Menilai "kecerdasan emosional" dengan pencari kerja

"Tes kepribadian" menjadi semakin populer dalam kegiatan perekrutan dan bursa kerja.

Ini adalah kegiatan menonjol dalam Festival Transformasi Digital Karier dan Pekerjaan 2023 yang diselenggarakan oleh Pusat Dukungan Mahasiswa Kota Ho Chi Minh, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Muda Kota Ho Chi Minh, Pusat Urusan Luar Negeri dan Layanan Konferensi Internasional, Departemen Luar Negeri Kota Ho Chi Minh yang berkoordinasi dengan Universitas Saigon akhir pekan lalu.

Pameran Karir dan Pekerjaan Transformasi Digital di Universitas Saigon menawarkan 5.000 lowongan pekerjaan (Foto: HN).

Dengan partisipasi 35 perusahaan, yang menyediakan 5.000 posisi rekrutmen, karyawan muda yang akan memasuki pasar tenaga kerja memiliki kesempatan untuk mengikuti tes, orientasi karir, merasakan proses wawancara yang sebenarnya di perusahaan, dan menerima umpan balik dari para ahli SDM setelah proses wawancara.

Tes kepribadian dalam program ini membantu kandidat muda menilai kemampuan dan kepribadian mereka, sehingga dapat menemukan kekuatan dan kelemahan mereka untuk memposisikan diri dan merencanakan karier serta orientasi pekerjaan yang paling sesuai.

Associate Professor Pham Hoang Quan, Rektor Universitas Saigon, menekankan bahwa sumber daya manusia muda perlu dibekali dengan pengetahuan dasar tentang transformasi digital, memperoleh dan mengumpulkan keterampilan dan pengalaman yang berguna selama proses pembelajaran dan pelatihan, serta perlu memahami diri sendiri untuk mengakses peluang karier yang sesuai.

Selain itu, bisnis juga membutuhkan kesempatan untuk mengakses sumber daya manusia yang telah dan sedang dilatih oleh sekolah melalui saluran informasi, yang mempertemukan antara penawaran dan permintaan. Dengan demikian, terciptalah kesamaan suara antara satu pihak yang menyediakan sumber daya manusia dan pihak yang memanfaatkannya.

Tes kepribadian semakin populer dalam kehidupan. Terutama di pasar tenaga kerja, selain kemampuan, banyak perusahaan juga tertarik pada kepribadian untuk menentukan apakah kandidat cocok dengan persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan.

Di festival tersebut, ada tes kepribadian bagi para pencari kerja (Foto: HN).

Menurut survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management, 22% profesional SDM menggunakan tes kepribadian untuk menilai kandidat. Tes ini memberikan penilaian yang lebih komprehensif terhadap kecerdasan emosional serta keterampilan kognitif dan berpikir kandidat.

Di bidang manajemen sumber daya manusia, saat ini terdapat banyak jenis tes kepribadian yang digunakan dalam rekrutmen. Menguji kepribadian kandidat dianggap memiliki banyak manfaat, seperti membantu bisnis merekrut lebih efektif, meningkatkan kemampuan mempertahankan karyawan dan mengurangi biaya terkait, mendeteksi kekuatan dan kelemahan kandidat, meningkatkan efisiensi kerja, dan sebagainya.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm