Da Nang membayar gaji tinggi untuk menarik sumber daya manusia berkualitas untuk sektor publik.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — Kota Da Nang menerapkan kebijakan untuk menarik talenta - Foto: VGP/LH

Pada tanggal 15 Oktober, Komite Rakyat Kota Da Nang mengeluarkan keputusan untuk melaksanakan Resolusi Dewan Rakyat Kota tentang kebijakan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor publik. Keputusan ini bertujuan untuk mewujudkan Resolusi Dewan Rakyat Kota tentang daya tarik para ahli, ilmuwan , orang-orang berbakat khusus dan kader pelatihan, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Sesuai ketentuan perundang-undangan, yang menjadi subjek lamaran adalah: Kader, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil; Lulusan Unggul, Ilmuwan Muda Berbakat; Tenaga Ahli, Manajer, Ilmuwan Unggulan, Warga Negara Indonesia atau Warga Negara Asing; Orang yang memiliki bakat dan kemampuan istimewa di bidang kebudayaan, seni, pendidikan jasmani , dan olahraga ; serta Kasus yang dikontrak untuk melaksanakan tugas Pegawai Negeri Sipil sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Kebijakan daya tarik dilaksanakan dalam dua bentuk: kontrak kerja jangka waktu tertentu atau penyewaan kerja dan produk.

Bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka, gaji ditentukan dalam 3 tingkat: 50 juta VND/bulan, 100 juta VND/bulan, dan 150 juta VND/bulan. Selain itu, dalam hal pekerjaan atau produk alih daya, remunerasi akan dinegosiasikan berdasarkan bidang, persyaratan, beban kerja, kapasitas, dan pengalaman kandidat. Biaya perjalanan dinas, sewa tempat tinggal, dan skema dukungan lainnya dapat diperhitungkan dalam kontrak. Individu dengan bakat dan kemampuan khusus di bidang budaya, seni, dan olahraga berhak atas dukungan satu kali sebesar 100 juta VND/orang, dengan gaji maksimum yang diusulkan sebesar 25 juta VND/bulan untuk para ahli dan pelatih, serta 20 juta VND/bulan untuk seniman dan atlet.

Orang yang tertarik juga dapat didukung hingga 50% dari biaya akomodasi selama masa kerja di Da Nang, tidak melebihi 20 juta VND/bulan untuk jangka waktu maksimum 1 tahun.

Untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi yang tertarik melalui perekrutan atau penerimaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, kota menerapkan kebijakan dukungan satu kali berdasarkan tingkat pendidikan.

Khususnya, universitas sebesar 200 juta VND, magister 300 juta VND, doktor 500 juta VND, profesor lektor kepala 600 juta VND, dan profesor 700 juta VND. Mereka juga menikmati kebijakan untuk mendorong penelitian ilmiah, mendorong kreativitas, dan pengembangan teknologi yang serupa dengan yang diperoleh melalui kontrak kerja, beserta insentif yang ditetapkan oleh Pemerintah.

Selain kebijakan daya tarik, Pemerintah Kota juga mendorong pelatihan jangka pendek berkualitas tinggi di dalam dan luar negeri bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja. Mereka yang dikirim untuk pelatihan harus memiliki keahlian yang sesuai, menyelesaikan tugas dengan baik, dan tidak sedang menjalani masa hukuman disiplin. Masa pelatihan tidak boleh lebih dari 6 bulan. Peraturan tersebut menekankan bahwa pelaksanaan kebijakan pengembangan sumber daya manusia harus menjamin objektivitas, publisitas, dan transparansi.

Penerima kebijakan harus disetujui oleh Ketua Komite Rakyat Kota dan hanya akan menerima tingkat dukungan tertinggi sesuai dengan kualifikasi dan kondisi daya tariknya.

Komentar (0)