Pelatihan Kejuruan – Nilai Keberlanjutan Tenaga Kerja di Era Baru

Vietnam saat ini memiliki sekitar 45 juta pekerja yang perlu dilatih ulang untuk beradaptasi dengan konteks transformasi digital, otomatisasi, dan perubahan struktur ekonomi. Kisah pelatihan vokasional adalah kisah tentang penciptaan nilai berkelanjutan bagi tenaga kerja di era baru.

Pelatihan kejuruan – dari “tiket” pekerjaan hingga bagasi integrasi

Selama beberapa dekade, pelatihan vokasi dianggap sebagai pilihan "sekunder" dibandingkan universitas. Banyak orang tua dan siswa berasumsi bahwa universitas adalah pintu menuju kehidupan yang lebih baik, sementara pelatihan vokasi hanya diperuntukkan bagi mereka yang berprestasi akademik rata-rata atau tidak memenuhi persyaratan ujian masuk. Persepsi ini menyebabkan sistem pelatihan vokasi Vietnam terpuruk, dengan banyak sekolah vokasi beroperasi pada tingkat rendah atau bahkan tutup karena kurangnya pendaftar. Namun, gambaran pasar tenaga kerja pada dekade baru ini telah berubah total.

Siswa Sekolah Kejuruan Politeknik Hanoi berlatih memperbaiki mobil.

Menurut statistik, saat ini hingga 70% permintaan pekerjaan terpusat pada kelompok pekerja berketerampilan menengah—mereka yang memiliki keterampilan praktis yang solid, mampu mengoperasikan mesin, memperbaiki peralatan, dan memproduksi produk. Sementara itu, pasokannya terbatas. Paradoks ini membuat banyak bisnis mengeluh karena tidak dapat merekrut tenaga teknis dan tenaga terampil, sementara puluhan ribu lulusan sarjana dan magister masih menganggur atau bekerja di pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian mereka.

Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan vokasi bukan lagi "jalur cadangan", melainkan telah menjadi pilihan yang proaktif dan bijaksana bagi mereka yang ingin segera memasuki pasar tenaga kerja. Dengan mempelajari profesi yang solid, para pekerja tidak hanya memiliki pekerjaan yang stabil, tetapi juga membuka peluang untuk berwirausaha, membangun usaha kecil, atau menjadi pakar yang diminati.

Nilai Karier di Masa Perubahan

Dalam konteks Revolusi Industri 4.0, konsep karier tidak terbatas pada "melakukan pekerjaan tertentu" tetapi juga terkait dengan kemampuan beradaptasi dan pelatihan ulang. Seorang teknisi listrik dapat mempelajari lebih banyak keterampilan tentang energi hijau; seorang mekanik dapat dilatih untuk mengoperasikan robot; seorang penjahit dapat beralih ke perancangan dan pembuatan produk fesyen kelas atas untuk pasar internasional.

Hal terpenting dalam pelatihan kejuruan adalah kepraktisan. Tidak perlu teori yang panjang; peserta didik langsung terpapar pada mesin, material, dan proses produksi. Setiap jam belajar adalah satu jam pelatihan keterampilan. Inilah yang membedakannya: keterampilan kejuruan dapat langsung diverifikasi melalui produk dan layanan yang dihasilkan, bukan hanya melalui ijazah.

Memiliki keterampilan yang solid adalah "paspor" bagi pekerja untuk menegaskan nilai mereka.

Nilai sebuah profesi juga terletak pada keberlanjutannya. Meskipun beberapa profesi "populer" mudah naik daun tetapi juga cepat memudar, profesi kerajinan, profesi teknis, dan profesi layanan esensial selalu ada di masyarakat. Mekanik mobil yang handal akan selalu memiliki pelanggan, koki berbakat akan selalu mendapatkan tempat, teknisi medis yang terampil akan selalu dibutuhkan oleh masyarakat. Sebuah profesi bukan hanya sumber penghasilan, tetapi juga sumber kebanggaan, sebuah "sertifikat" bagi seorang pekerja.

Terlebih lagi, masyarakat modern telah mengubah cara pandang, pekerja terampil dapat memperoleh penghasilan berkali-kali lipat lebih banyak daripada lulusan perkantoran. Faktanya, banyak pekerja terampil di bidang konstruksi, mekanik, listrik, elektronik, kecantikan, dan kuliner memperoleh penghasilan 20-40 juta VND/bulan, atau bahkan lebih, berkat minimnya sumber daya manusia berkualitas tinggi. Oleh karena itu, nilai sebuah profesi bukan hanya sarana untuk mencari nafkah, tetapi juga jalur yang sah untuk menjadi kaya.

Berinvestasi dalam pelatihan kejuruan – berinvestasi untuk masa depan

Ketika Pemerintah dan organisasi internasional memperingatkan bahwa hingga 45 juta pekerja Vietnam perlu dilatih ulang, hal itu bukan hanya masalah pribadi tetapi juga masalah kelangsungan ekonomi. Tanpa tenaga kerja terampil, Vietnam akan kesulitan memanfaatkan peluang dari arus investasi asing, berpartisipasi secara mendalam dalam rantai nilai global, dan membangun masyarakat yang berbasis pada pengetahuan dan inovasi.

Oleh karena itu, berinvestasi dalam pelatihan vokasi berarti berinvestasi untuk masa depan bangsa. Sekolah vokasi perlu ditingkatkan, programnya dimodernisasi, dan dijalin kerja sama yang erat dengan dunia usaha untuk memberikan pelatihan sesuai kebutuhan aktual. Para pekerja perlu didukung dengan biaya pendidikan dan didorong untuk belajar sepanjang hayat mereka, sehingga ketika pasar berubah, mereka dapat meningkatkan keterampilan mereka.

Secara khusus, perlu mengubah persepsi sosial: pelatihan vokasi bukanlah "jalan sempit", melainkan jalur paralel menuju universitas, dengan nilai dan potensi yang tak kalah. Pelatihan vokasi harus dipromosikan sebagai pilihan bergengsi, karena di balik setiap produk berkualitas, setiap proyek berkelanjutan, terdapat tangan dan pikiran para pekerja terampil.

Di era di mana pengetahuan dan keterampilan praktis menentukan eksistensi setiap individu, pelatihan vokasional tidak hanya bersifat personal tetapi juga terkait erat dengan perkembangan masyarakat. Karier yang solid merupakan "paspor" bagi para pekerja untuk berintegrasi, menegaskan nilai-nilai mereka, dan membangun masa depan yang berkelanjutan bagi diri mereka sendiri dan negara.

baovanhoa.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html