Sederhanakan prosedur rekrutmen, gunakan ahli berteknologi tinggi

Pada pagi hari tanggal 2 April, Delegasi Pengawas Komite Tetap Majelis Nasional bekerja sama dengan Grup FPT dalam rangka implementasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, pada periode 2021-2024. Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial, Lam Van Doan, memimpin rapat tersebut.

Lebih dari 83% stafFPT adalah personel berkualitas tinggi

Sebagai perusahaan Vietnam yang beroperasi secara global, FPT Corporation memiliki sumber daya manusia yang beragam dalam hal budaya, agama, suku, bahasa, usia, tingkat pendidikan, dll. Ini juga merupakan faktor penting yang menciptakan keunggulan kompetitif berkelanjutan bagi FPT.

Melaporkan kepada Delegasi Pengawas, Direktur Sumber Daya Manusia FPT Corporation Chu Quang Huy mengatakan bahwa pada akhir tahun 2024, FPT memiliki 83.826 karyawan yang bekerja di lebih dari 30 negara, termasuk lebih dari 3.700 karyawan asing dengan 87 kewarganegaraan, terutama dari AS, Jepang, Slovakia, Malaysia, Meksiko, Filipina...

Delegasi pengawas Komite Tetap Majelis Nasional bekerja sama dengan Grup FPT pada pagi hari tanggal 2 April.

Bidang operasi utama FPT adalah Teknologi, Telekomunikasi, dan Pendidikan . Semua bidang ini membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Saat ini, lebih dari 83% staf FPT adalah personel berkualitas tinggi dengan gelar universitas atau lebih tinggi. FPT khususnya memiliki insinyur teknologi di bidang: semikonduktor (lebih dari 100 karyawan), AI (lebih dari 1.000 karyawan), Cloud (hampir 500 karyawan), Data (lebih dari 1.200 karyawan), dan Otomotif (lebih dari 3.600 karyawan).

Di tengah banyaknya perusahaan teknologi di seluruh dunia yang melakukan PHK, FPT menyadari peluang besar dan segera menetapkan tujuan untuk menarik para pakar senior dari perusahaan-perusahaan terkemuka dunia. Pada tahun 2025, jumlah pakar asing yang bekerja di FPT diperkirakan akan meningkat menjadi 4.500 karyawan.

“Rasa Hormat - Inovasi - Kerja Sama Tim - Keadilan - Teladan - Kebijaksanaan dianggap sebagai nilai-nilai inti, DNA dan semangat FPT, kekuatan yang memotivasi para pemimpin, pejabat, dan karyawan Grup untuk terus berupaya dan berinovasi demi manfaat bersama masyarakat, pelanggan, pemegang saham, dan pemangku kepentingan,” tegas Bapak Chu Quang Huy.

Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial Lam Van Doan memimpin rapat.

Patut dicatat, pada tahun 2024, tingkat pergantian karyawan (TOR) di FPT mencapai yang terendah dalam 6 tahun terakhir, dan di sektor Teknologi saja, tingkat ini merupakan yang terendah dalam 15 tahun terakhir (13,9%). Hal ini, menurut Bapak Chu Quang Huy, sangat berarti, karena dapat menghemat banyak biaya pelatihan karyawan baru bagi perusahaan teknologi; hal ini merupakan hasil dari serangkaian kebijakan dan program Grup untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Oleh karena itu, FPT berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang bahagia, di mana setiap individu dapat dengan mudah berintegrasi, memiliki kesempatan untuk berpartisipasi, berkontribusi, dan berkembang secara bebas dan adil. Di saat yang sama, FPT senantiasa berinovasi dan berkreasi untuk menghadirkan kebahagiaan bagi staf berdasarkan faktor-faktor berikut: finansial, fisik, intelektual, dan spiritual.

Ciptakan kemudahan maksimal bagi para ahli asing untuk datang ke Vietnam untuk bekerja

Untuk meningkatkan efisiensi pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, FPT Group merekomendasikan untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan, mempromosikan model kerja sama dengan dunia usaha untuk membangun program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan praktis; memperkenalkan konten AI dan STEM ke dalam pendidikan sejak dini. Memiliki mekanisme untuk mengembangkan tim dosen secara komprehensif dengan kapasitas penelitian ilmiah, kemampuan berbahasa asing, kapasitas digital, dll.

Mempromosikan pelaksanaan rencana untuk melatih sumber daya manusia berteknologi tinggi di bidang teknologi informasi, AI, industri semikonduktor, Big data... Membuat mekanisme untuk menarik bakat Vietnam ke luar negeri, membangun mekanisme dan kebijakan khusus untuk menarik intelektual dan pakar Vietnam di luar negeri untuk kembali bekerja di negara ini; mendukung kondisi hidup dan kerja, menciptakan peluang untuk penelitian dan pengembangan karier.

Direktur Sumber Daya Manusia FPT Corporation Chu Quang Huy melapor kepada Tim Pengawas

Terus meningkatkan kerjasama internasional dan domestik untuk mendirikan pusat-pusat penelitian bertaraf internasional, bekerja sama dengan perguruan tinggi dan lembaga-lembaga penelitian terkemuka di dunia untuk meningkatkan sumber daya serta pengalaman dalam pengelolaan, pelatihan, pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia yang bermutu tinggi.

Memperbaiki kebijakan dan lingkungan kerja, mereformasi prosedur administratif dalam rekrutmen dan ketenagakerjaan, khususnya menyederhanakan proses pemberian izin kerja dan visa bagi tenaga ahli asing. Saat ini, pengajuan izin kerja melewati banyak tahapan dengan proses yang rumit dan waktu tunggu 2-3 bulan. Peninjauan dan persetujuan visa bagi tenaga ahli dengan izin kerja dihitung bersama dengan pengajuan visa jangka panjang biasa, yang menyebabkan waktu pemrosesan visa yang sangat lama (14 hari kerja), sementara proyek teknologi ditandai dengan kebutuhan tenaga kerja yang cepat.

FPT merekomendasikan pengurangan prosedur dan waktu pemrosesan, tidak terbatas pada perekrutan ahli teknologi tinggi; pemberian visa secara cepat, rapi, dengan prosedur sederhana bagi para ahli dan keluarga mereka ketika berkunjung, bekerja, atau tinggal jangka panjang dengan para ahli; pembebasan visa bagi para ahli di bidang teknologi tinggi atau dari negara-negara dengan kemampuan ilmiah dan teknologi maju yang memiliki kerja sama strategis dengan Vietnam; mengutamakan waktu pemrosesan, menyederhanakan persyaratan visa bagi para ahli yang telah memiliki izin kerja...

Delegasi pemantauan mempelajari tentang platform transformasi digital aliasBot dari FPT Corporation

Pembebasan/pengurangan pajak penghasilan pribadi bagi tenaga ahli yang bekerja di perusahaan yang bergerak di sektor teknologi tinggi yang telah terdaftar di otoritas yang berwenang; tenaga ahli yang bekerja di lokasi yang direncanakan untuk pengembangan teknologi tinggi, seperti taman teknologi tinggi Hoa Lac, taman teknologi tinggi Da Nang, dll. Bersamaan dengan itu, penelitian untuk meningkatkan tingkat pengurangan pajak keluarga guna menarik dan memotivasi retensi sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Delegasi pemantau mengakui dan sangat mengapresiasi hasil kegiatan FPT Corporation dalam beberapa tahun terakhir, yang berkontribusi terhadap pembangunan negara secara umum, khususnya di bidang Teknologi, Telekomunikasi, dan Pendidikan. Perusahaan juga telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat, menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi para pejabat dan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi dengan percaya diri.

Delegasi pemantau berharap agar FPT Group mempromosikan keunggulannya sebagai fasilitas pelatihan dan juga sebagai pemberi kerja, dengan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi tidak hanya bagi Grup tetapi juga bagi perusahaan dalam dan luar negeri.

Rekomendasi FPT Corporation akan disintesis dan dipelajari dalam proses pengembangan laporan hasil pemantauan serta penyempurnaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan terkait.

Berita: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Sumber: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html