Lokakarya "Pengembangan sumber daya manusia - prasyarat ekonomi digital dan pertumbuhan hijau" - Foto: VGP/HT
Pengembangan sumber daya manusia – fondasi transformasi ganda
Pada tanggal 11 Agustus, Konfederasi Umum Buruh Vietnam, bekerja sama dengan Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Surat Kabar Lao Dong, menyelenggarakan lokakarya bertema "Pengembangan sumber daya manusia - prasyarat bagi ekonomi digital dan pertumbuhan hijau".
Bapak Nguyen Khanh Long, Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ), menekankan: "Sumber daya manusia merupakan faktor endogen terpenting yang mendorong pertumbuhan. Tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, semua kebijakan, teknologi, dan modal tidak dapat memaksimalkan efektivitasnya."
Ia memperingatkan adanya kesenjangan yang besar antara pelatihan dan kebutuhan aktual, karena negara ini masih memiliki banyak pekerja yang belum mengenyam pendidikan dasar atau tinggi. Khususnya, pekerja tidak terampil, paruh baya, dan perempuan di kawasan industri berisiko tertinggal jika tidak mendapatkan pelatihan ulang tepat waktu.
Profesor Madya, Dr. Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan dan Urusan Sosial (ILSSA), mengatakan bahwa sumber daya manusia bukan lagi sekadar biaya yang perlu dikendalikan, melainkan sumber nilai yang perlu diinvestasikan—faktor penentu bagi bisnis untuk bertahan dan berkembang di era digital dan pertumbuhan hijau. Beliau menekankan peran Pemerintah sebagai "arsitek utama" dalam membangun landasan hukum, orientasi strategis, dan menghubungkan ekosistem sumber daya manusia nasional.
Perusahaan - Serikat Pekerja - Negara Bertindak Bersama
Ibu Vi Thi Hong Minh, Wakil Direktur Kantor Pengusaha (VCCI), menyatakan: "Dalam konteks transformasi digital dan penghijauan, sumber daya manusia merupakan faktor kunci yang menentukan daya saing. Vietnam menargetkan ekonomi digital menyumbang 30% dari PDB pada tahun 2030 dan mencapai nol emisi bersih pada tahun 2050, sehingga pengembangan sumber daya manusia digital dan hijau menjadi prioritas. Namun, menurut Buletin Pasar Tenaga Kerja untuk kuartal pertama tahun 2025, proporsi pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat hanya 28,8%, yang kekurangan kuantitas dan kualitas, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi."
Ia menunjukkan bahwa permintaan sumber daya manusia di industri teknologi informasi dan digital sekitar 150.000 insinyur/tahun, tetapi hanya memenuhi 40-50%; industri semikonduktor sendiri membutuhkan 5.000-10.000 insinyur/tahun, tetapi hanya memenuhi kurang dari 20%. Pada tahun 2030, sekitar 2,5 juta sumber daya manusia dibutuhkan untuk transformasi digital, belum lagi sektor energi terbarukan dan ekonomi sirkular. Sementara itu, banyak perusahaan, terutama usaha kecil dan menengah (UKM), kekurangan sumber daya untuk "transformasi ganda" (digital dan ramah lingkungan).
Ibu Vi Thi Hong Minh merekomendasikan agar Negara melengkapi kerangka hukum dan kebijakan untuk mendorong pelatihan sumber daya manusia digital dan ramah lingkungan; berinvestasi dalam pendidikan vokasi dan STEM; membangun basis data keterampilan nasional. Perusahaan perlu membangun strategi sumber daya manusia jangka panjang; berpartisipasi dalam pengembangan program pelatihan; berinvestasi dalam teknologi pembelajaran; dan menghubungkan tujuan bisnis dengan ESG.
Lembaga pelatihan perlu memperbarui programnya agar lebih dekat dengan kenyataan; meningkatkan kerja sama internasional; menerapkan pelatihan ganda; mengembangkan dosen berkualitas tinggi; dan mempromosikan penerapan teknologi digital.
Dari perspektif bisnis, Bapak Lai Hoang Dung - Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Samsung Electronics Vietnam - mengatakan: Samsung menganggap pelatihan sebagai fondasi strategis, yang terkait erat dengan inovasi teknologi sehingga semua pekerja dapat mengikuti perubahan dan tidak ada seorang pun yang tertinggal.
Menutup lokakarya, Ibu Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Vietnam, menegaskan: "Berinvestasi pada pekerja saat ini adalah cara terbaik untuk menabung demi masa depan. Kita tidak dapat berbicara tentang pertumbuhan hijau atau transformasi digital tanpa mengubah cara kita memandang dan berinvestasi dalam sumber daya manusia." Konfederasi Buruh akan mewujudkan semangat ini ke dalam program aksi, mempromosikan pelatihan keterampilan digital dan ramah lingkungan, serta memperluas hubungan antara serikat pekerja, perusahaan, dan lembaga pelatihan.
Para delegasi sepakat tentang perlunya: Segera menyelesaikan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050, yang terkait dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau. Membangun basis data nasional tentang sumber daya manusia digital dan hijau. Perusahaan berinvestasi jangka panjang dalam pelatihan internal, yang menghubungkan peningkatan keterampilan dengan jenjang karier. Serikat pekerja secara proaktif menginformasikan kebutuhan pelatihan, membawa program keterampilan ke akar rumput, memastikan bahwa semua kelompok pekerja memiliki kesempatan belajar yang setara.
Ibu Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam - Foto: VGP/HT
Penghargaan Perusahaan Luar Biasa untuk Pekerja 2025
Pada sore hari tanggal 11 Agustus, Konfederasi Umum Buruh Vietnam berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri dan VCCI untuk mengadakan konferensi pers guna mengumumkan Penghargaan Perusahaan Berprestasi untuk Pekerja 2025.
Ibu Thai Thu Xuong mengatakan bahwa penghargaan ini bertujuan untuk memberikan pengakuan kepada bisnis yang mengutamakan rakyat, memenuhi kewajiban kepada negara, memiliki tanggung jawab sosial, dan berkontribusi dalam menyebarkan nilai-nilai positif di kalangan bisnis. Acara penganugerahan akan berlangsung pada 16 Agustus dalam rangka Festival Buruh Kreatif, yang merayakan peringatan 80 tahun Revolusi Agustus dan Hari Nasional pada 2 September.
Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden VCCI, menyampaikan: Setelah 11 tahun, hampir 600 perusahaan telah mendapatkan penghargaan. Pada tahun 2025, 28 perusahaan terpilih semuanya mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dengan baik, membangun lingkungan kerja yang hijau, bersih, dan indah, memiliki kebijakan yang melampaui standar, dan memberikan kontribusi positif bagi anggaran dan masyarakat. Program ini memprioritaskan perusahaan swasta, perusahaan PMA, dan perusahaan saham gabungan dengan modal negara kurang dari 50%, sejalan dengan semangat Resolusi 57 dan 68.
Tuan Minh
Sumber: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm
Komentar (0)