Memperluas "jalur bantuan" bagi pekerja

Sepupu saya, Ibu Vân, baru saja menerima tunjangan pengangguran bulan ke-12 setelah lebih dari setahun menganggur dari perusahaan tempat dia bekerja selama 14 tahun.

Bekerja sebagai buruh pabrik adalah pekerjaan berat; berdiri di pabrik sepanjang hari, ia pulang dalam keadaan kelelahan, tetapi bibi saya tetap tekun dalam kariernya daripada "berpindah-pindah" seperti banyak orang lain. Ia mengatakan bahwa sepanjang masa mudanya, dari sebelum menikah hingga menikah dan memiliki anak, ia bekerja sebagai buruh pabrik di satu tempat saja.

Ketika pertama kali datang ke kota, dia tidak tahu apa-apa tentang hukum dan kebijakan ketenagakerjaan. "Mendapatkan pekerjaan adalah berkah," katanya, menambahkan bahwa memiliki gaji bulanan untuk menutupi biaya hidup, menabung untuk pendidikan anak-anaknya, mengirimkan beberapa hadiah kepada kedua orang tuanya, dan kemudian pulang ke rumah untuk Tết (Tahun Baru Imlek) dengan kulit putih dan berisi sehingga tetangganya dapat melihat, "Sepertinya kehidupan di kota cukup baik, ya?"

Melalui pengalaman kerjanya, mengamati orang-orang yang keluar dan orang-orang yang bergabung, ia secara bertahap memahami manfaat menandatangani kontrak kerja dan kebijakan dukungan yang menyertainya. Ia memahami nilai dari kontribusi asuransi bulanan yang wajib dibayarkan baik oleh karyawan maupun pengusaha sesuai dengan hukum.

Para pekerja di pabrik garmen di Hai Duong (Foto ilustrasi: Tien Tuan)

Wanita itu, yang kini berusia 40-an, dapat dengan mudah menjelaskan peraturan asuransi sosial dan tunjangan pengangguran. "Saya tidak terlalu terpelajar, tetapi saya berusaha sebaik mungkin untuk memahami peraturan mengenai hak-hak pekerja. Jika saya bekerja keras di pabrik garmen dan tidak mengetahui tentang tunjangan ini, itu adalah kesalahan saya," ungkapnya. Tentu saja, departemen SDM yang teliti akan membimbing karyawan ketika mereka berhenti bekerja, tetapi "selalu lebih baik untuk mencari tahu secara proaktif."

Beberapa hari yang lalu, dia mengirimkan saya tautan ke sebuah artikel tentang proposal untuk memperluas cakupan asuransi pengangguran, yang menyarankan bahwa pekerja dengan kontrak kerja jangka tetap satu bulan atau lebih (saat ini tiga bulan atau lebih) juga akan memenuhi syarat untuk mendapatkan asuransi pengangguran.

"Jika kebijakan ini disetujui, itu akan sangat bagus, karena sekarang saya sudah lebih tua, sangat sulit untuk mencari pekerjaan. Terkadang saya hanya mendapatkan kontrak selama sebulan atau lebih dan harus sering berganti pekerjaan," tulisnya kepada saya melalui pesan singkat.

Saya membaca artikel tersebut dan melakukan riset lebih lanjut, dan mengetahui bahwa konten ini merupakan bagian dari rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diubah) yang diajukan ke Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada sesi saat ini. Rancangan undang-undang ini mencakup beberapa amandemen dan penambahan utama, seperti: Kelompok Kebijakan 1 tentang tata kelola pasar tenaga kerja yang fleksibel, efisien, modern, berkelanjutan, dan terintegrasi; Kelompok Kebijakan 2 tentang peningkatan kebijakan asuransi pengangguran sebagai alat tata kelola pasar tenaga kerja; Kelompok Kebijakan 3 tentang pengembangan keterampilan kejuruan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia; dan Kelompok Kebijakan 4 tentang mendorong penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Masalah yang dikhawatirkan bibi saya termasuk dalam kelompok kebijakan 2. Rancangan undang-undang tersebut mengusulkan perluasan cakupan asuransi pengangguran untuk mencakup: (i) karyawan dengan kontrak kerja tetap selama 1 bulan atau lebih; ​​(ii) pekerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama dengan atau lebih tinggi dari gaji dasar kontribusi wajib asuransi sosial terendah, untuk memastikan konsistensi dengan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024. Bersamaan dengan itu, rancangan undang-undang tersebut juga menetapkan tarif kontribusi asuransi pengangguran yang fleksibel dan mengubah skema asuransi pengangguran.

Beberapa tahun lalu, saya menerima tunjangan pengangguran. Saat itulah saya memutuskan untuk memulai bisnis sendiri setelah lebih dari sepuluh tahun bekerja di sektor publik. Sayangnya, waktu saya menunggu untuk meluncurkan bisnis baru saya bertepatan dengan pandemi Covid-19, sehingga saya mengalami kehilangan pendapatan dan jatuh ke dalam keadaan sulit.

Saya mengajukan permohonan tunjangan pengangguran pada bulan pertama setelah berhenti dari pekerjaan saya. Menurut hukum, karyawan yang berhenti atau kehilangan pekerjaan harus mengajukan permohonan ini beserta dokumen pendukung lainnya kepada lembaga asuransi dalam waktu tiga bulan pertama setelah menerima surat pemberhentian. Asuransi akan membayar 60% dari gaji pokok berdasarkan kontribusi yang telah dibayarkan dalam enam bulan terakhir. Jumlahnya tidak besar, tetapi cukup bagi saya untuk hidup hemat sambil menjalankan rencana saya. Karena saya telah berkontribusi pada skema asuransi selama 14 tahun, saya berhak atas tunjangan pengangguran maksimal selama 12 bulan. Pada saat itu, asuransi pengangguran benar-benar menjadi "penyelamat" bagi saya.

Dari sudut pandang seorang pekerja dan berdasarkan pengalaman pribadi, saya sepenuhnya mendukung usulan untuk memperluas cakupan asuransi pengangguran. Pertama, peraturan ini akan memperluas "jalur penyelamat," memastikan akses yang lebih adil terhadap kebijakan jaminan sosial. Menurut artikel yang dikirim bibi saya, saat ini, mereka yang bekerja dengan kontrak kerja tetap selama satu bulan hingga kurang dari tiga bulan wajib mengikuti asuransi sosial, tetapi tidak mengikuti asuransi pengangguran. Ini tidak adil dan tidak sesuai dengan kenyataan, karena kelompok ini menghadapi risiko kehilangan pekerjaan.

Kedua, memperluas cakupan jaminan pengangguran akan membuat kebijakan tersebut lebih fleksibel dan lebih sesuai dengan tren pasar tenaga kerja saat ini, di mana sebagian besar angkatan kerja mungkin terlibat dalam berbagai jenis pekerjaan dan memiliki hubungan kerja yang beragam, jangka waktu kontrak yang pendek, dan sering berganti pekerjaan.

Menurut pendapat saya, memperluas cakupan sebagaimana diatur dalam rancangan undang-undang merupakan solusi penting untuk mencapai tujuan agar sekitar 45% angkatan kerja di Vietnam berpartisipasi dalam asuransi pengangguran pada tahun 2030.

Mengenai asuransi pengangguran, selain poin-poin yang disebutkan di atas, usulan mengenai tarif iuran yang fleksibel dan amandemen skema asuransi pengangguran juga sangat penting. Hal ini karena asuransi pengangguran memiliki banyak tujuan, tidak hanya mengkompensasi pekerja atas kehilangan pendapatan, tetapi juga bertindak sebagai solusi untuk pencegahan pengangguran, dukungan pelatihan kejuruan, pemeliharaan pekerjaan, dan pencarian pekerjaan baru yang sesuai. Skema asuransi pengangguran yang dirancang lebih baik akan menjadi salah satu solusi penting untuk membantu mempertahankan lapangan kerja atau mengembalikan pekerja ke pasar tenaga kerja lebih cepat (bagi mereka yang telah kehilangan pekerjaan), melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, konseling, dan layanan penempatan kerja.

Kebijakan-kebijakan telah mengikuti perkembangan kehidupan dalam konteks ekonomi dan pasar tenaga kerja yang semakin cepat berubah.

Penulis: Bapak Luu Dinh Long adalah seorang jurnalis dan umat Buddha awam yang sebelumnya bekerja di redaksi surat kabar Giac Ngo; penulis buku-buku: Mendengarkan Napasmu, Sutra Hatiku Sendiri, Seperti Awan yang Bebas, Seperti Angin Lembut, Hidup dalam Damai, Hidup Positif, Mencintai dengan Tulus.

Bagian SOROTAN menyambut masukan Anda mengenai isi artikel. Silakan kunjungi bagian Komentar dan bagikan pendapat Anda. Terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm