Bisnis lokal lebih menarik bagi pekerja lokal

Setelah wabah COVID-19, ditambah dengan resesi ekonomi , para pekerja yang jauh dari rumah ingin kembali ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan di dekat rumah. Ini berarti bisnis lokal semakin menarik pekerja lokal...

Bisnis lokal lebih menarik bagi pekerja lokal Pekerja di 888 Company Limited (di bawah May 10 Joint Stock Corporation), Quang Hop Commune (Quang Xuong).

Setelah bekerja selama 5 tahun di pabrik sepatu kulit di Kota Thu Dau Mot ( Binh Duong ), Tn. Nguyen Hoai Lam, Komune Quang Luu (Quang Xuong) kini telah memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya untuk bekerja.

Bapak Lam bercerita: “Setahun yang lalu, ketika saya masih tinggal di Binh Duong, penghasilan bulanan saya sekitar 18 juta VND, tetapi saya harus memikirkan banyak pengeluaran untuk seluruh keluarga, jadi saya tidak bisa menabung banyak. Ketika resesi ekonomi melanda, perusahaan menghadapi banyak kesulitan, banyak karyawan yang di-PHK, mereka yang tetap bekerja seperti saya mengalami pemotongan gaji lebih dari 50%, sementara biaya hidup tetap sama. Setelah mempertimbangkannya, saya dan istri memutuskan untuk kembali ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan. Meskipun kami tahu penghasilan kami akan berkurang, kami lebih dekat dengan keluarga dan memiliki kerabat yang mendukung, sehingga kami merasa lebih tenang untuk bekerja.”

Dalam beberapa tahun terakhir, Distrik Quang Xuong telah berupaya keras untuk mendorong pengembangan usaha, sehingga berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja bagi ribuan pekerja lokal. Saat ini, distrik ini memiliki hampir 400 perusahaan yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja baru bagi rata-rata 3.500 pekerja lokal setiap tahun. Pada tahun 2023 saja, distrik ini telah menciptakan lapangan kerja bagi 3.850 pekerja, melampaui rencana yang ditetapkan. Khususnya, jika sebelumnya sebagian besar pekerja berusia di atas 35 tahun kesulitan mencari pekerjaan, dalam beberapa tahun terakhir situasi ini perlahan teratasi. Jumlah pekerja berusia di atas 35 tahun saat ini mencapai 20-25% dari total jumlah pekerja di perusahaan.

Kepala Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial Kabupaten Quang Xuong, Nguyen Thi Loan, mengatakan: Saat ini, di kabupaten tersebut, terdapat banyak perusahaan yang bergerak di bidang garmen dan sepatu kulit dengan kebutuhan untuk merekrut sejumlah besar pekerja. Ini merupakan peluang bagi pekerja lokal dan pekerja yang kembali dari provinsi lain. Meskipun tidak ada statistik khusus, pada kenyataannya, setelah pekerja yang telah bekerja jauh dari rumah selama bertahun-tahun, mereka kembali ke rumah untuk liburan dan Tet, mereka memutuskan untuk tinggal di kampung halaman mereka untuk mencari pekerjaan untuk menstabilkan hidup mereka. Ini adalah bukti bahwa perusahaan domestik semakin menjadi lebih menarik bagi pekerja lokal. Untuk melakukan ini, itu adalah upaya dari perusahaan itu sendiri, baik memastikan pengembangan perusahaan dan memperhatikan kehidupan spiritual para pekerja, dengan demikian memberikan manfaat yang tepat untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia mereka.

888 Company Limited (di bawah naungan Garment Corporation 10), di Komune Quang Hop (Quang Xuong) adalah contoh yang umum. Rekrutmen selalu dilakukan secara berkelanjutan oleh perusahaan karena volume pekerjaan yang besar. Bagi pekerja baru, mereka akan diberikan kesempatan untuk belajar dan bekerja dengan gaji 3 juta VND/bulan. Setelah keterampilan mereka stabil, mereka akan menerima gaji tetap ditambah pendapatan berdasarkan produk. Selain itu, selama periode puncak, pekerja yang harus bekerja lembur juga diberikan pelatihan tambahan oleh perusahaan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Saat ini, perusahaan telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 1.000 pekerja, dengan pendapatan 8-10 juta VND/bulan, tergantung pada posisi yang dilamar.

Karena sumber daya tenaga kerja merupakan "mata rantai" terpenting bagi kelangsungan hidup perusahaan, perusahaan telah menerapkan berbagai kebijakan dan perlakuan yang tepat, sehingga dengan mudah menarik tenaga kerja. Menurut statistik dari Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, pada tahun 2023, lebih dari 28.700 pekerja telah memutuskan untuk menerima asuransi pengangguran (UI), termasuk 6.500 pekerja dari provinsi lain. Setelah menyelesaikan prosedur penerimaan UI, para pekerja dikonsultasikan dan diperkenalkan dengan pekerjaan di berbagai daerah di provinsi tersebut, yang sebagian besar ingin mencari pekerjaan di dekat kota asal mereka. Dalam bursa kerja yang diadakan pada kuartal pertama tahun 2024, terdapat lebih dari 15.000 target rekrutmen yang dikirim oleh perusahaan, yang terdiri dari 545 untuk tingkat menengah, sisanya untuk tingkat dasar dan tenaga kerja tidak terampil.

Setelah 4 bulan pertama tahun ini, pesanan bisnis relatif stabil, sehingga kebutuhan rekrutmen cukup sering muncul, yang dianggap sebagai salah satu sinyal positif bagi pasar tenaga kerja di tahun 2024. Di saat yang sama, ini juga merupakan peluang baik bagi pekerja lokal dan pekerja yang kembali ke kampung halaman untuk memiliki pekerjaan tetap guna mengurus hidup mereka tanpa harus pergi jauh seperti sebelumnya.

Komentar (0)