Kementerian Dalam Negeri menyelenggarakan rapat untuk memberikan tanggapan terhadap Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan)

Pada pagi hari tanggal 19 September, di distrik Xuan Huong - Dalat, Kementerian Dalam Negeri mengadakan konferensi untuk mengumpulkan pendapat dan saran mengenai rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen).

Adegan konferensi

Yang hadir dalam konferensi tersebut adalah para pemimpin 14 Departemen Dalam Negeri di wilayah Tengah dan Selatan; departemen, cabang; Komite Rakyat bangsal, komune dan unit layanan publik provinsi Lam Dong .

Pada konferensi tersebut, Kamerad Nguyen Tu Long, Wakil Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil ( Kementerian Dalam Negeri ), menyampaikan isi penting dari rancangan Undang-Undang tersebut. Beliau menekankan bahwa penyusunan dan penyelesaian rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) untuk diajukan kepada Majelis Nasional pada Sidang ke-10 merupakan tugas legislatif yang penting.

Kamerad Nguyen Tu Long, Wakil Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri (Kementerian Dalam Negeri) berbicara di konferensi tersebut.

Rancangan Undang-Undang ini disusun berdasarkan prinsip pewarisan dan penyesuaian isi Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil tahun 2010 (diubah dan ditambah pada tahun 2019), sesuai dengan peraturan Partai yang baru dan sesuai dengan asas dan tujuan: Menyempurnakan mekanisme pengelolaan sumber daya manusia dengan menempatkan pegawai sebagai pusat. Menciptakan fleksibilitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia publik dan swasta.

Delegasi konferensi

Terdapat mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, mengurangi prosedur administratif. Mengatasi keterbatasan dan kekurangan peraturan perundang-undangan yang berlaku; sekaligus memenuhi tuntutan inovasi tata kelola pemerintahan nasional, membangun tim aparatur sipil negara yang profesional, bertanggung jawab, dan dinamis, melayani masyarakat, serta memenuhi tuntutan industrialisasi dan modernisasi negara.

Para pemimpin Departemen Dalam Negeri berpartisipasi dalam memberikan pendapat.

Konferensi ini menerima banyak masukan dari para pemimpin sektor Dalam Negeri dan perwakilan unit layanan publik. Masukan tersebut berfokus pada perlunya menetapkan secara jelas jumlah jabatan, rezim, dan kebijakan bagi pegawai negeri sipil yang dipindahkan ke instansi dan unit lain. Selain itu, jika pegawai negeri sipil dipindahkan ke posisi pekerjaan baru, mereka harus diberi kesempatan untuk melengkapi sertifikat yang sesuai setelah jangka waktu tertentu, untuk menghindari tekanan segera setelah pemindahan.

Para delegasi menyumbangkan banyak gagasan pada Rancangan Undang-Undang tersebut.

Banyak delegasi juga menekankan perlunya penerbitan kode etik yang spesifik dan terpadu dalam kegiatan profesional dari otoritas yang berwenang. Terkait rekrutmen, konferensi mengusulkan untuk melengkapi sistem penerimaan melalui ujian dan seleksi; sekaligus mengembangkan peraturan yang terperinci untuk rekrutmen di unit layanan publik otonom, yang menjamin transparansi, objektivitas, dan efisiensi.

Masukan tersebut telah diterima secara serius oleh Kementerian Dalam Negeri dan menjadi dasar penting untuk memberikan kontribusi dalam penyempurnaan Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan) sebelum disampaikan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan.

Sumber: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html