“Panggilan” bagi para talenta sains dan teknologi untuk kembali membantu negeri – Bagian 3: Panggilan Tanah Air dan “komitmen” bangsa

(PLVN) - Perlakuan yang tepat bagi talenta sains dan teknologi memang diperlukan, tetapi yang lebih penting adalah menciptakan lingkungan di mana orang-orang berbakat didengarkan, dihormati, didorong untuk berkreasi, dipercayakan dengan tanggung jawab penting, diizinkan untuk mengejar hasrat mereka, dan diakui atas kontribusi berharga mereka. Di era sains dan teknologi yang sedang membentuk kembali peta pembangunan global, "panggilan" bagi orang-orang berbakat bukan hanya panggilan Tanah Air, tetapi juga datang dari "komitmen" bangsa.

Ekosistem dukungan yang komprehensif, transparan dalam perawatan

Setelah masuk dalam daftar Under 30 Forbes Vietnam 2022, menurut Dr. Tran Cong Minh (Universitas Oxford, Inggris), mengenai tunjangan di Inggris, meskipun gajinya hanya pada tingkat "kompetitif" dan tidak terlalu tinggi, gaji tersebut stabil, cukup untuk hidup nyaman dan terakumulasi, terutama dapat diprediksi dalam jangka panjang.

Insinyur mekanik Vu Quang Trung (Seo Koatsu Industrial Co., Ltd., Osaka, Jepang) percaya bahwa lingkungan kerja yang berkelanjutan tidak hanya bergantung pada gaji, tetapi yang lebih penting lagi pada stabilitas dan transparansi dalam perlakuan.

Di Jepang, perusahaan seringkali memiliki sistem evaluasi kinerja yang jelas, peta jalan kenaikan gaji, dan pelatihan teknis khusus yang membantu karyawan melihat peluang untuk berkembang. Setiap tahun, karyawan diberi penghargaan 1-2 kali lipat dan kenaikan gaji secara berkala, menciptakan motivasi bagi setiap individu untuk terus berjuang dan bertahan di perusahaan dalam jangka panjang.

Pada kenyataannya, Dr. Tran Cong Minh mengatakan bahwa agar seorang ilmuwan benar-benar merasa aman dalam pekerjaannya, negara-negara maju tidak hanya berfokus pada gaji, tetapi yang lebih penting, membangun ekosistem pendukung yang komprehensif untuk membantu para ilmuwan menghilangkan semua gangguan dalam pekerjaan penelitian mereka.

Menurut Dr. Minh, polis asuransi keluarga merupakan faktor kunci dalam menciptakan ketenangan pikiran. Seluruh keluarga, termasuk pasangan dan anak-anak sang ilmuwan, menikmati asuransi kesehatan berkualitas tinggi yang menanggung hampir semua biaya pengobatan. Anak-anak dapat belajar gratis di sekolah negeri berkualitas tinggi, yang mengurangi beban keuangan sekaligus menjamin masa depan generasi mendatang.

Selain itu, banyak lembaga penelitian juga memiliki kebijakan untuk mendukung pekerjaan bagi pasangan ilmuwan, bahkan memberikan visa kerja agar mereka tidak perlu meninggalkan karier mereka sendiri. "Singkatnya, ketenangan pikiran kita bukan berasal dari gaji yang tinggi, melainkan dari sistem jaminan sosial yang solid dan rasa hormat terhadap waktu dan kecerdasan para ilmuwan," tegas Dr. Minh.

Di Jepang, kata insinyur Vu Quang Trung, sistem kebijakan dan tunjangan sangat jelas dan transparan. Perusahaan menanggung sekitar setengah dari biaya asuransi kesehatan dan pensiun, sisanya ditanggung oleh karyawan. Istri dan anak-anaknya juga terdaftar dalam paket asuransi ini, sehingga ketika berobat ke rumah sakit mana pun di seluruh negeri, asuransi menanggung 70% biaya, dan keluarganya hanya perlu membayar 30% sisanya.

"Berkat itu, keluarga saya selalu merasa aman, terutama jika kami memiliki anak kecil. Selain itu, pemerintah Jepang juga memiliki kebijakan tunjangan anak bulanan," ujar Trung.

Bagi Insinyur Aeronautika Nguyen Hoang Cuong (Safran Aircraft Engines Company, Prancis), tunjangan di tempat kerjanya dibagi berdasarkan jenjang pendidikan. Semakin tinggi jenjang pendidikannya, semakin tinggi pula gajinya. Sebagai perusahaan besar, perusahaan ini memiliki banyak kebijakan kesejahteraan yang menarik: 25 hari cuti berbayar, 8 hari pengurangan jam kerja dengan gaji, dan 12 hari tambahan bekerja dari rumah setiap tahun, belum lagi kebijakan khusus ketika istri melahirkan atau anak sakit. Selain itu, setiap keluarga menerima subsidi pariwisata dan budaya sekitar 700-800 euro/orang/tahun, yang dapat digunakan untuk perjalanan, menonton film, pertunjukan, atau kegiatan hiburan...

Dengan demikian, dapat dilihat bahwa kebijakan "di luar kerangka kerja" untuk menarik orang-orang berbakat di bidang sains dan teknologi perlu dirancang secara spesifik. Khususnya, perhatian khusus perlu diberikan untuk membangun kebijakan remunerasi yang komprehensif dan sinkron agar para ilmuwan dapat merasa aman dan "sepenuh hati" mengabdikan bakat mereka.

Menciptakan lingkungan yang menghargai nilai-nilai ilmiah

Kampus Pusat Inovasi Nasional Hoa Lac. (Foto: VGP)

Kenyataannya, di negara-negara dengan ilmu pengetahuan dan teknologi yang maju, kesuksesan mereka pada akhirnya bergantung pada investasi pada orang-orang kreatif. Seorang intelektual dan ilmuwan sejati selalu mencintai negaranya, negaranya, dan rakyatnya. Inilah sumber keinginan mereka untuk mengabdikan diri pada pekerjaan mereka. Untuk mengembangkan kemampuan mereka, perlu diciptakan lingkungan hidup dan kerja yang "berbeda", karena mereka seringkali berpikir berbeda dari orang lain.

Berikan ilmuwan sebuah "masalah" (isu yang harus dipecahkan) dan biarkan mereka memutuskan cara penyelesaiannya, hindari intervensi profesional atau manajemen mikro. Harus ada mekanisme "satu atap" yang spesifik untuk mengembalikan ilmuwan. "Kita tidak bisa membuang 50% waktu kita hanya untuk mengurus prosedur pencairan dana, pembelian peralatan, atau pengajuan izin. Mari kita fokus pada laboratorium." – Dr. Tran Cong Minh (Universitas Oxford, Inggris).

Berbagi tentang lingkungan kerja di Inggris, Dr. Tran Cong Minh berkata: Kami diberi kebebasan akademis yang sangat tinggi - kami memiliki wewenang penuh untuk memutuskan arah penelitian, bagaimana menggunakan anggaran dalam kerangka proyek dan membangun tim kami sendiri.

"Lingkungan kerja didasarkan pada meritokrasi, transparansi, dan prosedur administratif minimal, sehingga menciptakan kondisi bagi para ilmuwan untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada keahlian mereka," kata Dr. Minh.

Orang-orang berbakat akan datang jika mereka melihat peluang untuk memberikan kontribusi nyata dan bekerja di lingkungan yang menjunjung tinggi nilai-nilai ilmiah. Kompensasi memang penting, tetapi bukan faktor penentu dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi. "Menggelar karpet merah dengan materi" tanpa menciptakan ekosistem lingkungan kerja yang cukup menarik, dengan ruang bagi orang-orang berbakat untuk "memamerkan keahlian mereka", menerima perbedaan, dan menghargai setiap ide sehingga orang-orang berbakat dapat berkolaborasi dan berkembang, akan sulit untuk "mempertahankan" orang-orang berbakat.

"Hargai setiap penemuan, inovasi, peningkatan teknis, dan inisiatif untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja kerja, sekecil apa pun." "Miliki pendekatan terbuka, terapkan kreativitas, dan berikan kesempatan untuk menguji coba masalah-masalah praktis baru. Terima risiko, modal ventura, dan penundaan dalam penelitian ilmiah, pengembangan teknologi, dan inovasi" – itulah semangat panduan "sangat baru" dan inovatif yang ditegaskan dalam Resolusi 57-NQ/TW.

Namun, membangun lingkungan yang benar-benar berdedikasi dan kreatif bukanlah sesuatu yang bisa dicapai dalam semalam. Lingkungan seperti itu tidak boleh didasarkan pada "penyakit prestasi", didominasi oleh hambatan administratif, atau prasangka tentang gelar dan gelar akademik. Masyarakat kreatif adalah masyarakat yang menghormati semangat penemuan, mendorong ide-ide yang belum pernah ada sebelumnya, dan bersedia menerima risiko, memberi para ilmuwan "hak untuk salah", untuk bereksperimen "999 kali salah untuk mendapatkan satu yang benar" dalam perjalanan menemukan sesuatu yang baru.

Untuk itu, lembaga penyelenggara negara bidang ilmu pengetahuan dan teknologi perlu secara tegas bergeser dari pola pikir manajemen administratif ke pola pikir kreatif, dari "manajemen ketat" ke pola pikir "pembuka jalan", menjadi pusat penghubung, pusat kreativitas, serta mendorong dan mendukung inovasi dan kreativitas.

Negara ini membutuhkan "para filantropis" yang "bersemangat" terhadap sains dan teknologi.

Pabrik mobil Vingroup. (Foto: TT)

Dunia tidak akan memiliki kejeniusan Leonardo da Vinci jika tidak ada "bangsawan" yang bergairah terhadap seni dan sains. Sumber daya negara tentu saja tidak memadai dan "terbatas" dalam investasi di bidang sains dan teknologi. Oleh karena itu, "aliansi" dengan bisnis dan wirausahawan yang "mencintai sains dan teknologi" sangatlah penting. Ketika bisnis menjadi sahabat sains, sumber daya swasta akan mengalir ke penelitian – dan para talenta di bidang sains dan teknologi akan memiliki landasan untuk bersinar.

Memperkuat “peran aktif wirausaha, dunia usaha, dan masyarakat dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional”, “Masyarakat dan dunia usaha merupakan pusat, pelaku, sumber daya utama, dan penggerak” bagi pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional – Itulah semangat yang tertuang dalam Resolusi 57-NQ/TW.

Ilmu pengetahuan yang kuat tidak bisa hanya bergantung pada anggaran negara. Di negara-negara sukses seperti AS, Israel, atau Korea Selatan, di balik lembaga penelitian besar selalu terdapat perusahaan swasta, dana investasi, dan individu dengan visi ilmiah dan kapasitas finansial. Vietnam perlu segera membentuk jaringan "filantropis teknologi", di mana para pengusaha berkolaborasi untuk berinvestasi dalam pengetahuan, perusahaan rintisan teknologi, dan kreativitas anak muda.

Khusus untuk industri penerbangan, insinyur Nguyen Hoang Cuong menyampaikan bahwa ia melihat tantangan besar adalah keterbatasan modal negara untuk mengembangkan bidang ini. Ia mengutip perusahaan swasta seperti Vingroup, yang dalam mengembangkan industri otomotif dan teknologi tinggi, telah menciptakan kemampuan untuk memobilisasi modal swasta yang kuat, sehingga membantu bidang ini berkembang pesat. Keberhasilan Vietjet misalnya, Bapak Cuong yakin bahwa jika ada lebih banyak perusahaan swasta seperti itu di industri penerbangan, Vietnam secara bertahap akan memiliki bengkel, pabrik yang memproduksi komponen dan mesin, sehingga menciptakan peluang bagi para insinyur dan peneliti di luar negeri untuk kembali berkontribusi.

"Seperti saya, sekarang setelah kembali ke Vietnam, tidak ada pekerjaan yang bisa dilakukan. Karena saya bekerja di pabrik mesin pesawat, yang belum ada di Vietnam. Jika di masa depan ada Vingroup di industri penerbangan dan pabrik-pabrik bermunculan untuk memproduksi pesawat atau mesin, maka saat itu kami – para insinyur dan peneliti ilmiah di luar negeri dalam industri ini – akan punya tempat untuk kembali," ungkap Bapak Cuong.

Mekanisme “terbuka” dan fleksibel bagi orang-orang berbakat untuk berkontribusi dan memberikan ide

Perdana Menteri Pham Minh Chinh berfoto bersama warga Vietnam perantauan dari lebih dari 40 negara dan wilayah yang menghadiri Konferensi Vietnam Perantauan ke-4 di seluruh dunia dan Forum Intelektual dan Pakar Vietnam Perantauan - Foto: VGP/Nhat Bac

Menemukan orang-orang berbakat memang sulit, tetapi memanfaatkan mereka dengan baik jauh lebih sulit. Banyak ide kreatif atau kritik strategis tidak sampai ke sasaran karena adanya lapisan perantara, prosedur, atau kesenjangan kepercayaan. Oleh karena itu, perlu dibangun mekanisme kritik, konsultasi, dan saran strategis antara para intelektual sains dan teknologi di dalam dan luar negeri dengan lembaga-lembaga kepemimpinan tingkat tinggi. Diperlukan lebih banyak forum bagi para intelektual dan pakar Vietnam di luar negeri untuk berkontribusi dan mendengarkan.

Lebih penting lagi, pelajaran dari cara Presiden Ho Chi Minh dalam memanggil, menarik, dan memanfaatkan orang-orang berbakat merupakan pengalaman berharga. Pada tahun 1946, banyak intelektual muda Vietnam di perantauan yang bersemangat dan berhasrat untuk mengikuti Paman Ho kembali mengabdi kepada Tanah Air, tetapi karena kondisi saat itu dan mempertimbangkan tuntutan perang perlawanan yang akan datang, Paman Ho memilih seorang dokter dan tiga insinyur (pertambangan, metalurgi, manufaktur senjata).

Dalam konteks saat ini, mustahil untuk mengajukan permohonan umum. Vietnam sedang memasuki era transformasi digital, pembangunan ekonomi hijau, dan inovasi, sehingga perlu berfokus pada upaya menarik talenta di bidang-bidang fundamental dan terobosan seperti kecerdasan buatan, material baru, bioteknologi, energi bersih, pertahanan nasional, dan keamanan siber...

Ketika kita mengidentifikasi prioritas yang tepat, "hambatan" yang tepat, dan isu-isu yang dibutuhkan negara, kita akan mampu memfokuskan sumber daya, kondisi, dan mekanisme spesifik untuk menarik dan mempromosikan talenta di bidang tersebut, sehingga terhindar dari situasi mengikuti tren atau gerakan. Kehati-hatian dan ketepatan dalam memilih inilah yang menentukan kemampuan negara untuk melaju cepat dan jauh dalam dekade mendatang.

Selain itu, dalam konteks globalisasi, "pulang kampung" bukan lagi satu-satunya syarat untuk berkontribusi. Puluhan ribu intelektual Vietnam bekerja di pusat-pusat penelitian dan perusahaan teknologi besar di seluruh dunia – mereka adalah "modal pengetahuan" berharga yang perlu dihubungkan oleh negara. Alih-alih meminta mereka untuk kembali tinggal di negara ini, kita dapat memperluas batasan kontribusi dengan membangun jaringan pakar jarak jauh, berkolaborasi dalam penelitian, dan memberikan saran kebijakan lintas batas.

"Panggilan" bagi talenta sains dan teknologi hanya bermakna jika disertai kepercayaan dan perubahan nyata dalam cara pandang dan penilaian terhadap orang-orang. Setiap orang Vietnam ingin berkontribusi bagi negaranya. Ketika orang-orang berbakat hidup di lingkungan yang menghormati, menantang, dan mengakui mereka, mereka akan kembali dengan sendirinya.

Akhirnya, negeri ini telah membuka hati dan pintunya untuk menerima ilmu pengetahuan, membangkitkan hasrat akan Vietnam yang kuat dan sejahtera. Vietnam yang merdeka, damai, stabil, dan maju saat ini adalah pertemuan jiwa-jiwa suci gunung dan sungai, generasi-generasi leluhur yang telah berkontribusi dalam "membangun dan mempertahankan negara", betapa banyak darah dan tulang, betapa banyak saudara dan saudari yang telah gugur di usia 20 tahun untuk menghijaukan negeri ini.

Negara ini masih memiliki banyak kesulitan, akan menjadi "kemewahan" jika seseorang menuntut untuk memenuhi semua persyaratan dan aturan. Kembali untuk berkontribusi kepada tanah air bukan hanya panggilan "Ibu Pertiwi" tetapi juga membutuhkan pengorbanan, "jangan tanya apa yang telah Tanah Air lakukan untuk kita, tetapi tanyakan apa yang telah kita lakukan untuk Tanah Air hari ini" - Tran Dai Nghia, Vo Quy Huan era baru agar masa depan negara ini sejahtera dan bahagia. (Selesai)

Sumber: https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-3-tieng-goi-cua-to-quoc-va-cam-ket-cua-quoc-gia.html