Gelar sarjana meningkatkan pembelajaran keterampilan lunak

SGGP Tanggal 23/06/2023 pukul 05.38

Lulusan tahun 2023 semuanya adalah mahasiswa baru pada musim semi tahun 2020, ketika pandemi Covid-19 mulai memengaruhi setiap aspek kehidupan.

Lulusan di AS mengambil kursus keterampilan lunak untuk mencari peluang kerja di dunia bisnis.

Karena mereka menghabiskan sebagian besar waktu belajar daring dan magang jarak jauh, mereka tidak memiliki banyak soft skills. Itulah sebabnya banyak lulusan baru di AS aktif mengikuti kelas-kelas pengembangan soft skills.

Tak hanya mahasiswa S1, banyak mahasiswa tingkat tiga juga ingin mencari kesempatan bekerja langsung dengan rekan kerja selama magang untuk meningkatkan keterampilan komunikasi. Dalam survei yang dilakukan oleh TimelyCare Company (USA) pada bulan April dengan sekitar 700 mahasiswa yang lulus pada tahun 2023, 53% mahasiswa yang ditanyai mengatakan mereka menginginkan lingkungan kerja yang sepenuhnya langsung, sementara 21% ingin bekerja sepenuhnya jarak jauh.

Mengomentari generasi lulusan baru pascapandemi Covid-19, Ibu Jialan Wang, Associate Professor di University of Illinois (AS), menilai bahwa meskipun lulusan saat ini sangat mahir dalam hal digital, mereka masih perlu meningkatkan keterampilan email dan komunikasi profesional mereka. Memahami realitas karyawan Gen Z (lahir tahun 1997 hingga 2012), beberapa perusahaan dan universitas telah menyelenggarakan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kantor.

Universitas Michigan kini mewajibkan banyak mahasiswa bisnis untuk mengikuti kelas yang mengajarkan keterampilan lunak seperti cara menjalin hubungan tatap muka. Perusahaan akuntansi KPMG menawarkan pelatihan tatap muka bagi karyawan baru, termasuk kiat tentang seberapa banyak kontak mata dan jeda yang perlu dilakukan dalam percakapan. Karyawan baru berlatih situasi seperti menyelesaikan konflik dalam kelompok dan melakukan perkenalan sederhana kepada klien dan kolega. Deloitte dan PwC telah menawarkan pelatihan serupa sejak awal tahun ini. Perusahaan konsultan Proviti telah memperluas program pelatihannya bagi karyawan baru dengan mencakup topik-topik seperti cara memfasilitasi diskusi, bekerja dalam tim profesional, dan berpakaian yang pantas.

Tren lulusan AS yang berbondong-bondong mengikuti pelatihan soft skills muncul di saat persaingan semakin ketat akibat menurunnya permintaan rekrutmen. Menurut Wall Street Journal, pada Februari 2023, tingkat pengangguran lulusan berusia 20 hingga 24 tahun di AS mencapai 4,6%. Angka ini dua kali lipat dari angka 2,3% pada Desember 2021. Di Universitas Villanova di Pennsylvania, jumlah lowongan pekerjaan penuh waktu untuk lulusan yang diiklankan melalui universitas tersebut pada kuartal pertama tahun 2023 menurun sebesar 7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Penurunan ini terutama terjadi di sektor perangkat lunak, jasa keuangan, dan bioteknologi.

Banyak kantor karier di universitas-universitas Amerika mengatakan bahwa perusahaan-perusahaan ragu untuk merekrut lulusan, sangat berbeda dari dua tahun lalu, ketika mereka bersaing untuk mendapatkan mahasiswa di minggu-minggu pertama tahun ajaran baru. Dengan tingginya angka pengangguran dan kesulitan menemukan pekerjaan yang mereka inginkan, para lulusan mencari pilihan lain untuk mencari nafkah. Menurut survei yang dilakukan oleh perusahaan perangkat lunak rekrutmen iCIMS yang berbasis di AS, sekitar 90% dari 1.000 mahasiswa tingkat akhir mempertimbangkan untuk melanjutkan studi pascasarjana atau mengambil pekerjaan di luar jurusan mereka.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/cu-nhan-tang-cuong-hoc-ky-nang-mem-post694683.html