Memperluas ruang, menyatukan bakat

Penggabungan Kota Ho Chi Minh dengan provinsi Binh Duong dan Ba ​​Ria - Vung Tau menjadi Kota Ho Chi Minh yang baru merupakan tonggak penting yang membentuk visi pembangunan baru - di mana sebuah megakota multipolar, modern, dan terhubung akan terwujud. Kota Ho Chi Minh yang baru membuka ruang pembangunan sosial-ekonomi yang beragam, membentuk kawasan perkotaan terkemuka di negara ini dalam berbagai bidang seperti keuangan, teknologi, logistik, industri, pariwisata, dan sebagainya.

Namun lebih dari itu, ia merupakan ruang hidup dan kreatif bagi manusia - elemen inti yang membentuk identitas dan status sebuah kota global.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi selalu menjadi sumber daya yang strategis. Sebuah kota tidak akan berkembang pesat jika tidak menjadi tempat berkumpul dan mempertahankan talenta. Untuk menarik mereka, kota harus menciptakan ekosistem kehidupan dan kerja yang menarik – tempat orang tidak hanya menemukan peluang karier, tetapi juga terinspirasi, didukung untuk mengembangkan diri, dan menjalani kehidupan yang bermakna. Empat faktor kunci yang menciptakan daya tarik adalah: peluang karier yang kaya, kualitas hidup yang tinggi, lingkungan yang kreatif, dan institusi yang transparan. Ketika faktor-faktor ini bertemu, talenta akan datang, menetap, dan berkontribusi dalam jangka panjang. Jika salah satu faktor ini hilang, kota akan kehilangan keunggulan kompetitifnya dalam persaingan global sumber daya manusia.

Model perkotaan multipolar baru Kota Ho Chi Minh merupakan peluang yang belum pernah ada sebelumnya untuk menciptakan ruang bagi konvergensi talenta. Kota Ho Chi Minh berperan sebagai pusat keuangan, inovasi, dan layanan kelas atas; Binh Duong merupakan pusat manufaktur cerdas; dan Ba ​​Ria - Vung Tau merupakan gerbang perdagangan internasional dan destinasi wisata kelas atas. Konektivitas antarwilayah akan mewujudkan model "bekerja di satu tempat, tinggal di satu tempat" dengan kawasan perkotaan cerdas, layanan pendidikan dan kesehatan berkualitas, serta lingkungan hidup yang hijau. Seorang pakar dapat bekerja di Kota Ho Chi Minh, tinggal di Binh Duong, dan menghabiskan akhir pekan di Ba Ria - Vung Tau tanpa hambatan berarti. Inilah model perkotaan yang fleksibel, modern, dan manusiawi yang dicari oleh sumber daya manusia global.

Namun, untuk mewujudkan potensi tersebut, Kota Ho Chi Minh membutuhkan strategi yang sistematis, sinkron, dan mendalam dalam menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Kota ini harus mendefinisikan filosofi pembangunannya dengan jelas: menempatkan manusia sebagai pusat perencanaan, menjadikan kualitas hidup sebagai fondasi daya saing, dan menjadikan kreativitas sebagai penggerak utama pembangunan. Pertama-tama, berinvestasi dalam kualitas hidup: mulai dari infrastruktur lalu lintas cerdas, perumahan terjangkau, layanan kesehatan dan pendidikan berstandar internasional, hingga kawasan perkotaan terpadu yang "hidup, bekerja, dan menghibur" bagi para ahli, kaum muda, dan warga negara asing. Pada saat yang sama, perlu diciptakan lingkungan kerja berkualitas tinggi melalui pengembangan pusat inovasi, taman teknologi tinggi, dan taman perangkat lunak di Thu Duc, Kota Baru Binh Duong , dan Vung Tau. Daya tarik inilah yang menciptakan lapangan kerja bernilai tambah tinggi dan memperluas peluang pengembangan profesional bagi para intelektual, insinyur, dan pakar di dalam dan luar negeri.

Kota ini juga perlu mengembangkan kebijakan daya tarik bakat yang berdaya saing global: insentif pajak penghasilan, dukungan perumahan, izin tinggal jangka panjang, biaya pendidikan anak, dan layanan administrasi terpadu bagi warga negara asing. Khususnya, penting untuk menciptakan kondisi bagi pemuda Vietnam untuk memulai bisnis di dalam negeri dan bagi intelektual Vietnam global untuk kembali – dengan menghubungkan universitas, bisnis, dana investasi, dan pemerintah dalam ekosistem startup yang efektif.

Inovasi lembaga tata kelola merupakan faktor yang tak tergantikan: dari "manajemen" menjadi "layanan", dari "kendali" menjadi "pemberdayaan". Ketika sebuah kota transparan, terbuka, dan ramah, talenta tak hanya akan datang, tetapi juga menetap, dan yang lebih penting, bersedia berkontribusi dan menciptakan nilai jangka panjang. Dalam waktu dekat, Kota Ho Chi Minh dapat secara proaktif memposisikan diri sebagai "kota yang tak pernah kekurangan peluang dan kreativitas" - tempat di mana setiap orang dapat memulai, mengembangkan, dan menciptakan nilai; tempat di mana setiap impian startup memiliki peluang, tempat di mana setiap pekerja menemukan jalan menuju perkembangan, yang akan menjadi daya tarik terbesar bagi siapa pun, mulai dari pakar internasional hingga generasi muda di negara ini.

Kota Ho Chi Minh yang telah diperluas menghadapi peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk membangun posisi baru, dalam hal skala, visi, dan jangkauan. Namun, untuk menjadi kota global, isu sumber daya manusia harus ditempatkan di pusat setiap strategi. Sebuah kota hanya dapat benar-benar menarik bakat jika menghormati dan memelihara nilai-nilai kemanusiaan. Dengan demikian, Kota Ho Chi Minh tidak hanya akan menjadi megakota ekonomi —tetapi juga akan menjadi kota kepercayaan, tempat sumber daya manusia datang bukan untuk bekerja sesaat, melainkan untuk menetap seumur hidup.

MINH HIEN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html