Mengusulkan 100 Poin KPI untuk Evaluasi Kinerja Kader dan PNS

Kementerian Dalam Negeri sedang meminta masukan atas rancangan Peraturan Pemerintah tentang penilaian dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil. Berdasarkan usulan tersebut, akan ada kelompok kriteria yang dikaitkan dengan skor KPI untuk menentukan efisiensi kerja.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan 3 kelompok kriteria penilaian pegawai negeri sipil, dengan total skor 100 (Foto ilustrasi)

Secara spesifik, kelompok 1 memiliki 30 poin yang digunakan untuk mengukur kualitas politik , etika, gaya hidup, dan rasa disiplin. Indikator spesifiknya meliputi: tidak melakukan penggelapan atau korupsi; solidaritas internal; penerapan budaya pelayanan publik; pelaporan aset dan pendapatan yang jujur; kepatuhan terhadap tugas dan peraturan instansi.

Skor dalam kelompok ini mencerminkan integritas dan sikap pelayanan pejabat. Kelompok 2 memiliki 30 poin untuk menilai kompetensi profesional dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Kelompok ini mengharuskan pegawai negeri sipil untuk memiliki pengetahuan yang mendalam, senantiasa memperbarui pengetahuan baru, bekerja mandiri, menerapkan teknologi, dan secara proaktif mengusulkan inisiatif sesuai bidang keahliannya.

Sementara itu, kelompok 3 memiliki 40 poin yang ditujukan untuk kapasitas inovasi dan semangat kepeloporan. Oleh karena itu, PNS harus memiliki produk dan solusi yang inovatif; siap menghadapi tugas yang sulit dan rumit; bertanggung jawab penuh atas hasilnya; proaktif dalam mengambil keputusan sesuai kewenangannya, dan menjadi pelopor dalam melaksanakan tugas-tugas baru. Kelompok ini bertujuan untuk mendorong pola pikir berani berpikir dan berani bertindak.

DO TRUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html