Pada pagi hari tanggal 26 Mei, saat menyampaikan pidato di Forum "Meningkatkan produktivitas tenaga kerja nasional pada tahun 2024", Ketua serikat pekerja akar rumput Perusahaan Changshin Vietnam Dang Tuan Tu mengatakan bahwa produktivitas tenaga kerja merupakan faktor penentu dalam pengembangan suatu perusahaan dan daya saing ekonomi .

Meningkatkan dan mempromosikan produktivitas tenaga kerja adalah cara terpendek untuk mengembangkan ekonomi secara cepat dan berkelanjutan, agar dapat menyamai tingkat negara lain.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Tuan Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Bapak Dang Tuan Tu mengusulkan agar apabila Undang-Undang Serikat Pekerja/Serikat Buruh diubah, Pemerintah dan DPR tetap mendukung iuran dari perusahaan sebesar 2% untuk menciptakan kondisi terbaik bagi kegiatan pemeliharaan karyawan dan mempertahankan karyawan di perusahaan.

Bapak Dang Tuan Tu juga mengusulkan agar Pemerintah mengembangkan peta jalan untuk mengurangi jam kerja dari 48 jam/minggu menjadi 44 jam/minggu dan 40 jam/minggu agar konsisten dan dapat mengimbangi negara-negara lain di kawasan ini.

Pengurangan jam kerja akan menciptakan kondisi bagi pekerja untuk memiliki waktu istirahat lebih lama guna memulihkan kesehatan dan menjaga kebahagiaan keluarga.

Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Changshin Vietnam mengatakan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan saat ini menetapkan bahwa karyawan bekerja dalam kondisi normal tidak lebih dari 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Perusahaan berhak mengatur jam kerja berdasarkan hari atau minggu, tetapi harus memberi tahu karyawan.

Tetapkan upah minimum yang adil

Pada forum tersebut, Dr. Pham Thu Lan, Wakil Direktur Institut Serikat Pekerja dan Buruh (Konfederasi Umum Buruh Vietnam) mengatakan bahwa gaji, bonus, dan kesejahteraan yang memuaskan merupakan kekuatan pendorong penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Meskipun karyawan ingin bertahan di suatu perusahaan, mereka tidak dapat bertahan selamanya ketika gajinya rendah. Hal ini menjelaskan mengapa tingkat "pindah kerja" di negara kita cukup tinggi.

nsld 7.jpeg
Nona Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Ibu Lan mengatakan bahwa sebuah bisnis memiliki 1.000 pekerja, tetapi jika setiap bulan ada 100 pekerja yang terus-menerus datang dan pergi, bisnis tersebut harus menghabiskan banyak waktu, tenaga, uang, dan sumber daya manusia untuk perekrutan, iklan, penyelenggaraan wawancara, prosedur, catatan, dokumen, pelatihan karyawan... Padahal, biaya-biaya ini dapat dihemat sepenuhnya untuk diinvestasikan dalam peningkatan produktivitas.

Menurut Ibu Lan, berpindah dari negara berpenghasilan rendah ke negara berpenghasilan menengah jauh lebih mudah daripada dari negara berpenghasilan menengah ke negara berpenghasilan tinggi.

Pengalaman internasional menunjukkan bahwa pertumbuhan produktivitas pada periode mendatang tidak dapat bergantung pada kelanjutan jalur yang telah kita tempuh, tetapi memerlukan transformasi model dan ekonomi, seiring dengan transformasi ketenagakerjaan, tenaga kerja, dan keterampilan.

Agar transformasi ini berhasil dilaksanakan, kebijakan gaji, bonus, dan kesejahteraan memainkan peran yang sangat penting. Oleh karena itu, Ibu Lan mengusulkan penetapan upah minimum yang memadai.

Upah minimum yang layak seharusnya tidak hanya mencukupi kebutuhan dasar pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga menyediakan dana darurat dan tabungan untuk masa depan.

Perwakilan Serikat Pekerja berharap, Pemerintah agar segera mengarahkan Dewan Pengupahan Nasional untuk meneliti dan menetapkan upah minimum yang memuaskan, serta memberikan masukan kepada Pemerintah agar upah benar-benar menjadi motor penggerak peningkatan produktivitas kerja.