Hanoi: Para pekerja akan mendapat libur 5 hari untuk perayaan Tahun Baru Imlek.

Pada tanggal 24 Oktober, Komite Rakyat Hanoi mengeluarkan Pemberitahuan No. 1265/TB-UBND mengenai libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional tahun 2026.

Sesuai dengan Surat Edaran No. 9441/TB-BNV tanggal 16 Oktober 2025 dari Kementerian Dalam Negeri mengenai libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional tahun 2026 untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan, pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan lembaga administrasi, organisasi pelayanan publik, organisasi politik, dan organisasi sosial-politik di Hanoi (selanjutnya disebut sebagai pejabat dan karyawan) akan mendapatkan libur Tahun Baru Imlek tahun 2026 sebagai berikut: 5 hari libur sebagaimana ditentukan, termasuk 1 hari sebelum Tet dan 4 hari setelah Tet, mulai Senin, 16 Februari 2026 (bertepatan dengan hari ke-29 bulan ke-12 kalender lunar Tahun Ular) hingga Jumat, 20 Februari 2026 (bertepatan dengan hari ke-4 bulan ke-1 kalender lunar Tahun Kuda).

Pegawai negeri sipil akan mendapatkan jadwal libur berikut untuk Hari Nasional pada tahun 2026: Dua hari libur sesuai peraturan, termasuk tanggal 2 September 2026 dan sehari sebelumnya, tanggal 1 September 2026; hari kerja Senin, 31 Agustus 2026, akan ditukar dengan hari libur mingguan Sabtu, 22 Agustus 2026 (Senin, 31 Agustus 2026, akan menjadi hari libur, dan Sabtu, 22 Agustus 2026, akan digunakan sebagai pengganti).

Instansi dan unit yang menerapkan jadwal libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional pada tahun 2026 hendaknya mengatur dan menyiapkan departemen siaga sesuai peraturan dan bekerja secara efisien untuk memastikan kelancaran pekerjaan dan pelayanan yang baik kepada organisasi dan masyarakat. Secara khusus, perhatian harus diberikan pada penugasan pejabat dan pegawai negeri sipil untuk bertugas menangani hal-hal yang tidak terduga atau mendesak yang mungkin timbul selama periode libur.

Departemen, lembaga, dan Komite Rakyat tingkat kelurahan dan kecamatan wajib mengembangkan rencana dan langkah-langkah spesifik dan tepat untuk mendorong unit, bisnis, organisasi, dan individu agar secara aktif dan proaktif melaksanakan langkah-langkah untuk mengembangkan produksi dan bisnis, kegiatan ekonomi dan sosial, memastikan pasokan dan permintaan barang dan jasa, menstabilkan harga dan pasar, berkontribusi pada peningkatan pertumbuhan ekonomi, mempraktikkan penghematan, dan memerangi pemborosan sebelum, selama, dan setelah liburan Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional pada tahun 2026.

Instansi dan unit yang tidak mengikuti jadwal libur mingguan tetap pada hari Sabtu dan Minggu akan mendasarkan pengaturan libur mereka pada program dan rencana khusus mereka, sesuai dengan hukum yang berlaku.

Bagi karyawan yang tidak tercakup dalam Klausul 1 pemberitahuan ini, pemberi kerja dapat memilih opsi berikut untuk libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional pada tahun 2026: Untuk Tahun Baru Imlek, pilih salah satu dari opsi berikut: 1 hari libur di akhir Tahun Ular dan 4 hari libur di awal Tahun Kuda, atau 2 hari libur di akhir Tahun Ular dan 3 hari libur di awal Tahun Kuda, atau 3 hari libur di akhir Tahun Ular dan 2 hari libur di awal Tahun Kuda.

Untuk libur Hari Nasional, karyawan akan libur pada hari Rabu, 2 September 2026, dan dapat memilih salah satu dari dua hari libur: Selasa, 1 September 2026, atau Kamis, 3 September 2026. Pihak pemberi kerja wajib memberitahukan jadwal libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional 2026 kepada karyawan setidaknya 30 hari sebelumnya. Jika hari istirahat mingguan bertepatan dengan hari libur nasional sebagaimana diatur dalam Pasal 112 ayat 1 KUH Perdata, karyawan berhak atas hari libur pengganti pada hari kerja berikutnya sebagaimana diatur dalam Pasal 111 ayat 3 KUH Perdata.

Pemerintah kota mendorong para pengusaha untuk menerapkan jadwal libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional yang sama bagi karyawan pada tahun 2026 seperti yang berlaku untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri; dan mendorong kesepakatan yang lebih menguntungkan bagi karyawan. Hari libur dan festival lainnya akan dirayakan sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Komentar (0)