Generasi Z terlalu banyak menggunakan AI, lamaran pekerjaan praktis identik.

Berkat keakraban mereka dengan aplikasi teknologi, terutama kecerdasan buatan, Generasi Z menggunakan AI untuk segala hal, mulai dari tugas sekolah hingga lamaran pekerjaan - Foto: LinkedIn

Namun, seorang pakar karier telah mengidentifikasi masalah terbesar dari tren ini: lamaran pekerjaan hampir identik karena semuanya dihasilkan sepenuhnya oleh AI.

Kesalahan dalam menerapkan AI saat melamar pekerjaan.

Shoshana Davis, seorang pakar karier dan pendiri perusahaan konsultan karier Fairy Job Mother, mengatakan kepada program Make It CNBC dalam sebuah wawancara bahwa Generasi Z menjadi terlalu bergantung pada alat AI seperti ChatGPT untuk mencari pekerjaan.

"Saya berbicara dengan berbagai bisnis dan perekrut—orang-orang yang merekrut antara 10 hingga 1.000 individu Generasi Z setiap tahunnya. Salah satu tantangan utama yang saya lihat saat ini adalah penggunaan AI yang tidak tepat dan tidak efektif, khususnya ChatGPT," katanya.

Davis menjelaskan, "Para pemberi kerja menerima ratusan surat lamaran yang identik kata demi kata," atau tanggapan yang identik. Mereka menduga para pelamar menggunakan ChatGPT untuk membuat resume mereka.

Faktanya, 45% pencari kerja telah menggunakan AI untuk membuat, memperbarui, atau meningkatkan resume mereka. Hasil ini ditemukan dalam survei yang dilakukan oleh Canva dan diterbitkan pada Januari 2024, dengan 5.000 manajer perekrutan dan 5.000 pelamar kerja dari Inggris, AS, India, Jerman, Spanyol, Prancis, Meksiko, dan Brasil yang berpartisipasi.

Tampaknya Generasi Z adalah generasi yang paling bergantung pada AI, menurut survei Grammarly pada bulan Februari yang melibatkan 1.002 karyawan dan 253 pemimpin bisnis. Survei tersebut menemukan bahwa 61% dari Generasi Z tidak dapat membayangkan melakukan tugas-tugas terkait pekerjaan tanpa AI. Ini adalah persentase tertinggi dari semua generasi.

Davis mengatakan bahwa meskipun tentu saja perlu untuk "merangkul teknologi dan AI," menyalin jawaban dari ChatGPT dapat berdampak negatif pada prospek pekerjaan kaum muda.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Resume Genius terhadap 625 manajer perekrutan mengungkapkan bahwa lebih dari setengah peserta tidak menyukai resume yang dihasilkan oleh AI. Mereka memandang resume tersebut sebagai tanda peringatan dan cenderung kurang memilih profil seperti itu.

100 jawaban identik

Salah satu alasan mengapa meniru dari ChatGPT dianggap sebagai penggunaan AI yang tidak efektif adalah karena chatbot tidak selalu memberikan informasi yang dapat diandalkan.

Masalah awal dengan ChatGPT adalah basis pengetahuannya terbatas pada data yang dirilis sebelum September 2021. Namun, masalah ini telah teratasi pada September 2023, seperti yang diumumkan oleh pemilik OpenAI di X.

ChatGPT tidak terhubung ke internet dan terkadang dapat menghasilkan jawaban yang tidak akurat. "Platform ini memiliki pengetahuan terbatas tentang dunia dan peristiwa setelah tahun 2021, dan terkadang dapat memberikan panduan yang berbahaya atau konten yang bias," jelasnya.

Davis menceritakan sebuah kisah baru-baru ini dari seorang perekrut yang pernah bekerja dengannya. Orang ini sedang merekrut untuk posisi pemasaran merek dan menyertakan pertanyaan dalam lamaran mengenai peluncuran produk kebugaran yang sangat digemari kandidat selama setahun terakhir.

"Mereka mengatakan menerima sekitar 100 tanggapan identik tentang 'peluncuran kampanye favorit saya adalah Peloton.' Perekrut menyimpulkan bahwa ini adalah 'ulah' ChatGPT," cerita Davis.

Ia berpendapat bahwa kaum muda perlu mendidik diri mereka sendiri tentang cara menggunakan ChatGPT dengan benar, alih-alih hanya menyalin jawaban. "Platform ini harus digunakan sebagai alat, bukan sebagai pengganti," tegas Davis.

Michelle Reisdorf, direktur regional perusahaan perekrutan Robert Half, memiliki pandangan serupa. Dia mengatakan bahwa AI sangat cocok untuk "memeriksa dan memperbaiki apa yang telah Anda tulis, tetapi bukan satu-satunya faktor dalam menciptakan resume yang sempurna."

"Pihak perusahaan akan tahu jika Anda tidak memberikan detail spesifik tentang pekerjaan Anda sebelumnya, atau jika Anda menulis resume Anda dengan nada pribadi dan manusiawi," tambah Reisdorf.

Davis mengatakan dia menggunakan ChatGPT untuk mengatur dokumen, bertukar pikiran, dan membuat draf, "tidak pernah hanya mengetikkan pertanyaan lalu menyalin jawabannya."

Sumber: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm