'Mata merah' mencari pekerja berketerampilan tinggi

lao động tay nghề cao - Ảnh 1. — Mahasiswa Lilama 2 International College saat mengikuti kelas praktik - Foto: TRONG NHAN

Bapak Ha Van Quan, manajer produksi REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., mengatakan bahwa saat ini, dunia usaha sangat membutuhkan tenaga kerja teknis berkeahlian tinggi, khususnya di bidang mekatronika, otomasi, perakitan elektronik, dan pemeriksaan mutu produk.

Permintaan terhadap tenaga kerja berkeahlian tinggi sangatlah besar.

Menurut Bapak Quan, sebagian besar karyawan, setelah direkrut, harus menjalani program pelatihan ulang selama 3-6 bulan untuk memenuhi standar dan proses teknis grup. Meskipun memiliki keterampilan dasar, untuk memenuhi persyaratan teknik perakitan, pengujian, atau prosedur keselamatan, para pekerja perlu dilatih ulang agar sesuai dengan teknologi, peralatan, dan budaya operasi. Personel dengan pemikiran inovatif atau keterampilan luar biasa juga berkesempatan dikirim ke Tiongkok untuk mengikuti pelatihan khusus di perusahaan induk.

Namun, Bapak Quan dengan jujur mengakui bahwa menemukan dan mempertahankan sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan tantangan besar saat ini. Banyak anak muda memiliki pengetahuan teoritis yang baik tetapi kurang pengalaman praktis, keterampilan kerja sama tim, dan gaya kerja industri yang rendah. Yang lain memiliki keterampilan yang baik tetapi bahasa asing dan kemampuan mereka untuk mengakses teknologi baru masih lemah, sehingga sulit memenuhi persyaratan lini produksi internasional.

Bapak Pham Tuyen, manajer rekrutmen Ton Nam Kim, mengatakan bahwa perusahaan berproduksi sesuai standar internasional untuk diekspor ke lebih dari 50 pasar, dan setiap detail produk harus memenuhi standar internasional. Oleh karena itu, tim insinyur dan teknisi yang mengoperasikan lini produksi harus memahami standar internasional, membaca dokumen teknis pemasok Eropa, bekerja sesuai prosedur, dan menjaga disiplin industri.

Tekanannya bahkan lebih besar karena perusahaan sedang mengembangkan pabrik baru di Phu My (HCMC) dan mungkin membutuhkan sekitar 1.000 karyawan di berbagai tingkatan mulai dari operator, pemimpin lini, insinyur teknologi, insinyur pemeliharaan hingga tim manajemen produksi.

Untuk mengatasi masalah ini, Bapak Tuyen mengatakan bahwa perusahaan telah secara proaktif bekerja sama dengan sejumlah perguruan tinggi teknik dan universitas di wilayah Selatan untuk merekrut. Calon lulusan perlu memiliki keahlian teknis, memahami keselamatan industri, familiar dengan 5S, dan yang terpenting, bersedia mempelajari teknologi baru.

Bagaimana cara bekerja sama dengan bisnis?

Tuan Fang Neng, Wakil Direktur Jenderal sebuah perusahaan manufaktur di Dong Nai , mengatakan bahwa banyak perusahaan asing di Vietnam saat ini sangat membutuhkan pekerja yang memiliki keterampilan kejuruan yang solid dan memahami pemikiran industri global.

Pada kenyataannya, merekrut cukup banyak orang itu sulit, tetapi melatih mereka untuk memenuhi standar global bahkan lebih sulit lagi, karena sebagian besar lulusan baru masih kurang pengalaman praktis dan tidak terbiasa bekerja di lingkungan industri internasional.

Berdasarkan kenyataan ini, Bapak Fang Neng yakin bahwa solusinya terletak pada implementasi dan operasional program pelatihan vokasi. Lebih spesifiknya, menurut beliau, jika ingin mahasiswa dapat langsung bekerja setelah lulus, perguruan tinggi teknik dan jaringan pendidikan vokasi harus benar-benar mempertimbangkan dunia usaha sebagai bagian dari program pelatihan. Mahasiswa tidak bisa hanya mempelajari mesin di sekolah lalu magang di tahun terakhir, yang mana sudah terlambat.

Magang di perusahaan seharusnya dianggap sebagai proses berkelanjutan, bukan pengalaman jangka pendek. Sejak tahun pertama, mahasiswa dapat langsung terjun ke pabrik untuk mengamati dan mempelajari 5S, keselamatan, dan organisasi produksi. Di tahun kedua, mereka dapat berpartisipasi dalam mendukung operasi sederhana, mempelajari kendali mutu, atau mengoperasikan lini produksi. Di tahun ketiga, setelah memiliki dasar yang kuat, mereka dapat benar-benar berlatih mandiri dan mengambil posisi spesifik.

Bapak Dinh Truong Viet, Wakil Direktur Utama Ishisei Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa salah satu model yang dapat dijadikan acuan adalah pelatihan vokasional kooperatif antara perusahaan dan sekolah (CVT). Saat ini, Ishisei Vietnam telah berpartisipasi dalam program kerja sama dengan Lilama 2 International College of Technology (Dong Nai), yang menerima mahasiswa untuk praktik di pabrik, berpartisipasi dalam pengajaran mata kuliah khusus, memberikan bimbingan teknis, dan menilai keterampilan praktis.

Alih-alih membiarkan siswa hanya mempelajari simulasi di komputer di sekolah, bisnis menciptakan kondisi untuk membawa mereka ke jalur produksi nyata guna memahami kecepatan produksi, standar keselamatan, dan persyaratan kualitas setiap produk.

Setiap siswa dilatih di lingkungan nyata, diawasi langsung oleh seorang insinyur, dan dievaluasi sesuai standar perusahaan. Setelah menyelesaikan program ini, banyak siswa direkrut oleh perusahaan, melanjutkan pelatihan lanjutan, dan berpartisipasi dalam produksi untuk diekspor ke pasar Jepang.

Menang-menang

Menurut Bapak Dinh Truong Viet, hubungan dua arah antara perusahaan dan sekolah membawa manfaat yang nyata bagi banyak pihak. Perusahaan dapat "memesan" tenaga kerja yang tepat, secara proaktif mempersingkat waktu pelatihan internal, dan membentuk budaya kerja berstandar internasional sejak awal.

Sebaliknya, sekolah juga meningkatkan kualitas pelatihan, membantu kurikulum dikaitkan dengan praktik, dosen memiliki akses ke teknologi baru, dan siswa memiliki peluang kerja yang jelas setelah lulus.

Seminar "Pelatihan vokasional berkualitas tinggi - Terobosan sumber daya manusia di era baru"

Draf dokumen Kongres Nasional Partai ke-14 memuat paragraf yang menyatakan: "Mengembangkan sejumlah lembaga pelatihan vokasi, sektor pelatihan, dan pekerjaan untuk mencapai tingkat yang setara dengan kawasan dan dunia ." Untuk memperjelas semangat tersebut, sekaligus memberikan perspektif untuk menilai situasi terkini, tantangan, dan model pelatihan vokasi berkualitas tinggi di Vietnam, surat kabar Tuoi Tre menyelenggarakan diskusi bertema "Pelatihan vokasi berkualitas tinggi - Terobosan dalam sumber daya manusia di periode baru" pada 11 November di Kota Ho Chi Minh.

Seminar ini akan dihadiri oleh perwakilan dari Departemen Pendidikan (Komisi Pusat Propaganda dan Mobilisasi Massa), badan-badan manajemen negara bagian, serta perwakilan perguruan tinggi dan perusahaan. Para ahli juga akan mengusulkan mekanisme, kebijakan, kerja sama, dan hubungan regional untuk mengembangkan sumber daya manusia teknis yang berkualifikasi tinggi. Seminar ini akan didampingi oleh Lilama 2 College, Industrial College 2, dan Kim Oanh Real Estate Group.

Kembali ke topik

BERAT

Sumber: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm