Komite Rakyat Provinsi Ha Tinh baru saja mengeluarkan keputusan yang menyetujui target dan rencana perekrutan pegawai negeri sipil tahun 2023 sesuai dengan Keputusan Pemerintah Nomor 140/2017/ND-CP tanggal 5 Desember 2017, tentang kebijakan menarik dan merekrut kader dari lulusan berprestasi dan ilmuwan muda.
Dengan demikian, jumlah total kuota rekrutmen pegawai negeri sipil untuk tahun 2023 berdasarkan Keputusan No. 140/2017/ND-CP adalah 36 (rinciannya dapat ditemukan di sini).
Para pemimpin provinsi Ha Tinh berbincang dengan para pemuda dan mahasiswa berprestasi yang sedang belajar dan bekerja di Hanoi .
Standar dan ketentuan umum
Individu yang memenuhi kriteria berikut, tanpa memandang etnis, jenis kelamin, latar belakang sosial, kepercayaan, atau agama, berhak untuk mendaftar ujian rekrutmen pegawai negeri sipil:
a) Hanya memiliki satu kewarganegaraan, yaitu kewarganegaraan Vietnam;
b) Harus berusia 18 tahun atau lebih;
c) Memiliki formulir aplikasi yang lengkap; memiliki riwayat pribadi yang jelas;
d) Kualifikasi pendidikan: Gelar universitas atau lebih tinggi, dengan jurusan atau spesialisasi yang relevan dengan posisi yang dilamar;
d) Memiliki kemampuan berbahasa asing setara level 3 dan keterampilan teknologi informasi dasar;
e) Memiliki kualitas politik dan moral yang baik;
g) Memiliki kesehatan yang baik untuk melaksanakan tugas;
h) Bagi pelamar yang saat ini berstatus sebagai pegawai negeri sipil; pejabat tingkat kecamatan; karyawan perusahaan milik negara; perwira atau tentara profesional, jika mereka melamar posisi pegawai negeri sipil, mereka harus memperoleh persetujuan tertulis dari kepala instansi atau unit yang berwenang (sesuai dengan peraturan tentang desentralisasi) untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan pegawai negeri sipil.
Pelamar yang memenuhi syarat
Sesuai dengan ketentuan Pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor 140/2017/ND-CP, hal ini meliputi:
a) Lulusan universitas dengan rekam jejak akademik yang sangat baik dari lembaga pendidikan tinggi dalam atau luar negeri yang diakui setara dalam hal ijazah dan sertifikat sesuai dengan hukum, dengan hasil akademik dan pelatihan yang sangat baik di semua tahun perkuliahan, dalam rentang usia yang ditentukan dalam Pasal 1 Undang-Undang Pemuda pada saat pengajuan permohonan, dan memenuhi salah satu kriteria berikut:
- Meraih setidaknya juara ketiga dalam salah satu ujian seleksi siswa berbakat tingkat provinsi, atau setidaknya juara hiburan dalam ujian seleksi siswa berbakat tingkat nasional, atau sertifikat prestasi atau lebih tinggi dalam ujian seleksi siswa berbakat internasional di salah satu ilmu alam (matematika, fisika, kimia, biologi, ilmu komputer) dan ilmu sosial (sastra, sejarah, geografi, bahasa asing) selama studi sekolah menengah atas;
- Meraih setidaknya penghargaan juara ketiga individu dalam kompetisi sains dan teknologi nasional atau internasional selama studi di sekolah menengah atau universitas;
- Meraih setidaknya penghargaan juara ketiga individu dalam kompetisi Olimpiade di salah satu mata pelajaran matematika, fisika, kimia, mekanika, ilmu komputer, atau bidang khusus lainnya selama studi universitas, sebagaimana diakui oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.
b) Individu yang memiliki gelar magister, dokter spesialis tingkat I, dokter residen, atau apoteker spesialis tingkat I di bidang kedokteran atau farmasi, dalam rentang usia yang ditentukan dalam Pasal 1 Undang-Undang Pemuda pada saat pengajuan permohonan, dan memenuhi kriteria berikut:
- Memenuhi salah satu kriteria yang ditentukan dalam poin a, Bagian 2, Bagian III dari Rencana ini;
- Lulus dari universitas dengan IPK "baik" atau lebih tinggi dan memiliki gelar pascasarjana di bidang yang sama dengan gelar sarjana.
c) Individu yang memiliki gelar doktor, dokter spesialis tingkat II, atau apoteker spesialis tingkat II di bidang kedokteran atau farmasi, dalam rentang usia yang ditetapkan dalam Pasal 23 Peraturan Pemerintah No. 40/2014/ND-CP pada saat pengajuan permohonan, dan memenuhi semua kriteria yang ditentukan dalam poin b, Bagian 2, Bagian III dari Rencana ini.
Individu-individu berikut tidak memenuhi syarat untuk melamar posisi di layanan sipil:
a) Tidak berdomisili di Vietnam;
b) Kehilangan atau keterbatasan kapasitas perdata;
c) Saat ini sedang dalam penyelidikan kriminal; saat ini sedang menjalani atau telah menyelesaikan hukuman pidana atau putusan pengadilan tetapi catatan kriminalnya belum dihapus; saat ini sedang dikenai tindakan administratif seperti penempatan di fasilitas perawatan atau lembaga pendidikan.
Kandidat prioritas dalam rekrutmen
a) Pahlawan Angkatan Bersenjata, Pahlawan Buruh, prajurit yang terluka, mereka yang menerima tunjangan serupa dengan prajurit yang terluka, dan prajurit yang terluka tipe B: menerima tambahan 7,5 poin untuk skor Babak 2 mereka;
b) Minoritas etnis, perwira militer, petugas polisi, pensiunan tentara profesional, personel yang bekerja di bidang kriptografi yang telah pindah ke bidang lain, lulusan pelatihan perwira cadangan, lulusan pelatihan untuk komandan dewan komando militer tingkat komune di sektor militer akar rumput yang telah diberikan pangkat perwira cadangan dan terdaftar dalam kategori perwira cadangan, anak-anak martir, anak-anak tentara yang terluka, anak-anak tentara yang sakit, anak-anak mereka yang menerima kebijakan serupa dengan tentara yang terluka, anak-anak tentara yang terluka tipe B, anak-anak biologis pejuang perlawanan yang terpapar racun kimia, anak-anak Pahlawan Angkatan Bersenjata, anak-anak Pahlawan Buruh: menerima 5 poin tambahan pada skor Babak 2 mereka;
c) Individu yang telah menyelesaikan wajib militer, dinas di Pasukan Keamanan Publik Rakyat, atau dinas di Korps Relawan Pemuda: akan menerima tambahan 2,5 poin dalam skor putaran kedua.
Jika seorang kandidat untuk posisi pegawai negeri sipil termasuk dalam beberapa kategori preferensi sebagaimana diatur di atas, hanya poin preferensi tertinggi yang akan ditambahkan ke skor mereka pada putaran kedua ujian.
Format dan isi rekrutmen
Metode perekrutan: perekrutan akan dilakukan melalui proses seleksi.
Kriteria seleksi: Proses seleksi akan mengikuti peraturan yang tercantum dalam Keputusan Menteri No. 140/2017/ND-CP, termasuk:
a) Babak 1: Evaluasi prestasi akademik, perilaku, dan penelitian (jika ada) pelamar untuk memastikan kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah 140/2017/ND-CP.
Kandidat yang permohonannya memenuhi persyaratan kelayakan sebagaimana diatur dalam Pasal 2 Keputusan No. 140/2017/ND-CP akan melanjutkan ke Babak 2.
b) Babak 2: Wawancara mengenai kualifikasi dan keterampilan profesional (menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat dalam melaksanakan tugas resmi) sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang direkrut; waktu wawancara adalah 30 menit (kandidat memiliki waktu persiapan tidak lebih dari 15 menit sebelum wawancara); skala penilaian adalah 100 poin (diterapkan sesuai dengan peraturan dalam Pasal 11 Keputusan Pemerintah No. 138/2020/ND-CP tanggal 27 November 2020).
Tidak akan dilakukan peninjauan terhadap hasil wawancara.
Tentukan kandidat yang berhasil.
Sesuai dengan ketentuan Pasal 12 Keputusan Pemerintah Nomor 138/2020/ND-CP tanggal 27 November 2020, yang mengatur tentang perekrutan, penempatan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil:
a) Kandidat yang lulus ujian rekrutmen pegawai negeri sipil harus memenuhi persyaratan berikut:
- Mendapatkan skor 50 poin atau lebih tinggi pada wawancara Babak 2;
- Kandidat dengan skor tertinggi dari Babak 2 ditambah poin bonus (jika ada) akan dipilih berdasarkan urutan menurun dalam kuota rekrutmen untuk setiap posisi pekerjaan.
b) Apabila dua atau lebih kandidat memiliki total skor yang sama, yang dihitung berdasarkan poin a, Bagian 3, Bagian IV dari Rencana ini, untuk kriteria akhir posisi pekerjaan yang akan direkrut, kandidat dengan skor lebih tinggi pada Babak 2 akan dipilih; jika pemenang masih belum dapat ditentukan, kepala instansi yang berwenang merekrut pegawai negeri sipil akan memutuskan kandidat yang berhasil.
c) Kandidat yang tidak terpilih dalam ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tidak diperbolehkan menyimpan hasil ujian mereka untuk ujian rekrutmen selanjutnya.
Jadwal: Proses seleksi diperkirakan akan berlangsung pada kuartal keempat tahun 2023.
Informasi detail mengenai posisi dan profesi dalam rekrutmen pegawai negeri sipil dapat ditemukan di sini.
PV
Sumber
Komentar (0)