Apa peta jalan reformasi gaji untuk tahun 2024?

Reformasi gaji berdasarkan Resolusi No. 27 memiliki banyak inovasi yang luar biasa.

Faktanya, negara kita telah melakukan 4 kali reformasi gaji dalam kurun waktu: 1960, 1985, 1993, dan 2003.

Resolusi No. 27-NQ/TW Komite Eksekutif Pusat Partai Komunis Vietnam yang dikeluarkan pada tanggal 21 Mei 2018 adalah resolusi tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata dan karyawan di perusahaan.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Kebijakan upah merupakan kebijakan yang sangat penting dalam sistem kebijakan sosial-ekonomi. Upah harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarganya; pembayaran upah yang layak merupakan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia, yang menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja pekerja, memberikan kontribusi penting bagi terwujudnya kemajuan dan pemerataan sosial, serta menjamin stabilitas politik dan sosial; dan mendorong serta meningkatkan kualitas pertumbuhan dan pembangunan berkelanjutan.

Namun, kebijakan pengupahan masih memiliki banyak keterbatasan dan kekurangan: Kebijakan pengupahan di sektor publik masih rumit, desain sistem penggajian belum sesuai dengan posisi jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan; masih sangat egaliter, tidak menjamin kehidupan, tidak mempromosikan bakat, dan tidak menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pekerja. Pengaturan gaji pokok dikalikan dengan koefisien tidak menunjukkan nilai gaji yang sebenarnya. Terlalu banyak jenis tunjangan, banyaknya pendapatan non-gaji yang diputuskan oleh berbagai instansi dan tingkatan dengan peraturan yang berbeda-beda, sehingga menimbulkan hal-hal yang tidak wajar, dan tidak menunjukkan hierarki administratif yang jelas dalam kegiatan pelayanan publik...

Oleh karena itu, reformasi kebijakan pengupahan merupakan tuntutan objektif, tugas penting, yang memerlukan tekad politik tinggi dalam membangun negara hukum sosialis dan menyempurnakan lembaga ekonomi pasar berorientasi sosialis; mendorong reformasi administrasi; melakukan inovasi dan menata organisasi sistem politik agar lebih ramping, beroperasi secara efektif dan efisien, serta mengurangi staf; melakukan inovasi organisasi dan sistem manajemen, meningkatkan kualitas dan efisiensi operasi unit layanan publik...

Oleh karena itu, Resolusi No. 27-NQ/TW memiliki inovasi-inovasi luar biasa berikut ini:

- Terus tingkatkan gaji pokok, tingkatkan upah minimum regional

- Mulai tahun 2021, gaji pegawai negeri sipil sama dengan gaji pegawai perusahaan.

- Pada tahun 2025, gaji terendah pejabat dan pegawai negeri sipil akan lebih tinggi dari rata-rata gaji terendah daerah di sektor bisnis.

- Pada tahun 2030, gaji terendah pejabat dan pegawai negeri sipil akan sama atau lebih tinggi dari gaji terendah sektor bisnis wilayah tertinggi.

- Buat 5 tabel gaji baru berdasarkan posisi dan jabatan.

- Tambahkan bonus ke struktur gaji.

Struktur gaji baru untuk sektor publik akan mencakup gaji pokok sebesar sekitar 70% dari total dana gaji dan tunjangan sebesar sekitar 30% dari total dana gaji. Bonus tambahan dan dana bonus setara dengan 10% dari total dana gaji tahunan, tidak termasuk tunjangan.

Peta jalan reformasi gaji hingga tahun 2024

Dapat dilihat bahwa, dibandingkan dengan peta jalan yang direncanakan dalam Resolusi 27/2018 tentang reformasi gaji, akibat dampak Covid-19, peta jalan reformasi gaji telah tertunda selama bertahun-tahun. Khususnya:

-9 Oktober 2020: Menunda reformasi gaji karena Covid-19 hingga 1 Juli 2022 sesuai dengan Resolusi No. 23/2021/QH15 pada Konferensi Partai Pusat ke-13.

- 13 November 2021: Terus menunda reformasi gaji hingga waktu yang tepat sesuai dengan Resolusi No. 34/2021/QH15.

-11 Oktober 2022: Menunda reformasi gaji dan menaikkan gaji pokok tahun 2023 untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari VND 1,49 juta/bulan menjadi VND 1,8 juta/bulan sesuai dengan Keputusan No. 24/2023/ND-CP.

Terbaru, melalui Resolusi No. 99/NQ-CP tertanggal 10 Juli 2023, Pemerintah juga meminta Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait guna melaporkan peninjauan dan penataan jabatan dan posisi sesuai dengan desentralisasi manajemen; mengembangkan dan menyebarluaskan tabel gaji untuk posisi guna memastikan konsistensi dengan Kesimpulan 35 Tahun 20022 Politbiro tentang Daftar jabatan, posisi kepemimpinan, dan yang setara dalam sistem politik dari tingkat pusat hingga tingkat akar rumput; mengubah tingkat tunjangan untuk memegang jabatan rangkap.

Berdasarkan Resolusi No. 144/NQ-CP tertanggal 10 September 2023 pada rapat rutin bulan Agustus, Pemerintah meminta Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin dan berkoordinasi dengan pemerintah daerah dan instansi terkait guna menyelesaikan rancangan Laporan kepada Majelis Nasional tentang peta jalan dan rencana reformasi gaji, kemudian melaporkannya kepada Pemerintah sebelum tanggal 16 September 2023.

Baru-baru ini, pada sore hari tanggal 19 September, pada sesi penutupan Forum Sosial Ekonomi Vietnam 2023, Ketua Majelis Nasional Vuong Dinh Hue menekankan perlunya reformasi upah secara mendasar pada tahun 2024; menyarankan bahwa reformasi upah dapat diterapkan paling cepat pada tanggal 1 Juli 2024 jika tidak ada perubahan.

"Kali ini kita mereformasi upah, bukan hanya menaikkan upah. Saat ini, semua lembaga sedang aktif mempersiapkan sumber daya, lembaga, dan kebijakan terkait skala dan tabel gaji untuk melaksanakan reformasi upah," ujar Ketua Majelis Nasional Vuong Dinh Hue.

Dan diharapkan pada bulan Oktober mendatang, pada Sidang ke-6, Majelis Nasional ke-15 akan menyampaikan peta jalan reformasi gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam semangat Resolusi 27 tahun 2018.

Dengan demikian, tanggal dimulainya peta jalan reformasi gaji 2024 akan dilaksanakan mulai 1 Juli 2024 jika disetujui dengan suara bulat.

Hemat 500.000 miliar VND untuk persiapan reformasi gaji

Berdasarkan informasi dalam Rapat Kerja Pemerintah pada tanggal 30 September 2023, dalam beberapa tahun terakhir, dalam rangka pencegahan dan penanggulangan dampak pandemi Covid-19 serta upaya menjamin jaminan sosial, kita masih memiliki simpanan sebesar 500.000 miliar VND untuk mempersiapkan reformasi gaji pada tahun 2024, 2025, dan 2026 sesuai dengan Resolusi 27 Komite Sentral ke-12.

Perdana Menteri Pham Minh Chinh menilai hal ini sebagai upaya yang luar biasa. Perdana Menteri menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk meninjau dan mengembangkan mekanisme serta kebijakan untuk melaksanakan rencana reformasi gaji setelah disetujui oleh Pemerintah Pusat.

Sumber