Kesulitan dalam merekrut pekerja di bisnis

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Lao Cai telah mencapai banyak kemajuan penting dalam pembangunan sosial -ekonomi. Sistem infrastruktur telah diinvestasikan, kawasan industri dan klaster industri telah dibentuk, menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi bisnis untuk memperluas skala produksi mereka. Di banyak jalan utama, mudah terlihat rambu-rambu "rekrutmen pekerja", "rekrutmen staf teknis", dan "rekrutmen pekerja tidak terampil". Ini merupakan sinyal bahwa produksi dan kegiatan bisnis perusahaan membaik, dan permintaan tenaga kerja meningkat. Namun, di balik gambaran yang penuh warna ini terdapat kenyataan yang sulit. Banyak bisnis di Lao Cai menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja, terutama pekerja tidak terampil dan pekerja terampil.

Bapak Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited, Komune Luong Thinh, menyampaikan: "Perusahaan menghadapi banyak kesulitan dalam hal modal dan pasar... Ketika kita mengatasi kekurangan tenaga kerja, kini kita kesulitan merekrut tenaga kerja." Pernyataan singkat ini jelas mencerminkan paradoks: perusahaan telah mengatasi kendala modal, menemukan outlet untuk produk mereka, tetapi langkah terpenting—sumber daya manusia—"terhambat".

Senada dengan itu, Bapak Do Vi Vuong, pemilik perusahaan Truong Phu di Kecamatan Yen Bai , juga tak kuasa menahan rasa khawatirnya: "Upah hariannya 250.000 VND, pekerjaan menjahit kemasan tidaklah sulit, mereka yang belum tahu akan dilatih dan langsung bekerja di pusat, namun mereka tak mampu merekrut puluhan pekerja."

Dengan demikian, tidak ada kekurangan lapangan kerja, meskipun kondisi kerja menguntungkan dan gaji tidak rendah dibandingkan dengan tingkat umum, tetapi sejumlah perusahaan masih kesulitan menarik tenaga kerja. Selama ini, kita hanya peduli pada masalah penyelesaian masalah ketenagakerjaan, penciptaan lapangan kerja baru, sementara kenyataannya kehidupan telah berubah... perusahaan-perusahaan kesulitan merekrut tenaga kerja.

Banyak bisnis dan fasilitas produksi mengalami kesulitan merekrut pekerja.

Untuk menjelaskan situasi ini, perlu dipahami secara komprehensif pergeseran tenaga kerja di masyarakat. Pertama-tama, kaum muda usia kerja cenderung memilih pekerjaan di sektor perdagangan dan jasa seperti tenaga penjualan, kurir, pekerja kantoran, dan teknisi... Pekerjaan-pekerjaan ini tidak menuntut keterampilan tinggi, tetapi memberikan rasa "lebih ringan" dibandingkan dengan tenaga kerja produksi industri.

Kedua, keinginan untuk merasakan dan "keluar dari desa bambu" membuat banyak pekerja muda memilih meninggalkan kampung halaman mereka untuk bekerja di kawasan industri besar di Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, dll. Meskipun mereka harus menghadapi biaya hidup yang tinggi dan sewa yang mahal, sebagai imbalannya mereka merasa memiliki akses ke lingkungan yang dinamis dan peluang promosi yang terbuka.

Dalam beberapa tahun terakhir, ekonomi pertanian di banyak daerah telah berkembang pesat. Pemuda pedesaan di Lao Cai yang memiliki lahan, bendungan, hutan tanaman, dll., telah memilih untuk menekuni ekonomi rumah tangga, akuakultur, pengembangan pertanian, pariwisata komunitas, dll. Pendapatan dari model-model ini cukup stabil, bahkan lebih tinggi daripada bekerja sebagai buruh, apalagi karena dekat dengan keluarga. Hal ini secara signifikan mengurangi sumber tenaga kerja tambahan bagi bisnis.

Bapak Do Quang Ngoc - Perusahaan Konstruksi Quang Huy (Hanoi), kontraktor proyek anti-longsor di komune Quy Mong, bercerita: "Akhir tahun lalu, saya pergi ke pasar terdekat dan melihat beberapa pemuda bermain biliar. Saya mengajak mereka bekerja di perusahaan dengan gaji 500.000 VND/hari, termasuk makan siang, selama kurang lebih 2 bulan... Namun, tidak ada satu pun pemuda yang menanggapi."

Melalui kisah di atas, dapat dilihat bahwa masalahnya bukan hanya soal pendapatan, tetapi juga terkait dengan psikologi dan gaya hidup anak muda masa kini: takut kesulitan, takut kerja kasar, suka berkumpul dan bersenang-senang. Hal ini menjadi sinyal peringatan bagi pendidikan dan orientasi karier.

Papan pengumuman perekrutan tenaga kerja di jalan distrik Yen Bai.

Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, salah satu solusi mendasar adalah menyelenggarakan pendidikan karier dengan baik. Saat ini, di banyak keluarga, setelah anak-anak mereka menyelesaikan kelas 12, orang tua mengarahkan anak-anak mereka untuk melanjutkan ke universitas, terlepas dari kemampuan belajar, kondisi ekonomi, dan terutama tanpa memperhatikan "output". Hal ini menyebabkan banyak mahasiswa setelah lulus universitas tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai, sementara pasar tenaga kerja "haus" akan sumber daya manusia yang terampil.

Oleh karena itu, penting untuk memberikan orientasi kepada siswa sejak SMA: jika mereka memiliki prestasi akademik rata-rata dan keluarga mereka miskin, maka mempelajari suatu keterampilan dan bekerja di pabrik dan perusahaan adalah pilihan yang tepat. Hal ini tidak hanya memecahkan masalah ketenagakerjaan berkelanjutan, tetapi juga membantu masyarakat menyeimbangkan pasokan dan permintaan tenaga kerja.

Selain tanggung jawab keluarga, sekolah, dan masyarakat, bisnis juga perlu berinovasi untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Kenyataannya, gaji pekerja garmen di banyak perusahaan di provinsi ini hanya sekitar 4-4,5 juta VND/bulan, termasuk lembur. Dengan penghasilan sebesar ini, para pekerja hampir tidak mampu menghidupi keluarga, membesarkan anak, hingga kuliah, apalagi menabung. Oleh karena itu, kesulitan dalam rekrutmen dapat dimaklumi.

Perusahaan perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan tingkat pendapatan, sekaligus memberikan perhatian lebih pada kehidupan material dan spiritual para pekerja: akomodasi, makanan, asuransi, dan lingkungan kerja yang aman. Ketika pekerja merasa dihormati dan kehidupan mereka terjamin, mereka akan bertahan dalam jangka panjang.

Arah penting lainnya adalah penerapan teknologi dan transformasi digital untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manual. Bapak Nguyen Van Du, pemilik fasilitas pemrosesan mekanis di distrik Yen Bai, telah berinvestasi pada mesin CNC generasi baru dan mesin pemotong besi laser. Berkat investasi tersebut, produk yang dihasilkan memiliki kualitas lebih tinggi, hemat bahan baku, dan terutama tidak membutuhkan banyak tenaga kerja.

Senada dengan itu, Ibu Nguyen Hong Nhung, Direktur Hung Phat Company, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam penyediaan peralatan pengolahan kayu di Hanoi, mengatakan: "Mesin pemotong kayu generasi baru yang telah diprogram sebelumnya telah memangkas 2 pekerja, meningkatkan produktivitas hingga 4 kali lipat, yang tentu saja berkontribusi pada pengurangan biaya produk; perubahan teknologi merupakan faktor penting. Banyak perusahaan pengolahan kayu di Lao Cai telah berani berinvestasi dan telah berhasil."

Ini adalah bukti bahwa inovasi teknologi tidak hanya membantu bisnis meningkatkan daya saingnya, tetapi juga sebagian memecahkan masalah kelangkaan tenaga kerja.

Dapat ditegaskan bahwa situasi perusahaan di provinsi Lao Cai yang mengalami kesulitan dalam merekrut pekerja adalah kenyataan dengan penyebab multidimensi: peralihan tenaga kerja ke sektor jasa, psikologi yang lebih memilih bekerja di kawasan industri dan kota-kota besar, tren wirausaha dalam ekonomi lokal, serta kurangnya pendidikan karir dan insentif bisnis.

Memecahkan masalah ini membutuhkan partisipasi yang sinkron: keluarga dan sekolah perlu memberikan arahan yang tepat bagi anak-anak; masyarakat perlu meningkatkan nilai tenaga kerja manual dan teknis; dunia usaha perlu meningkatkan remunerasi, lingkungan kerja, dan menerapkan teknologi secara berani. Ketika faktor-faktor ini sinkron, permasalahan sumber daya manusia bagi dunia usaha di Lao Cai akan teratasi secara bertahap, yang akan berkontribusi pada percepatan pembangunan sosial-ekonomi di wilayah tersebut.

Sumber: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html