Pesanan melonjak, bisnis perlu merekrut pekerja

Setelah masa pesanan yang sulit, banyak bisnis kini memiliki pesanan yang stabil lagi, sehingga mereka perlu merekrut sejumlah besar pekerja untuk memperluas produksi.

BANYAK PERUSAHAAN PERLU MEREKRUT TENAGA KERJA

Pada konferensi untuk meninjau pekerjaan Serikat Pekerja pada kuartal pertama tahun 2024 dan menyebarkan tugas-tugas utama pada kuartal kedua tahun 2024, Ketua Federasi Buruh Kota Cai Lay, Provinsi Tien Giang Nguyen Tien Dung mengatakan bahwa sebagian besar pekerja telah kembali bekerja secara normal setelah libur Tahun Baru Imlek 2024.

Ketika pesanan kembali, bisnis membutuhkan perekrutan pekerja (foto diambil di Perusahaan Saham Gabungan Garmen Viet Tan, Kota Cai Lay).

Pada awal tahun, beberapa perusahaan di kota tersebut mengalami shift kerja, dengan sekitar 200 pekerja mengundurkan diri. Saat ini, perusahaan-perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja seperti Ecotank Garment Company Limited dengan 300 pekerja, Viet Tan Garment Joint Stock Company dengan 500 pekerja, Hong An NT Company Limited dengan 50 pekerja, dan beberapa perusahaan lain juga membutuhkan tenaga kerja tetapi tidak dapat merekrut.

Menurut Dang Van Chien, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri di Provinsi Tien Giang, semua perusahaan besar memiliki pesanan yang stabil. Saat ini, sekitar 60%-70% perusahaan memiliki pesanan, dengan output hingga kuartal ketiga dan keempat tahun 2024. Permintaan tenaga kerja di perusahaan sangat besar, tetapi merekrut pekerja yang cukup untuk memenuhi pesanan produksi sangatlah sulit.

Ketua Serikat Pekerja Provinsi Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, juga mengatakan bahwa karena kebutuhan untuk memperluas produksi dan bisnis, Perusahaan Saham Gabungan Garmen My Tho perlu merekrut 200 pekerja lagi, tetapi sejak awal tahun, jumlah pekerja yang direkrut kurang dari 10 orang, sementara 20 pekerja perusahaan telah berhenti bekerja. Sementara itu, Perusahaan Saham Gabungan Garmen Tien Tien membutuhkan sekitar 300 pekerja, tetapi tidak ada pekerja, termasuk pekerja tidak terampil, yang dapat direkrut.

Ibu Nguyen Le Minh Thu, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Garmen Tien Tien (Kota My Tho, Provinsi Tien Giang), menyampaikan: "Pekerja baru dibayar gaji pokok sebesar 4,6 juta VND/orang/bulan oleh perusahaan, sementara yang tidak memiliki keterampilan diberikan pelatihan oleh perusahaan; banyak kebijakan preferensial terkait gaji dan tunjangan... tetapi masih belum mampu memenuhi permintaan yang cukup. Saat ini, merekrut pekerja lebih sulit daripada merekrut staf kantor."

Meskipun ada banyak barang, tidak ada tenaga kerja. Dua industri yang paling banyak menyerap tenaga kerja saat ini, yaitu garmen dan sepatu kulit, selalu kekurangan tenaga kerja. Saat ini, banyak pekerja cenderung "pindah pekerjaan" ke bidang lain yang berpenghasilan lebih tinggi, sehingga banyak perusahaan garmen dan sepatu kulit hanya beroperasi setengah dari kapasitasnya. Banyak perusahaan telah memperluas skala usaha dan ingin merekrut tenaga kerja tetapi tidak memiliki sumber daya yang memadai.

Menurut Ketua Federasi Buruh Kota Cai Lay, Nguyen Tien Dung, melalui survei, para pekerja di daerah tersebut yang berhenti dari pekerjaannya menerima tunjangan pengangguran bulanan sesuai peraturan; beberapa pekerja berhenti dan pindah ke perusahaan yang tidak menerapkan undang-undang ketenagakerjaan secara ketat (tidak ada kontrak kerja, tidak ikut serta dalam asuransi sosial, asuransi kesehatan , asuransi kecelakaan), pekerja lepas di rumah, tukang kebun...

Ibu Nguyen Le Minh Thu, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Garmen Tien Tien, mengatakan bahwa seringkali, karyawan berhenti atau "pindah pekerjaan" karena mereka ingin bekerja di tempat yang tidak membayar asuransi sosial agar dapat menerima asuransi pengangguran dan tunjangan asuransi sosial satu kali... sehingga semakin mempersulit perusahaan untuk mencari tenaga kerja.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Tien Giang, pada kuartal pertama tahun 2024, melalui statistik, terdapat 113 unit dan perusahaan yang mendaftar untuk merekrut pekerja, dengan total permintaan 3.804 posisi tenaga kerja, penurunan hampir 30% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2023.

Sejak awal kuartal kedua tahun 2024, sejumlah perusahaan di industri garmen, ransel, tas tangan, dan pengolahan makanan laut kembali menerima pesanan, sehingga mereka perlu merekrut tenaga kerja tidak terampil dalam jumlah besar. Perusahaan-perusahaan telah berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi dan Dinas Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial kabupaten, kota, dan kabupaten untuk mendaftar dan berpartisipasi dalam kegiatan transaksi kerja, konsultasi, dan wawancara rekrutmen tenaga kerja.

Terkait dengan tingkat rekrutmen, permintaan tenaga kerja terlatih mencapai 28,11%, yang terdiri atas tenaga kerja tingkat menengah sebesar 5,97%, tenaga kerja tingkat perguruan tinggi 1,47%, tenaga kerja tingkat universitas ke atas 4,13%, dan tenaga kerja tingkat dasar/sertifikat pelatihan 16,54%, yang terkonsentrasi pada bidang ekonomi , akuntansi, bahasa asing, kelistrikan, mekanika, dan lain-lain.

Permintaan tenaga kerja tidak terampil mencapai 71,89%, terutama di sektor garmen, alas kaki kulit, ransel, tas tangan, dan pengolahan makanan laut. Permintaan tenaga kerja terkonsentrasi di sejumlah perusahaan di kawasan dan klaster industri: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An, dan sejumlah perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar di wilayah Cai Lay, Kota My Tho, Distrik Cho Gao, dan Chau Thanh.

Di kawasan dan klaster industri, perusahaan-perusahaan membutuhkan perekrutan tenaga kerja dalam jumlah besar, seperti: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - cabang My Tho (merekrut 500 pekerja); Taekwang Vina Joint Stock Company (merekrut 500 pekerja); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (merekrut 300 pekerja); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (merekrut 150 pekerja); Song Tien Garment Joint Stock Company (merekrut 150 pekerja); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (merekrut 250 pekerja), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (merekrut 500 pekerja).

Terkait dengan perekrutan tenaga kerja di luar kawasan dan klaster industri, perusahaan perlu merekrut sejumlah besar pekerja untuk memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis seperti: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (merekrut 500 pekerja), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (merekrut 250 pekerja), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (merekrut 200 pekerja), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (merekrut 150 pekerja), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (merekrut 200 pekerja), Vinh Kim Food Joint Stock Company (merekrut 200 pekerja), Tex-Giang Joint Stock Company, cabang Cho Gao (merekrut 800 pekerja).

SOLUSI REKRUTMEN TENAGA KERJA

Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri di Provinsi Tien Giang, Dang Van Chien, mengatakan: “Serikat Pekerja Kawasan Industri di provinsi ini mengarahkan serikat pekerja akar rumput perusahaan untuk menghubungi Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi guna mendukung proses rekrutmen. Di saat yang sama, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi diusulkan untuk memperkuat koordinasi dalam upaya informasi dan propaganda mengenai kebutuhan rekrutmen tenaga kerja di perusahaan.”

Pada Bulan Buruh tahun 2024, Serikat Pekerja Kawasan Industri di provinsi tersebut akan menggalakkan penyebarluasan informasi rekrutmen tenaga kerja di perusahaan-perusahaan melalui upacara peluncuran, pasar diskon, dan lain-lain untuk menyampaikan informasi rekrutmen tenaga kerja secara luas kepada para pekerja yang membutuhkan informasi.

Berbicara mengenai solusi permasalahan penyerapan tenaga kerja, Wakil Ketua Tetap Federasi Tenaga Kerja Provinsi Tien Giang Hoang Khac Tinh mengatakan, pihaknya telah menginstruksikan kepada seluruh jajaran Serikat Pekerja untuk berkoordinasi dengan unit terkait guna menginformasikan kebutuhan penyerapan tenaga kerja di perusahaan melalui media massa, website, dan media sosial, khususnya melalui radio di tingkat kabupaten, kota, kabupaten, dan kecamatan.

Pada saat yang sama, mendukung dunia usaha dalam menyediakan informasi tentang kebutuhan rekrutmen tenaga kerja ke Pusat Pengenalan Ketenagakerjaan Provinsi; berpartisipasi dalam bursa kerja yang diselenggarakan setiap bulan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi di daerah.

Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Provinsi Tien Giang Nguyen Thi My Nuong mengatakan bahwa, dalam rangka melaksanakan Program Target Nasional, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah mengalokasikan hampir 3 miliar VND untuk menyelenggarakan bursa kerja dan Kota My Tho baru saja meluncurkan bursa kerja pertama.

Apabila di Kabupaten/Kota ada yang perlu menyelenggarakan bursa kerja, maka berkoordinasilah dengan Dinas Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial untuk mendaftarkan diri ke Badan Ketenagakerjaan Provinsi guna menyelenggarakan bursa kerja.

Menyelenggarakan bursa kerja juga sulit, karena hanya perusahaan yang membutuhkan rekrutmen, atau hanya mahasiswa atau pekerja yang sudah memiliki pekerjaan yang berpartisipasi, sementara jumlah pencari kerja sangat sedikit. Oleh karena itu, pemerintah daerah perlu meninjau dan mensurvei wilayah tersebut. Jika ada pekerja yang mencari pekerjaan, mereka harus mendaftar ke Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial.

LY OANH

Sumber