Peluang kerja bagi pekerja pasca merger

Pekerja menerima konseling pekerjaan di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thai Nguyen .

Setelah merger, Thai Nguyen telah menciptakan ruang pembangunan terpadu, mendistribusikan kembali tenaga kerja secara wajar dan berkelanjutan. Dengan demikian, gelombang lapangan kerja tidak lagi terkonsentrasi di kawasan industri seperti Song Cong, Yen Binh, Diem Thuy... tetapi secara bertahap bergerak ke komune pegunungan seperti Ba Be, Cho Don, Thuong Quan. Lebih jauh lagi terdapat komune Bang Thanh, Bang Van, dan Cuong Loi.

Di tempat-tempat yang dulunya dianggap sebagai “daerah terpencil”, model-model pembangunan ekonomi baru secara bertahap mulai terbentuk: Pariwisata komunitas yang dikaitkan dengan pelestarian budaya etnis; pertanian organik yang dikaitkan dengan pasar ekspor, pengolahan hasil hutan yang menghubungkan rantai nilai di daerah dataran tengah dan pegunungan.

Peluang kerja juga telah meluas. Tidak hanya di pusat kota, tetapi juga di desa dan dusun, di mana pekerja lokal dapat "meninggalkan pertanian mereka tetapi tidak meninggalkan kampung halaman mereka". Mereka dapat memiliki pekerjaan dan meningkatkan pendapatan mereka langsung di kampung halaman mereka.

Tercatat dalam 5 tahun terakhir, Provinsi Thai Nguyen dan Bac Kan telah melakukan upaya signifikan dalam pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja.

Saat ini, provinsi ini memiliki 56 lembaga pelatihan vokasi, dengan lebih dari 120.000 siswa yang belajar secara teratur. Lembaga pelatihan vokasi berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia di provinsi ini.

Menurut statistik yang dihimpun oleh pihak berwenang, tingkat pekerja terlatih di provinsi tersebut sejauh ini telah mencapai rata-rata 65,7%; yang mana, wilayah Thai Nguyen lama mencapai 76,5%, dan wilayah Bac Kan lama mencapai 55%.

Kualitas pelatihan kejuruan secara bertahap diinovasi menuju pelatihan sesuai pesanan, yang menghubungkan sekolah dan bisnis secara erat, terutama di bidang teknik, teknologi, teknologi informasi, dan pertanian berteknologi tinggi.

Dalam 5 tahun terakhir, di kedua provinsi tersebut, sekitar 150.000 pekerja telah mendapatkan pekerjaan baru. Dari jumlah tersebut, sekitar 20.000 pekerja telah mendapatkan dukungan untuk bekerja di luar negeri dalam jangka waktu terbatas.

Khususnya, pada tahun 2025, tingkat pengangguran di daerah perkotaan provinsi gabungan Thai Nguyen akan tetap rendah, di bawah 2,5%; khususnya, Thai Nguyen lama akan berada di bawah 3%, Bac Kan lama akan berada di bawah 2%.

Ini adalah angka yang jelas, yang mencerminkan efektivitas nyata kebijakan pelatihan kejuruan, penciptaan lapangan kerja, dan menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja dalam konteks baru.

Peluang kerja selalu terbuka bagi para pekerja yang siap berpartisipasi di pasar tenaga kerja. Buktinya, setiap tahun, melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, perusahaan dan lembaga pelatihan vokasi secara rutin mendaftar untuk merekrut lebih dari 30.000 posisi di berbagai industri dan bidang.

Meskipun terdapat peluang kerja yang besar, pasar tenaga kerja pasca-merger masih menghadapi banyak tantangan. Tantangan tersebut meliputi kesenjangan kualifikasi dan keterampilan antara wilayah perkotaan dan pedesaan; terbatasnya kesadaran di antara sebagian pekerja; dan meluasnya ketakutan untuk pindah dan berganti karier.

Untuk menciptakan lebih banyak kesempatan kerja bagi para pekerja, provinsi Thai Nguyen terus berinvestasi dalam pendidikan kejuruan; memperkuat orientasi karier awal di sekolah menengah atas; membangun ekosistem perusahaan rintisan di daerah pedesaan; dan memiliki kebijakan dukungan yang tepat bagi kelompok pekerja yang kurang beruntung.

Antar unit seperti lembaga pelatihan kejuruan, perusahaan, dan pemerintah daerah, lebih memperkuat pelaksanaan hubungan pelatihan dan pengembangan pekerjaan di tempat.

Bersamaan dengan itu, provinsi ini fokus mengembangkan pusat layanan ketenagakerjaan, bursa kerja langsung dan daring, pemutakhiran informasi pasar tenaga kerja dan kebutuhan rekrutmen secara berkala agar segera dipahami para pekerja.

Konsultasi, penempatan kerja, dan pelatihan ulang tenaga kerja juga ditekankan, terutama dalam konteks restrukturisasi ekonomi dan proses transformasi digital yang pesat. Dengan solusi yang sinkron, Provinsi Thai Nguyen secara bertahap membentuk pasar tenaga kerja yang fleksibel dan efektif.

Komentar (0)