Pemerintah mempersiapkannya dengan cermat, hati-hati dan metodis.
Berbicara pada diskusi kelompok, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahwa reformasi kebijakan gaji merupakan isu besar dan penting, yang terkait langsung dengan ekonomi makro, pertumbuhan ekonomi; terkait langsung dengan hampir sepuluh juta kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata, dan orang-orang berjasa.
Pada saat yang sama, kebijakan ini juga berdampak langsung pada sekitar 5-10 juta warga negara yang melaksanakan kebijakan sosial terkait tingkat gaji pokok; dan berdampak langsung pada sekitar 15 ribu pekerja di perusahaan (BUMN dan swasta). Oleh karena itu, dalam melaksanakan Resolusi 27-NQ/TW tentang reformasi kebijakan pengupahan sesuai dengan Kesimpulan 64 Komite Eksekutif Pusat, Resolusi 104/2023/QH15 Majelis Nasional, Pemerintah telah mempersiapkannya dengan sangat cermat, hati-hati, tegas, metodis, dan ilmiah . Secara khusus, banyak dampak terkait dalam pelaksanaan reformasi kebijakan pengupahan sesuai dengan isi Resolusi 27-NQ/TW telah dikaji.
Menteri Dalam Negeri menyampaikan bahwa ketika akan menguraikan secara rinci tentang pelaksanaan resolusi tentang reformasi kebijakan gaji, terdapat banyak kesulitan dan kekurangan, di antaranya kesulitan dan kekurangan yang paling besar adalah perancangan tabel gaji yang meliputi 5 tabel gaji: untuk jabatan pimpinan; pegawai negeri sipil dan pegawai negeri; 3 tabel gaji untuk angkatan bersenjata serta tunjangan restrukturisasi.
Desain spesifik setiap tabel gaji berdasarkan Resolusi 27-NQ/TW telah menimbulkan masalah besar, terutama korelasi antar semua subjek yang tidak menjamin keadilan, kewajaran, dan keselarasan. Beberapa subjek mengalami kenaikan gaji lebih dari 30%, yang lain mengalami kenaikan gaji kurang dari 5%-7%-15%, tetapi banyak subjek mengalami kenaikan gaji lebih rendah dari gaji mereka saat ini. Terutama tabel gaji untuk posisi dan jabatan kepemimpinan.
Selain itu, Menteri Dalam Negeri juga menyoroti kekurangan dalam penyusunan rekrutmen tenaga kerja. Meskipun telah dilaksanakan sejak tahun 2012, masih banyak kesulitan dan kekurangan yang dihadapi. Akhir-akhir ini, seluruh sistem politik telah berupaya keras untuk menyelesaikan dan menyetujui proyek rekrutmen tenaga kerja, tetapi secara umum, belum memenuhi persyaratan dan kualitas yang ditetapkan.
Menempatkan posisi dan jabatan kepemimpinan dalam kelompok yang sama dapat dengan mudah menimbulkan prasangka.
Pada dasarnya sependapat dengan usulan Pemerintah, delegasi Huynh Thi Anh Suong (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Quang Ngai) mengatakan bahwa jika syarat penghapusan gaji pokok dan koefisien gaji untuk melaksanakan Resolusi No. 27-NQ/TW tidak terpenuhi, upah minimum harus dinaikkan. Menurut laporan Pemerintah, kenaikan gaji pokok yang diharapkan adalah 30% untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata, tetapi hanya 15% untuk penerima pensiun dan tunjangan asuransi sosial.
Melalui penelitian, delegasi Huynh Thi Anh Suong menemukan bahwa laporan Pemerintah tidak menjelaskan secara gamblang mengapa penerima pensiun dan tunjangan asuransi sosial mengalami kenaikan gaji yang lebih rendah daripada gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata. Oleh karena itu, delegasi menyarankan agar hal ini dijelaskan secara gamblang karena penerima pensiun dan tunjangan asuransi sosial lebih lemah. Di saat yang sama, beliau menyarankan agar pensiun dan tunjangan asuransi sosial dinaikkan ke tingkat yang sama dengan kenaikan gaji pokok.
Delegasi Vo Thi Minh Sinh (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Nghe An) mengatakan bahwa sangat sulit untuk menerapkan jabatan, posisi, dan setara kepemimpinan pada koefisien gaji yang sama. Hal ini dikarenakan, menurut laporan Pemerintah, saat ini terdapat 234 jabatan dan posisi kepemimpinan, mulai dari tingkat pusat hingga akar rumput. Selain itu, masih banyak lagi tunjangan yang diberikan berdasarkan jabatan dan posisi kepemimpinan tersebut, seperti tunjangan pegawai negeri, tunjangan rangkap, tunjangan daya tarik, tunjangan khusus, tunjangan senioritas, dan sebagainya. Jika tidak hati-hati, pengelompokan jabatan dan posisi kepemimpinan akan menimbulkan prasangka dan ketidakadilan antar jabatan dalam sistem politik.
Delegasi menyarankan agar semua komponen dan subjek penerima gaji terkait dengan konten ini dipertimbangkan secara cermat dan menyeluruh setelah mengeluarkan gaji baru sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW. Selain itu, delegasi juga menyatakan kekhawatirannya bahwa sistem daftar jabatan dan pekerjaan dalam sistem politik belum dikeluarkan, yang merupakan konten yang sangat rumit.
Dengan dua isi utama yang berkaitan erat dengan penerapan gaji baru, delegasi Vo Thi Minh Sinh mengusulkan agar dipertimbangkan secara matang dan memiliki peta jalan untuk memastikan keadilan dan kewajaran antara tabel gaji dan penerima gaji.
"Saat ini, penyesuaian gaji pokok dari 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND merupakan tindakan yang sangat wajar dan tepat dalam konteks saat ini. Hal ini juga telah mendapat persetujuan luas dari opini publik. Saya juga sangat setuju dengan isi dan usulan Pemerintah. Namun, direkomendasikan agar kita lebih memperhatikan penataan ulang sistem skala gaji lama dan tunjangan-tunjangan terkait, yang darinya kita dapat menghitung total pendapatan setiap posisi dalam sistem, kemudian kita dapat menghitungnya," analisis delegasi tersebut.
Pada dasarnya sependapat dengan isi laporan Pemerintah, delegasi Dang Bich Ngoc (delegasi Majelis Nasional Provinsi Hoa Binh) menyampaikan bahwa penyesuaian gaji pokok dari 1,8 juta VND menjadi 2,340 juta VND/orang/bulan telah dilaksanakan. Hal ini merupakan peningkatan yang signifikan dalam proses penyesuaian gaji. Hal ini memberikan kontribusi yang besar bagi proses percepatan pembangunan sosial-ekonomi.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html
Komentar (0)