Generasi Z menyalahgunakan AI, surat lamaran terlihat persis sama

Berkat keakraban mereka dengan aplikasi teknologi, terutama kecerdasan buatan, Gen Z menggunakan AI untuk segala hal mulai dari belajar di sekolah hingga melamar pekerjaan - Foto: LinkedIn

Namun, seorang pakar karier telah mengidentifikasi masalah terbesar dengan tren ini: resume identik yang dibuat sepenuhnya oleh AI.

Kesalahan dalam menerapkan AI saat melamar pekerjaan

Shoshana Davis, pakar karier dan pendiri firma konsultan karier Fairy Job Mother, mengatakan kepada CNBC Make It dalam sebuah wawancara bahwa Generasi Z menjadi terlalu bergantung pada alat AI seperti ChatGPT untuk melamar pekerjaan.

"Saya berbicara dengan berbagai bisnis dan perekrut yang merekrut 10 hingga 1.000 karyawan Gen Z per tahun. Salah satu tantangan utama yang saya lihat saat ini adalah penggunaan AI yang tidak tepat dan tidak efektif, khususnya ChatGPT," ujarnya.

"Perekrut menerima ratusan surat lamaran yang kata per kata persis sama," atau memiliki jawaban yang sama, jelas Davis. Mereka menduga kandidat menggunakan ChatGPT untuk menyusun resume mereka.

Faktanya, 45% pencari kerja telah menggunakan AI untuk membangun, memperbarui, atau meningkatkan resume mereka, menurut survei yang dilakukan oleh Canva dan diterbitkan pada Januari 2024, dengan 5.000 manajer perekrutan dan 5.000 pencari kerja dari Inggris, AS, India, Jerman, Spanyol, Prancis, Meksiko, dan Brasil.

Gen Z tampaknya merupakan generasi yang paling bergantung pada AI, menurut survei Grammarly bulan Februari yang melibatkan 1.002 karyawan dan 253 pemimpin bisnis. 61% Gen Z tidak dapat membayangkan melakukan tugas terkait pekerjaan tanpa menggunakan AI, persentase tertinggi di antara generasi mana pun.

Meskipun memang ada kebutuhan untuk "merangkul teknologi dan AI," meniru jawaban dari ChatGPT dapat mengurangi peluang anak muda untuk mendapatkan pekerjaan, kata Davis.

Survei Resume Genius terhadap 625 manajer perekrutan menemukan bahwa lebih dari separuh responden tidak menyukai resume yang dihasilkan AI. Mereka menganggapnya sebagai tanda bahaya dan cenderung tidak memilihnya.

100 jawaban identik

Salah satu alasan mengapa menyalin dari ChatGPT dianggap sebagai penggunaan AI yang tidak efektif adalah karena chatbot tidak selalu memberikan informasi yang dapat diandalkan.

Masalah awal dengan ChatGPT adalah basis pengetahuannya terbatas pada data yang dirilis sebelum September 2021. Namun, masalah ini telah teratasi pada September 2023, seperti yang diumumkan oleh pemilik OpenAI di X.

ChatGPT tidak terhubung ke internet dan terkadang dapat memberikan jawaban yang tidak akurat. "Platform ini memiliki pengetahuan yang terbatas tentang dunia dan peristiwa setelah tahun 2021, dan terkadang juga dapat memberikan panduan yang merugikan atau konten yang bias," jelasnya.

Davis berbagi cerita terbaru dari seorang perekrut yang bekerja dengannya. Perekrut tersebut sedang mencari posisi pemasaran merek dan mengajukan pertanyaan di resume tentang peluncuran produk kebugaran favorit kandidat tersebut tahun lalu.

“Mereka mengatakan mendapat sekitar 100 tanggapan identik tentang ‘peluncuran favorit saya adalah Peloton,’ yang diasumsikan perekrut sebagai karya ChatGPT,” kenang Davis.

Ia yakin anak muda perlu belajar cara menggunakan ChatGPT dengan benar, alih-alih sekadar menyalin jawaban. "Platform ini seharusnya digunakan sebagai alat, bukan pengganti," tegas Davis.

Michelle Reisdorf, direktur regional di perusahaan perekrutan Robert Half, memiliki pandangan serupa. Ia mengatakan bahwa AI memang hebat untuk "memeriksa dan menyempurnakan apa yang telah Anda tulis, tetapi bukan satu-satunya faktor dalam menciptakan resume yang sempurna."

“Pengusaha akan tahu jika Anda tidak menyertakan detail spesifik tentang pekerjaan Anda sebelumnya, atau jika Anda menulis resume dengan gaya yang personal dan manusiawi,” tambah Reisdorf.

Davis mengatakan dia menggunakan ChatGPT untuk mengatur dokumen, bertukar pikiran, dan membuat draf, “tidak pernah hanya mengetik pertanyaan lalu menyalin jawabannya.”

Sumber: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm