Pada pagi hari tanggal 9 November, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung menyampaikan kepada Majelis Nasional rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah direvisi dengan banyak kebijakan penting tentang asuransi pengangguran.

Memperluas cakupan kepesertaan asuransi pengangguran

Saat menyampaikan laporan, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa Pemerintah mengusulkan untuk menambah 2 subjek untuk berpartisipasi dalam asuransi pengangguran dibandingkan dengan undang-undang saat ini.

Khususnya pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih (saat ini 3 bulan atau lebih); pekerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi dari gaji terendah yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial wajib.

DaoNgocDung.jpg
Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Dalam periode 2015-2023, jumlah peserta asuransi pengangguran meningkat dari tahun ke tahun (rata-rata peningkatan sekitar 6% per tahun). Pada tahun 2023, jumlah peserta asuransi pengangguran mencapai 31,5% dari angkatan kerja usia kerja.

Berusaha keras untuk mencapai sasaran agar sekitar 45% tenaga kerja usia kerja berpartisipasi dalam asuransi pengangguran pada tahun 2030 sebagaimana disyaratkan dalam Resolusi 28 Komite Sentral tentang reformasi kebijakan asuransi sosial merupakan tantangan besar.

Sementara itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan saat ini mengatur bahwa subjek yang ikut serta dalam asuransi pengangguran tidak mencakup semua subjek yang mempunyai hubungan kerja, termasuk dua subjek yang diusulkan Pemerintah di atas.

Bersamaan dengan perluasan jumlah peserta asuransi pengangguran, Pemerintah mengusulkan untuk menaikkan besaran iuran asuransi pengangguran secara fleksibel.

Dengan demikian, karyawan membayar maksimal 1% dari gaji bulanan; pemberi kerja membayar maksimal 1% dari dana gaji bulanan karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran.

Negara mendukung hingga 1% dari dana gaji bulanan untuk kontribusi asuransi pengangguran bagi karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, yang dijamin oleh anggaran pusat.

Menteri Dao Ngoc Dung menambahkan bahwa undang-undang saat ini menetapkan besaran iuran asuransi pengangguran bagi karyawan dan pemberi kerja ditetapkan sebesar 1% dari gaji bulanan. Oleh karena itu, undang-undang ini tidak menjamin fleksibilitas dalam penyesuaian besaran iuran asuransi pengangguran, terutama dalam kasus bencana alam, epidemi, krisis ekonomi , resesi, atau ketika dana tersebut memiliki surplus yang besar.

Terkait ketentuan tunjangan pengangguran, Pemerintah juga mengusulkan penambahan satu kasus lagi yang tidak memenuhi syarat, yakni pegawai yang dipecat berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan atau yang dikenai sanksi dan dipaksa berhenti berdasarkan undang-undang pegawai negeri sipil.

Nikmati tunjangan pengangguran berdasarkan prinsip "kontribusi - kenikmatan"

Meninjau kembali isi peraturan tersebut di atas, Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh mengatakan bahwa Komite Sosial meminta kepada badan penyusun peraturan untuk terus melengkapi dan mengevaluasi dampak peraturan baru serta mencari solusi guna memastikan kelayakan dan mengatasi keterbatasan yang ada dalam pelaksanaannya.

Menurut Ibu Nguyen Thuy Anh, perluasan cakupan subjek sebagaimana dalam RUU bukan satu-satunya solusi untuk mencapai target sekitar 45% tenaga kerja yang ikut serta dalam asuransi pengangguran pada tahun 2030; perlu dilaksanakan berbagai solusi yang sinkron seperti solusi pada komunikasi, inspeksi, pemeriksaan...

nguyenthuyanh0.jpg
Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh. Foto: NA

Menurut badan pemeriksa keuangan, beberapa ketentuan terkait jaminan pengangguran perlu dipertimbangkan, dihitung, dan diperjelas, seperti ketentuan tentang besaran iuran jaminan pengangguran maksimal 1% dari gaji bulanan.

Selain itu, Komite Sosial juga mencatat bahwa karyawan yang dipecat atau didisiplinkan dan dipaksa berhenti tidak berhak atas tunjangan pengangguran.

Sebab menurut ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, pegawai yang diberhentikan menurut undang-undang ketenagakerjaan atau dikenakan sanksi disiplin dan dipaksa berhenti menurut undang-undang pegawai negeri sipil, tidak berhak memperoleh pesangon.

Oleh karena itu, untuk menjamin hak-hak pekerja, disarankan agar badan penyusun undang-undang mengkaji dan mempertimbangkan untuk menghapus ketentuan ini guna menciptakan kondisi bagi pekerja tersebut di atas untuk menerima tunjangan pengangguran berdasarkan asas "kontribusi - kenikmatan".

Naikkan usia pensiun jenderal jadi 62 tahun, kolonel tak bisa naik pangkat jadi jenderal

Naikkan usia pensiun jenderal jadi 62 tahun, kolonel tak bisa naik pangkat jadi jenderal

Menteri Pertahanan Phan Van Giang mengatakan jika usia pensiun jenderal dinaikkan menjadi 62 tahun, dan kolonel pensiun pada usia 58 tahun, maka kolonel tidak bisa dipromosikan menjadi jenderal. Padahal di militer ada banyak jenjang dan jabatan.
Jika usia pensiun perwira militer ditingkatkan seperti halnya perwira polisi, akan ada surplus militer.

Jika usia pensiun perwira militer ditingkatkan seperti halnya perwira polisi, akan ada surplus militer.

Menurut Kementerian Pertahanan Nasional, jika usia pensiun perwira militer ditingkatkan sebagaimana dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan atau sama dengan usia pensiun perwira polisi, maka akan menimbulkan penumpukan dan kelebihan personel di korps perwira.
Usulan pengurangan iuran serikat pekerja menjadi 1% untuk bisnis dengan lebih dari 3.000 karyawan

Usulan pengurangan iuran serikat pekerja menjadi 1% untuk bisnis dengan lebih dari 3.000 karyawan

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Anh Tri (delegasi Hanoi) mengatakan bahwa membayar iuran serikat pekerja sebesar 2% merupakan beban bagi perusahaan dengan banyak karyawan. Oleh karena itu, ia menyarankan agar perusahaan dengan lebih dari 3.000 karyawan hanya membayar 1%.