Usulan kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang bekerja di Hanoi lebih tinggi dibandingkan daerah lain

[iklan_1]

Berbicara pada kelompok diskusi pada sore hari tanggal 10 November, delegasi Majelis Nasional Hoang Van Cuong (Delegasi Hanoi ) mengatakan: "Ibu kota adalah wilayah perkotaan yang istimewa, para pejabat dan pegawai negeri sipil harus mengemban tanggung jawab penting, menyelesaikan masalah nasional, bukan masalah lokal, sehingga sistem penggajian juga harus berbeda."

Rancangan undang-undang tersebut mengusulkan agar Hanoi diizinkan untuk membelanjakan pendapatan tambahan untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri pada lembaga, unit ibu kota, dan beberapa lembaga vertikal pusat yang berlokasi di daerah tersebut.

Total pengeluaran untuk konten ini tidak melebihi 0,8 kali lipat dana gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Menurut Bapak Cuong, kenaikan di atas sebenarnya tidak istimewa atau terobosan karena hanya setara dengan beberapa daerah lain, "seharusnya lebih tinggi".

"Dengan dana gaji yang dinaikkan 0,8 kali lipat, tunjangan setiap individu tidak terlalu berarti. Saya mengusulkan agar Undang-Undang Modal yang direvisi tidak membatasi jumlah pengeluaran tambahan karena ketika organisasi disederhanakan, Hanoi dapat membayar staf berkali-kali lipat lebih tinggi," ujar delegasi Hoang Van Cuong. Ini juga merupakan cara bagi modal untuk menarik bakat, yang berkontribusi pada peningkatan efektivitas dan efisiensi aparatur manajemen.

Delegasi Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Delegasi Pham Van Hoa (Wakil Presiden Asosiasi Pengacara Provinsi Dong Thap ) sepakat bahwa rancangan tersebut membutuhkan mekanisme dan kebijakan khusus terkait pendapatan untuk membantu Hanoi menarik orang-orang berbakat untuk bekerja. Namun, ia menyarankan untuk mendefinisikan kriteria bakat secara jelas, menghindari mekanisme meminta dan memberi.

"Kalau anak-anak orang kaya didatangkan dan katanya berbakat, lalu dikirim kuliah ke luar negeri, tapi sekembalinya ke tanah air kerjaannya tidak efektif, anggarannya jadi mubazir," kata delegasi Hoa.

Delegasi Ta Thi Yen (Delegasi Dien Bien ) mengatakan bahwa perlu mempelajari peraturan dalam arah menugaskan Dewan Rakyat Kota Hanoi untuk secara proaktif memutuskan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berdasarkan kerangka jabatan pekerjaan yang disetujui oleh otoritas yang berwenang.

Peraturan semacam itu akan membantu Kota menjadi lebih proaktif dalam hal sumber daya kepegawaian, dan dapat menambah atau mengurangi jumlah kepegawaian di setiap periode, tergantung pada situasi spesifik dan kebutuhan praktis di wilayah tersebut," analisisnya.

Terkait dengan sistem penggajian dan penghasilan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, delegasi Majelis Nasional Ta Thi Yen mengusulkan agar Undang-Undang tersebut juga dilengkapi dengan regulasi yang tepat dan ketat, guna memastikan kepatuhan terhadap peta jalan penerapan sistem penggajian baru mulai 1 Juli 2024.

Menurut delegasi perempuan tersebut, untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, Hanoi perlu menggunakan anggaran kota untuk berinvestasi dalam fasilitas pelatihan nasional utama; pada saat yang sama, memungkinkan pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pelajar ibu kota untuk belajar di luar negeri.

Hanoi ingin menarik bakat, ia perlu memiliki perlakuan istimewa seperti dipilih, diterima sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri serta menikmati rezim dan kebijakan yang ditentukan oleh Dewan Rakyat Hanoi..., usulnya lebih lanjut.

Komentar (0)