Kesulitan merekrut pekerja tidak terampil di akhir tahun meskipun ada tunjangan tambahan

Standar yang lebih rendah, lebih banyak insentif

Ibu Hoang Thi Chin, yang bertanggung jawab atas perekrutan di Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., yang mengkhususkan diri dalam perakitan komponen lensa dan kamera, di Taman Industri Sai Dong B ( Hanoi ), mengatakan bahwa perusahaan tersebut perlu merekrut lebih dari 200 pekerja dan staf teknis untuk posisi perakitan komponen elektronik dan teknik otomasi.

Keterangan foto — Diskusikan lowongan pekerjaan dengan kandidat.

"Peningkatan pesanan di akhir tahun berarti kami perlu merekrut tenaga kerja non-terampil dan teknis berusia 18 hingga 35 tahun. Penghasilan bergantung pada posisi, dengan pekerja mendapatkan rata-rata 7 hingga 10 juta VND/bulan, sementara pekerja teknis dibayar berdasarkan pengalaman dan keterampilan," ujar Ibu Chin.

Akibat persaingan dengan perusahaan lain di kawasan industri, demi mendapatkan tenaga kerja, beberapa perusahaan terpaksa mengurangi kriteria rekrutmen dan persyaratan input. Ibu Nguyen Van Anh, penanggung jawab sumber daya manusia di Viet Chef Joint Stock Company (Kawasan Industri Lai Xa, Hanoi), mengatakan: "Sebagai perusahaan manufaktur bumbu dapur, semakin dekat dengan Tet, semakin banyak pesanan. Saat ini, perusahaan perlu merekrut lebih banyak posisi untuk spesialis industri makanan, akuntan, dan spesialis pembelian, tetapi yang paling sulit adalah lebih dari 20 posisi untuk pekerja dan teknisi."

Menurut Ibu Van Anh, gaji yang ditawarkan perusahaan berkisar antara 7 juta VND/bulan untuk pekerja baru tanpa persyaratan pengalaman, hingga 12 juta VND/bulan untuk pekerja teknis dengan gelar menengah ke atas. Rekrutmen ini tampaknya mudah, tetapi kenyataannya sangat sulit. "Saat ini, permintaan rekrutmen meningkat, dan kami harus meningkatkan rekrutmen langsung. Melalui partisipasi dalam sejumlah transaksi lowongan kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, terlihat bahwa meskipun banyak pelamar untuk posisi akuntansi dan pembelian, tenaga kerja tidak terampil masih sedikit. Kami menerima lowongan di situs lowongan kerja berbayar, tetapi masih belum cukup banyak yang bisa direkrut," ungkap Ibu Van Anh.

Oleh karena itu, unit ini menerima perekrutan tenaga kerja berusia di atas 40 tahun dengan kondisi kesehatan yang baik dan masih mampu beradaptasi dengan pekerjaan.

Informasi rekrutmen yang dipublikasikan di Bursa Kerja Hanoi menunjukkan bahwa peluang kerja terkonsentrasi pada kelompok tenaga kerja muda, dengan kelompok usia 18-25 dan 26-35 tahun menyumbang hampir 75% dari total permintaan rekrutmen. Hal ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja masih memprioritaskan pencarian tenaga kerja muda dengan kapasitas kerja dan kemampuan adaptasi yang tinggi.

Menurut agen perekrutan, akhir tahun adalah waktu di mana karyawan berada dalam kondisi mental yang stabil, menunggu bonus Tet, sehingga mereka jarang berganti pekerjaan. "Selain berpartisipasi dalam bursa kerja keliling, kami juga mengunggah informasi di media sosial dan grup kerja. Selain gaji, bonus, dan makan gratis, perusahaan juga menerapkan kebijakan bonus terpisah untuk karyawan baru, pekerja terampil, dan karyawan dengan kinerja luar biasa," ujar Ibu Chin.

Menjelaskan kekurangan tenaga kerja tidak terampil di akhir tahun, Tn. Vu Quang Thanh, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, mengatakan bahwa pekerja tidak terampil saat ini memiliki banyak pilihan pekerjaan, baik paruh waktu maupun penuh waktu.

"Meskipun perusahaan menawarkan gaji dan tunjangan yang menarik, pekerja muda masih cenderung memilih pekerjaan kantoran di lingkungan yang modern dan stabil. Oleh karena itu, tenaga kerja tidak terampil sangat dibutuhkan saat ini. Banyak perusahaan terpaksa beralih merekrut pekerja berusia di atas 40 tahun untuk memastikan produksi di akhir tahun ketika pesanan meningkat," jelas Bapak Thanh.

Meningkatkan koneksi pasokan-permintaan

Memberikan informasi lebih lanjut tentang pasar tenaga kerja di bulan-bulan terakhir tahun ini, Bapak Vu Quang Thanh mengatakan bahwa dunia usaha terus menggenjot produksi dan bisnis untuk memenuhi pesanan Tahun Baru Imlek 2026. Sektor perdagangan dan jasa khususnya diperkirakan akan mengalami peningkatan permintaan sumber daya manusia paling tinggi, sekitar 4-5%, terutama di sektor ritel, logistik, dan pemasaran.

Industri konstruksi juga diproyeksikan tumbuh sekitar 4% karena banyak proyek investasi publik memasuki fase percepatan pencairan di akhir tahun. Sementara itu, industri pengolahan dan manufaktur diperkirakan tumbuh stabil sebesar 3-4%, dengan fokus pada produksi barang konsumsi.

Bapak Nguyen Tay Nam, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi, mengatakan bahwa November ini, Departemen akan menyelenggarakan upacara peresmian Portal Kerja Kota Hanoi. Portal ini merupakan alat penting untuk membantu bisnis, karyawan, dan agensi manajemen mempromosikan penerapan teknologi informasi dan kecerdasan buatan dalam manajemen, terutama dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja secara daring.

Dalam konteks pasar tenaga kerja akhir tahun yang dinamis, bisnis kesulitan merekrut cukup banyak orang dan mempertahankan staf yang ada. Oleh karena itu, kisah "kurangnya tenaga kerja tidak terampil" bukan hanya masalah sementara di musim puncak, tetapi juga tantangan jangka panjang bagi bisnis dalam membangun lingkungan kerja yang lebih stabil, menarik, dan manusiawi.

Seorang perwakilan Manpower Vietnam mengatakan bahwa perluasan produksi dan pelaksanaan proyek-proyek baru membuat kebutuhan untuk merekrut tenaga kerja terampil semakin mendesak. Untuk mengatasi kesulitan tersebut, Manpower menyarankan agar perusahaan meninjau kriteria rekrutmen, memilih jalur akses kandidat yang tepat untuk setiap kelompok industri, dan menyesuaikan kebijakan gaji dan kesejahteraan untuk meningkatkan daya saing dalam menarik sumber daya manusia.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm