Apakah gaji karyawan akan dipotong jika mereka terlambat beberapa kali dalam sebulan?

Saya ingin bertanya apakah karyawan yang terlambat berkali-kali dalam sebulan akan dipotong gajinya? - Pembaca Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

Jam kerja merupakan salah satu isi dalam peraturan ketenagakerjaan.

Sesuai Pasal 118 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, pemberi kerja wajib menerbitkan peraturan ketenagakerjaan. Jika mempekerjakan 10 orang atau lebih, peraturan ketenagakerjaan tersebut harus dibuat secara tertulis.

Isi peraturan ketenagakerjaan tidak boleh bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan ketentuan perundang-undangan terkait. Peraturan ketenagakerjaan mencakup hal-hal pokok berikut:

- Jam kerja, jam istirahat;

- Ketertiban di tempat kerja;

- Keselamatan dan kebersihan kerja;

- Pencegahan dan penanggulangan pelecehan seksual di tempat kerja; prosedur penanganan pelecehan seksual di tempat kerja;

- Perlindungan aset dan rahasia bisnis, rahasia teknologi, dan hak kekayaan intelektual pemberi kerja;

- Kasus pemindahan sementara pekerja ke pekerjaan lain di luar pekerjaan yang ditetapkan dalam perjanjian kerja;

- Pelanggaran disiplin kerja oleh pegawai dan bentuk penanganan disiplin kerja;

- Tanggung jawab material;

- Orang yang mempunyai kewenangan menangani disiplin kerja.

Sebelum menerbitkan peraturan ketenagakerjaan atau mengubah atau menambah peraturan ketenagakerjaan, pengusaha wajib berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili pekerja di fasilitas tersebut apabila terdapat organisasi yang mewakili pekerja di fasilitas tersebut.

Peraturan ketenagakerjaan harus diberitahukan kepada karyawan dan isi utamanya harus ditempel di tempat yang diperlukan di tempat kerja.

Dengan demikian: Jam kerja dan jam istirahat termasuk di antara isi yang perlu dirumuskan secara jelas dalam peraturan ketenagakerjaan pengusaha.

Oleh karena itu, pengusaha perlu menentukan dengan jelas jam kerja normal dalam 01 hari, dalam 01 minggu; shift kerja; waktu mulai, waktu berakhirnya shift kerja; lembur (jika ada); lembur dalam kasus khusus; waktu istirahat selain istirahat tengah hari; istirahat pergantian shift; hari libur mingguan; cuti tahunan, cuti pribadi, cuti tidak dibayar.

Peraturan tentang bentuk-bentuk disiplin kerja

Berdasarkan Pasal 124 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, bentuk-bentuk pelanggaran disiplin kerja meliputi:

- Teguran.

- Memperpanjang periode kenaikan gaji paling lama 6 bulan.

- Pemberhentian.

- Dipecat.

Selain itu, Pasal 127 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur tentang perbuatan yang dilarang dalam penanganan disiplin kerja.

- Melanggar kesehatan, kehormatan, kehidupan, reputasi, dan martabat pekerja.

- Denda dan pemotongan gaji sebagai pengganti tindakan disiplin.

- Tindakan disiplin terhadap pekerja yang melakukan pelanggaran yang tidak tercantum dalam peraturan ketenagakerjaan, tidak tercantum dalam perjanjian kerja, atau tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Dengan demikian: Pengusaha hanya diperbolehkan menerapkan bentuk-bentuk disiplin kerja sebagaimana diatur dalam Pasal 124 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 dalam memberikan sanksi disiplin kepada pekerja/buruh; tidak diperbolehkan mengenakan denda atau pemotongan gaji sebagai pengganti disiplin kerja, dan tidak diperbolehkan memberikan sanksi disiplin kepada pekerja/buruh yang melakukan pelanggaran yang tidak tercantum dalam peraturan ketenagakerjaan, tidak tercantum dalam perjanjian kerja yang telah dibuat, atau tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Apakah gaji saya akan dipotong jika saya terlambat beberapa kali dalam sebulan?

Sebagaimana disebutkan sebelumnya, pemberi kerja tidak diperbolehkan memotong gaji alih-alih mengambil tindakan disipliner terhadap karyawan. Oleh karena itu, jika seorang karyawan terlambat beberapa kali dalam sebulan, pemberi kerja tidak diperbolehkan memotong gaji.

[iklan_2]
Sumber