Profesor Usagawa Tsuyoshi: Semikonduktor adalah industri yang sangat menguntungkan tetapi juga sangat berisiko.

Keterangan foto — Prof. Usagawa Tsuyoshi, Profesor Emeritus di Universitas Kumamoto (Jepang). Foto: HL

Yth. Profesor Usagawa Tsuyoshi, Vietnam telah menyetujui Program "Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industri Semikonduktor hingga 2030, dengan Visi hingga 2050", yang bertujuan untuk melatih setidaknya 50.000 SDM bergelar universitas atau lebih tinggi untuk melayani industri semikonduktor pada tahun 2030. Menurut Anda, apakah angka ini layak?

Menurut laporan penelitian Pemerintah Jepang, permintaan sumber daya manusia semikonduktor akan meningkat pesat dalam 10 tahun ke depan. Survei terhadap 8 perusahaan terkemuka Jepang menunjukkan bahwa bidang ini membutuhkan 40.000 sumber daya manusia dalam 10 tahun ke depan. Artinya, rata-rata, setiap 5 tahun, dibutuhkan 20.000 sumber daya manusia semikonduktor baru. Melalui survei ini, dengan pasar Vietnam—sebuah tempat dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang tinggi—banyak perusahaan yang mempromosikan pembukaan pabrik di Vietnam. Target melatih 50.000 sumber daya manusia semikonduktor untuk memenuhi kebutuhan pasar bukanlah angka yang mustahil. Menanggapi keinginan Pemerintah Vietnam, fasilitas pelatihan sumber daya manusia di seluruh negeri pun telah dibangun.

Di Vietnam, Program Sarjana Teknologi Rekayasa Semikonduktor Universitas Vietnam-Jepang, yang akan dimulai pada September 2025, dirancang untuk berkontribusi pada implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia semikonduktor Vietnam. Program ini berlangsung selama 5 tahun, diharapkan dapat menerima 100 mahasiswa setiap tahun dan menarik banyak mahasiswa dari jurusan teknik lain untuk pindah, dengan target melatih sekitar 400 insinyur semikonduktor pada tahun 2030.

Ini adalah salah satu program pertama di Vietnam yang dirancang dengan partisipasi mitra akademis seperti Universitas Tokyo dan Universitas Kumamoto - dua lembaga pelatihan terkemuka untuk teknologi semikonduktor di Jepang - bersama dengan dukungan dari aliansi semikonduktor dengan anggotanya berupa universitas-universitas khusus di Jepang.

Profesor Usagawa Tsuyoshi yang terhormat, bagaimana cara menciptakan ekosistem yang menarik untuk menarik minat mahasiswa mempelajari semikonduktor?

Pertama adalah gaji, lalu lingkungan kerja dan faktor-faktor lain yang memotivasi orang untuk bergabung dengan industri ini. Misalnya, TMSC Group memiliki laba perusahaan sebesar 45% pada tahun 2024. Namun, saya pikir gaji yang menarik bukanlah satu-satunya faktor yang menarik pekerja semikonduktor, melainkan dedikasi generasi muda terhadap pembangunan masyarakat.

Angka ini mencerminkan skala sumber daya manusia yang perlu dimobilisasi oleh ekonomi industri maju untuk mempertahankan rantai pasokan semikonduktor - bidang dengan margin keuntungan tinggi dan risiko tinggi.

Vietnam berada di waktu yang tepat untuk mengembangkan industri semikonduktor. Laporan Deloitte (2024) menunjukkan bahwa Vietnam saat ini memiliki lebih dari 40 perusahaan yang beroperasi dalam rantai nilai semikonduktor, terutama terkonsentrasi di Hanoi , Kota Ho Chi Minh, dan Da Nang.

Perusahaan-perusahaan ini sebagian besar terlibat dalam desain, penelitian, dan pengembangan (fabless) serta pengemasan dan pengujian (OSAT), sementara tahap hulu seperti fabrikasi wafer (fab) masih belum ada. Perluasan ke tahap yang lebih kompleks—seperti pengemasan canggih dan fabrikasi wafer—dianggap penting bagi Vietnam untuk membangun kapasitas produksi yang lengkap, sekaligus meningkatkan permintaan akan sumber daya manusia yang terspesialisasi.

Sumber daya manusia di sektor semikonduktor tidak hanya menghadapi persaingan di dalam negeri, tetapi juga dari negara-negara kuat seperti Korea, Taiwan (Tiongkok), Jepang, dan Amerika Serikat. Karena merupakan industri teknis baru dengan tingkat persaingan yang tinggi, sumber daya manusia yang berkecimpung di industri ini harus selalu memperbarui pengetahuannya.

Kebijakan apa yang dibutuhkan untuk menarik sumber daya manusia ke industri ini, Profesor Usagawa Tsuyoshi?

Saya memahami dan merasakan dengan jelas prioritas Pemerintah Vietnam dalam mengalokasikan sumber daya pelatihan untuk semikonduktor. Vietnam sendiri memiliki program prioritas tinggi untuk pelatihan sumber daya manusia ini.

Misalnya, telepon seluler memiliki keterlibatan semikonduktor yang mendalam. Tanpa telepon, hal ini akan sangat merepotkan bagi manusia. Semikonduktor merupakan industri yang sangat penting dengan keterlibatan manusia yang mendalam.

Masyarakat Jepang menghadapi populasi yang menua, terutama proporsi kaum muda dalam total populasi Jepang yang menurun.

Menurut survei statistik Program Penilaian Siswa Internasional (PISA) di Jepang, siswa kelas 6 di Jepang memiliki indeks matematika dan sains terbaik di dunia. Rasio siswa kelas 6 yang unggul dalam matematika dan sains menunjukkan rasio laki-laki dan perempuan yang setara. Namun, semakin tinggi jenjang pendidikan, jumlah siswi yang mempelajari ilmu pengetahuan alam semakin menurun, dan di tingkat universitas, jumlah siswi yang mempelajari sains dan teknologi hanya 10%. Hal ini menunjukkan bahwa partisipasi siswi dalam sains dan teknologi tidak setinggi laki-laki.

Saya berasal dari universitas negeri di Jepang. Sejak tahun 2004, Universitas Kumanomo telah menjadi badan hukum independen dengan otonomi yang lebih besar. Oleh karena itu, kerja sama dengan perusahaan swasta telah sangat berkembang. Melalui hal ini, universitas menerima pendapatan terkait kekayaan intelektual, yang digunakan untuk menutupi biaya pelatihan dan pengembangan kapasitas mahasiswa. Vietnam sedang dalam proses transformasi, memberikan lebih banyak wewenang kepada universitas, sehingga terdapat peluang untuk bekerja sama dengan dunia usaha dan perusahaan swasta.

Komitmen Pemerintah untuk memberikan dukungan dan hubungan erat antara perguruan tinggi dan dunia usaha merupakan faktor yang sangat penting bagi perguruan tinggi untuk fokus pada pelatihan sumber daya manusia khususnya bagi industri semikonduktor serta sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi pasar secara umum.

Komentar (0)