sehingga mampu menjadi pusat ilmu pengetahuan, kawasan perkotaan yang kreatif dan cerdas, dengan daya saing regional dan internasional.

Hanoi dengan sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan hanya sekadar slogan, tetapi juga komitmen untuk bertindak, keyakinan pada generasi muda, untuk bersama-sama menciptakan gambaran ibu kota yang dinamis dan modern, yang masih dijiwai dengan identitas.

Sumber: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html