Perlu mekanisme kompensasi yang memuaskan untuk menarik talenta ke sektor publik

(NLDO) - Menurut para ahli, lingkungan kerja yang aman dan remunerasi yang baik akan menarik orang-orang yang cakap dan berbakat ke sektor publik.

Pada tanggal 26 Desember, Majalah Komunis - Badan Tetap di Selatan, bersama dengan Cabang Akademi Administrasi Publik Nasional di Kota Ho Chi Minh, menyelenggarakan lokakarya ilmiah "Kota Ho Chi Minh meningkatkan efektivitas tata kelola dan administrasi publik yang terkait dengan dorongan dan perlindungan kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama".

Dr. Phung Ngoc Bao, Direktur - Kepala Kantor Tetap Majalah Komunis di Selatan (kiri) dan Dr. Truong Cong Hoa, Penjabat Direktur Cabang Akademi Administrasi Publik Nasional di Kota Ho Chi Minh memimpin lokakarya tersebut.

Pada lokakarya tersebut, Associate Professor Dr. Tran Tho Quang, Kepala Departemen, Kepala Kantor Tetap Majalah Komunis di Dataran Tinggi Tengah, mengatakan bahwa akhir-akhir ini, di seluruh negeri dan di Kota Ho Chi Minh, terdapat banyak kekurangan yang terlihat pada staf dan mekanisme di administrasi publik, seperti: pendapatan rendah, terlalu banyak pekerjaan, tekanan dari semua pihak, tingkat penyelesaian pekerjaan individu sangat sulit karena terlalu banyak pekerjaan dan tekanan, dan lingkungan kerja masih terbatas...

Associate Professor, Dr. Tran Tho Quang mengatakan bahwa banyak solusi sinkron diperlukan untuk meningkatkan daya tarik orang-orang berbakat untuk bekerja di sektor publik.

Menurutnya, saat ini sektor swasta bersaing dengan sektor publik yang besar, di mana daya tarik lingkungan kerja bagi pejabat muda, bahkan pejabat yang sudah mapan, menunjukkan betapa pentingnya cara manajemen dan perlakuan. Akhir-akhir ini, terjadi fenomena brain drain di sektor publik, bahkan dalam sebuah survei yang menunjukkan bahwa sebagian besar pejabat siap meninggalkan pekerjaannya.

"Periode terakhir, terutama kasus dan insiden, juga telah menimbulkan kekhawatiran besar di kalangan pejabat. Daya tarik bekerja di sektor publik telah sangat terbatas, ini merupakan tantangan besar," komentar Bapak Quang.

Dari sana, ia meyakini perlunya membangun lingkungan kerja, menghidupkan kembali, dan menghidupkan kembali daya tarik sektor publik bagi kader dan pegawai negeri sipil. Ia menawarkan sejumlah solusi: meningkatkan pendapatan secara keseluruhan; menciptakan lingkungan kerja; memaksimalkan mekanisme kebijakan, kelembagaan, dan hukum untuk melindungi kader.

"Sistem hukum terlalu luas, mengubah lembaga dan undang-undang merupakan perubahan mendasar yang tidak dapat dilakukan dalam semalam. Namun, jika kita tidak mengubah lembaga, mekanisme kerja, dan perangkat operasionalnya, perlindungan terhadap pejabat akan terus menjadi tantangan besar," ujar Bapak Quang.

Dr. Quang percaya bahwa jika keselamatan staf dalam bekerja tidak terjamin, daya tarik mereka akan sangat berkurang. "Jika staf selalu khawatir, batas antara benar dan salah masih rapuh, maka staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tidak akan dapat memaksimalkan kapasitas dan kualifikasi mereka, tetapi akan selalu berpikir untuk melakukan segala sesuatu dengan aman untuk memastikan bahwa hari ini masih benar, esok masih benar untuk menjamin keselamatan mereka sendiri," ujar Bapak Quang. Menurutnya, dalam segala hal, yang terpenting adalah menyempurnakan kelembagaan dan hukum.

Selain itu, isu penting lainnya adalah perencanaan rekrutmen, pelatihan, pembinaan, dan pemanfaatan kader, seperti perencanaan, penugasan kerja, penunjukan, rotasi, dan sebagainya, yang merupakan hal-hal penting. Berdasarkan skala ekonomi dan populasi Kota Ho Chi Minh yang praktis, beliau yakin bahwa penerapan karakteristik spesifik merupakan hal yang sangat penting.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung menekankan lingkungan kerja yang aman bagi staf untuk berdemonstrasi dan berkontribusi.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung, Wakil Direktur yang bertanggung jawab atas Institut Ilmu Sosial Selatan (di bawah Akademi Ilmu Sosial Vietnam) percaya bahwa penting untuk menarik orang-orang berbakat dan menciptakan lingkungan yang aman bagi orang-orang untuk mengekspresikan diri dan berkontribusi.

"Perlu dipastikan faktor spiritual dan material, reputasi dan realitas, serta peluang promosi untuk menarik orang-orang yang cakap untuk bekerja. Jika lingkungannya baik, kelembagaannya baik, motivasinya baik, dan desentralisasinya baik, maka pasti akan menarik orang-orang yang cakap dan berbakat untuk bekerja di sistem negara," ujar Bapak Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh, Akademi Pejabat Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa baru-baru ini, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengeluarkan Keputusan 5075/2024 yang menyetujui proyek pembangunan aparatur sipil negara Kota Ho Chi Minh yang efektif dan efisien pada periode 2024-2030. Keputusan ini sangat penting dalam membangun lingkungan aparatur sipil negara yang mendorong dan melindungi aparatur sipil negara yang dinamis dan kreatif. Pertama-tama, proyek ini menciptakan lingkungan yang kondusif bagi aparatur sipil negara untuk bebas mengusulkan dan melaksanakan inisiatif reformasi administrasi, yang akan meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Sumber: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm