Perusahaan mendampingi dan merawat pekerja

Kepedulian terhadap kehidupan pekerja dan buruh bukan hanya tanggung jawab, tetapi juga merupakan ciri budaya banyak perusahaan. Dengan demikian, tidak hanya menjamin hak-hak yang sah dan mendorong semangat kerja, tetapi juga membantu pekerja merasa aman dalam keterikatan dan pengembangan berkelanjutan mereka dengan perusahaan.

Perawatan praktis dari perjanjian kerja kolektif

Belakangan ini, Perusahaan Saham Gabungan Beton Sentrifugal Thu Duc - Long An (Kelurahan Ben Luc, Provinsi Tây Ninh) senantiasa memperhatikan dan memperhatikan kehidupan material dan spiritual para karyawannya. Khususnya, Komite Eksekutif Serikat Pekerja Akar Rumput (UC) berkoordinasi dengan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyusun dan menandatangani perjanjian kerja bersama dengan berbagai ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang diwajibkan oleh undang-undang, sehingga menjamin hak-hak dan mendorong semangat kerja para karyawan.

Dengan perawatan dan pemeliharaan yang baik, para pekerja Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company merasa aman dalam pekerjaannya.

Di antara isi perjanjian tersebut, banyak kebijakan dan aturan yang bersifat praktis dan dekat dengan kebutuhan hidup pekerja. Khususnya, gaji pokok 8% lebih tinggi dari upah minimum regional; gaji percobaan dibayarkan 90% dibandingkan dengan gaji resmi; bonus gaji ke-13 dihitung berdasarkan rata-rata gaji yang diterima selama 12 bulan. Pekerja bekerja 47 jam/minggu, dan memiliki setidaknya 7 hari libur untuk Tahun Baru Imlek. Selain itu, pekerja juga mendapatkan tunjangan sebesar 400.000 VND/orang/bulan untuk bensin, 730.000 VND/orang/bulan untuk makan siang, dan 500.000 VND/orang/bulan untuk biaya ketekunan.

Menurut Ketua Serikat Pekerja Thu Duc - Perusahaan Saham Gabungan Beton Sentrifugal Long An, Ngo Truong Huy, program kesejahteraan bagi anak-anak karyawan juga menarik. Perusahaan memberikan bantuan biaya sekolah dari SD hingga SMA sebesar 400.000 hingga 600.000 VND/semester/anak, memberikan penghargaan kepada anak-anak anggota serikat yang berprestasi, dan memberikan bingkisan pada Hari Anak Internasional dan Festival Pertengahan Musim Gugur.

Selain itu, karyawan menerima tunjangan tahunan untuk pemakaman, pernikahan, dan perjalanan dinas ; mereka didorong untuk belajar dan meningkatkan kualifikasi mereka, sementara hak-hak mereka tetap terpenuhi selama masa sekolah. Komite Eksekutif Serikat Pekerja juga secara proaktif mengusulkan untuk berkoordinasi dengan fasilitas pelatihan vokasi untuk membuka kelas pelatihan vokasi langsung di perusahaan. Hal-hal positif ini telah membantu perjanjian kerja bersama perusahaan mendapatkan peringkat A pada tahun 2024.

Tak hanya meningkatkan taraf hidup sehari-hari, Serikat Pekerja Perusahaan juga peduli terhadap penyediaan perumahan bagi anggota serikat yang berada dalam kondisi sulit. Setiap tahun, perusahaan mengalokasikan dana untuk membangun setidaknya 2 "Rumah Hangat Serikat Pekerja", senilai 50 juta VND/rumah. Semua penerima bantuan disetujui oleh Konferensi Buruh, memastikan publisitas, transparansi, dan menciptakan konsensus yang tinggi.

Membangun lingkungan kerja yang hijau - budaya bagi karyawan

Tidak hanya peduli terhadap kehidupan material, YS Vina One Member Co., Ltd. (Komune My Hanh) juga berfokus pada pemeliharaan kehidupan spiritual karyawan melalui berbagai kegiatan budaya dan olahraga serta membangun lingkungan kerja yang hijau, bersih, dan aman.

Menurut Kepala Departemen Sumber Daya Manusia YS Vina One Member Co., Ltd., Nguyen Thi Thanh Truc, salah satu daya tariknya adalah pojok budaya dan hiburan "Model 3V" untuk membaca buku yang disediakan langsung di perusahaan. Dengan hampir 50 buku, surat kabar, dan majalah, karyawan dapat menemukan banyak konten bermanfaat, mulai dari surat kabar seperti Surat Kabar Nhan Dan, Surat Kabar Lao Dong, hingga buku-buku tentang keterampilan hidup, keterampilan kepemimpinan, pemikiran kreatif, pembelajaran, dan meneladani teladan moral Ho Chi Minh.

Selain itu, perusahaan juga mengumpulkan banyak dokumen tentang undang-undang ketenagakerjaan, polis asuransi, upah, dan pendapatan—hal-hal praktis yang berkaitan dengan hak-hak karyawan. Dengan ruang yang tenang dan memadai, pojok budaya dan hiburan ini perlahan menjadi tujuan yang familiar bagi karyawan selama istirahat makan siang setiap hari.

Para pekerja dan buruh YS Vina One Member Co., Ltd. membaca buku dan dokumen di sudut budaya dan hiburan.

Selain itu, perusahaan juga memperhatikan kegiatan olahraga dan hiburan. Karyawan dapat berpartisipasi dalam kegiatan voli, bulu tangkis, latihan shuttlecock, dan olahraga pagi di kampus. Perusahaan menyediakan jaring, taman bermain, dan peralatan bagi semua orang untuk berlatih dan meningkatkan kesehatan mereka. Berbagai kegiatan pertukaran budaya dan permainan catur juga diselenggarakan secara rutin, yang berkontribusi pada ikatan tim dan menciptakan suasana yang nyaman setelah bekerja.

Menurut banyak karyawan, kegiatan budaya dan hiburan tidak hanya membantu relaksasi, tetapi juga meningkatkan semangat solidaritas, mendorong semangat kerja, dan meningkatkan kualitas produk. Dari sisi kepemimpinan, Dewan Direksi Perusahaan sangat mengapresiasi nilai spiritual yang dibawa oleh pojok budaya, hiburan, dan olahraga, sekaligus berkomitmen untuk terus memperluas dan menambah ragam kegiatan di masa mendatang.

Khususnya, YS Vina One Member Co., Ltd. juga menghijaukan lingkungan kerja dengan motto "Lingkungan bersih menghasilkan produk hijau". Seluruh area pabrik ditumbuhi pepohonan, yang dirawat, dipangkas, dan disiram secara berkala oleh staf di bawah bimbingan petugas lingkungan. Tak hanya memperindah lanskap, pepohonan juga membantu mengurangi emisi, melindungi kesehatan pekerja, dan menciptakan ruang yang sejuk dan nyaman bagi para pekerja untuk beristirahat saat istirahat.

Dengan kegiatan-kegiatan penuh kepedulian tersebut, YS Vina One Member Co., Ltd. secara bertahap telah membangun lingkungan kerja yang harmonis, hijau, bersih dan indah, sehingga memotivasi karyawan untuk bertahan dalam jangka panjang dan mendampingi perusahaan dalam pembangunan berkelanjutan.

Cara-cara spesifik dan praktis dalam mendampingi dan merawat karyawan telah menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di perusahaan. Hal ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk merasa aman dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang mereka, tetapi juga menjadi fondasi penting bagi perusahaan untuk berkembang secara berkelanjutan, yang berkontribusi positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi provinsi.

Giok

Sumber: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html