SGGP
Para lulusan tahun 2023 semuanya adalah mahasiswa baru pada musim semi tahun 2020, saat pandemi Covid-19 mulai memengaruhi semua aspek kehidupan.
 |
| Lulusan di AS mengambil kursus keterampilan lunak untuk mencari peluang kerja di berbagai perusahaan. |
Karena sebagian besar waktu mereka dihabiskan untuk belajar daring dan melakukan magang jarak jauh, mereka belum banyak mengumpulkan keterampilan lunak. Oleh karena itu, banyak lulusan baru di AS aktif mengikuti kursus peningkatan keterampilan lunak.
Tidak hanya mahasiswa S1, tetapi banyak mahasiswa tahun ketiga juga ingin mencari kesempatan untuk bekerja langsung dengan rekan kerja selama magang untuk meningkatkan keterampilan komunikasi mereka. Dalam survei yang dilakukan oleh TimelyCare (AS) pada bulan April dengan sekitar 700 mahasiswa yang akan lulus pada tahun 2023, 53% responden mengatakan mereka menginginkan lingkungan kerja yang sepenuhnya tatap muka, sementara 21% ingin bekerja sepenuhnya dari jarak jauh.
Mengomentari generasi baru lulusan universitas setelah pandemi Covid-19, Jialan Wang, seorang profesor adjung di Universitas Illinois (AS), menilai bahwa meskipun lulusan saat ini sangat mahir dalam keterampilan digital, mereka masih perlu meningkatkan keterampilan email profesional dan kemampuan komunikasi mereka. Memahami situasi karyawan Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012), beberapa bisnis dan universitas telah menyelenggarakan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kantor.
Universitas Michigan kini mewajibkan banyak mahasiswa bisnis untuk mengikuti kursus pelatihan soft skill, seperti cara membangun koneksi langsung. Firma audit KPMG menawarkan pelatihan bagi karyawan baru tentang metode komunikasi tatap muka, termasuk kiat-kiat tentang kontak mata dan jeda dalam percakapan. Karyawan baru berlatih skenario seperti menyelesaikan konflik kelompok dan memperkenalkan diri secara sederhana kepada klien atau kolega. Deloitte dan PwC juga meluncurkan kursus pelatihan serupa awal tahun ini. Firma konsultan Proviti juga telah memperluas program pelatihannya untuk karyawan baru, dengan fokus pada isu-isu seperti menciptakan diskusi, kerja tim profesional, dan pakaian yang sesuai.
Tren lulusan AS yang berbondong-bondong mengikuti kursus pelatihan keterampilan lunak terjadi di tengah persaingan ketat akibat menurunnya permintaan pekerjaan. Menurut Wall Street Journal, pada Februari 2023, tingkat pengangguran untuk lulusan AS berusia 20-24 tahun adalah 4,6%, dua kali lipat dari 2,3% yang tercatat pada Desember 2021. Di Universitas Villanova di Pennsylvania, jumlah pekerjaan penuh waktu untuk lulusan yang diposting melalui saluran universitas pada kuartal pertama tahun 2023 menurun sebesar 7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Penurunan ini terutama terlihat di sektor perangkat lunak, jasa keuangan, dan bioteknologi.
Banyak kantor karier di universitas-universitas Amerika melaporkan bahwa perusahaan-perusahaan sekarang sangat ragu untuk mempekerjakan mahasiswa yang baru lulus, sangat berbeda dengan dua tahun lalu ketika mereka bersaing untuk mendapatkan mahasiswa sejak minggu-minggu pertama tahun ajaran baru. Dengan tingkat pengangguran yang tinggi dan ketidakmampuan untuk menemukan pekerjaan yang diinginkan, para lulusan terpaksa mencari pilihan lain untuk mencari nafkah. Menurut survei oleh perusahaan perangkat lunak perekrutan yang berbasis di AS, iCIMS, sekitar 90% dari 1.000 mahasiswa yang baru lulus mempertimbangkan untuk melanjutkan studi pascasarjana atau menerima pekerjaan yang tidak terkait dengan bidang studi mereka.
Sumber
Komentar (0)