Dialog antara universitas dan bisnis tentang sumber daya manusia berteknologi tinggi

Dalam pidato pembukaannya, Associate Professor, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa menurut laporan Bank Dunia , salah satu tantangan bagi Vietnam untuk mencapai tujuannya menjadi negara berpenghasilan tinggi pada tahun 2045 adalah sumber daya manusia.

Secara khusus, sumber daya manusia Vietnam yang berkualifikasi tinggi saat ini sangat terbatas dan tidak dapat memenuhi kebutuhan industri teknologi.

Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh adalah sistem universitas dengan 8 universitas, satu lembaga penelitian anggota, dan skala pelatihan terbesar di negara ini dengan sekitar 100.000 mahasiswa sarjana dan pascasarjana.

Sebagai universitas dengan jumlah program pelatihan terakreditasi internasional dan publikasi internasional terbanyak di negara ini, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh telah menetapkan visi untuk menjadi sistem universitas riset terkemuka di Asia pada tahun 2045, tempat bertemunya bakat-bakat dan penyebaran pengetahuan serta budaya Vietnam.

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh berbicara di seminar tersebut.

Menurut Associate Professor, Dr. Vu Hai Quan, dalam kegiatan pelatihan dan penelitian, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh mengidentifikasi kerja sama dengan dunia usaha sebagai pendorong untuk meningkatkan program pelatihan, memenuhi kebutuhan praktis, dan berfungsi sebagai titik tumpu bagi penelitian untuk diterapkan dalam praktik.

Terkait pelatihan, strategi ini menetapkan pelatihan untuk: 1.800 insinyur dan 500 magister dalam desain mikrocip; pelatihan dan pemberian sertifikat industri dan internasional dalam desain mikrocip kepada sekitar 15.000 insinyur. Pelatihan untuk 10.000 insinyur, sarjana, 3.200 magister, dan 600 doktor di bidang Bioteknologi dan beberapa bidang terkait. Pelatihan untuk 20.000 sarjana, insinyur, 2.000 magister, dan 300 doktor di bidang teknologi informasi dan kecerdasan buatan.

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh

Dalam strategi pengembangan periode 2021-2030, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh telah mengidentifikasi tiga bidang utama pelatihan dan penelitian untuk bidang teknologi semikonduktor, bioteknologi, dan kecerdasan buatan (AI).

Terkait penelitian, strategi pembangunan periode 2021-2030 menetapkan penguasaan sejumlah teknologi inti dan fundamental di bidang teknologi semikonduktor, bioteknologi, dan kecerdasan buatan; serta pembentukan sejumlah perusahaan rintisan dan perusahaan rintisan di bidang tersebut.

Pada seminar tersebut, perusahaan teknologi besar seperti Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... memaparkan situasi terkini sumber daya manusia berteknologi tinggi, solusi untuk meningkatkan kualitas program pelatihan, kebijakan untuk mendukung magang dan beasiswa bagi mahasiswa.

Perusahaan percaya bahwa kerja sama dengan universitas untuk mengembangkan sumber daya manusia di bidang teknologi tinggi untuk memenuhi kebutuhan bisnis sangat diperlukan.

Khususnya, perguruan tinggi perlu menciptakan sumber daya manusia baru untuk masa depan, yang memenuhi kebutuhan pengembangan bisnis, terutama dalam konteks perkembangan teknologi 4.0 yang kuat seperti saat ini.

Universitas perlu bekerja sama dengan dunia usaha untuk melatih sumber daya manusia, baik dalam hal teori maupun praktik. Pada saat yang sama, kurikulum untuk industri yang sedang berkembang, industri "inti", dan bidang-bidang unggulan teknologi tinggi juga perlu diperbarui.

Bapak Andrea Coppola, Kepala Ekonom, Direktur Program Kemakmuran untuk Vietnam, Laos dan Kamboja, Bank Dunia, berbicara di seminar tersebut.

Menimbang bahwa sumber daya manusia Vietnam yang berketerampilan tinggi masih kurang dan tidak dapat memenuhi kebutuhan perusahaan teknologi besar, Bapak Andrea Coppola, Kepala Ekonom, Direktur Program Kemakmuran di Vietnam, Laos dan Kamboja, Bank Dunia, menekankan prioritas dan prinsip pengembangan sumber daya manusia yang berketerampilan tinggi.

Oleh karena itu, Vietnam perlu membangun pasokan kuat ilmuwan dan insinyur berkualifikasi tinggi dan meningkatkan pelatihan bagi teknisi berkeahlian tinggi.

Disamping itu, dalam penerapan metode pelatihan yang menitikberatkan pada keterampilan, perlu dibuat program peningkatan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan dunia industri dengan program yang terstandarisasi, termasuk indikator kinerja yang jelas.

Seminar "Dialog antara universitas dan perusahaan tentang pengembangan sumber daya manusia di bidang teknologi tinggi" bertujuan untuk mempertemukan perusahaan dan universitas untuk bertemu, bertukar pikiran, dan membahas isu sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang teknologi di Vietnam.

Ini juga merupakan kesempatan bagi universitas untuk mendengarkan penilaian dan umpan balik dari dunia usaha tentang kualitas dan daya tanggap sumber daya manusia terlatih terhadap kebutuhan praktis dunia usaha.

Pada saat yang sama, mendengarkan tren rekrutmen dan mendukung kebijakan bisnis dalam waktu dekat; sebagai dasar bagi universitas untuk meningkatkan dan membuka program pelatihan baru, memenuhi persyaratan kuantitas dan kualitas bisnis.

Sumber: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html