Memperluas “pelampung penyelamat” bagi pekerja

Sepupu saya, Ibu Van, baru saja menerima asuransi penganggurannya yang ke-12 setelah lebih dari setahun meninggalkan perusahaan tempat ia bekerja selama 14 tahun.

Menjadi buruh pabrik itu berat, berdiri di pabrik seharian, pulang kelelahan di malam hari, tetapi bibi saya gigih dan tidak "berpindah-pindah" seperti kebanyakan orang lain. Ia bercerita bahwa sepanjang masa mudanya, dari lajang hingga menikah dan punya anak, ia bekerja sebagai buruh pabrik di satu tempat.

Saat pertama kali tiba di kota, ia tidak tahu apa-apa tentang kebijakan ketenagakerjaan. "Beruntungnya punya pekerjaan," katanya, seraya menambahkan bahwa ia punya gaji bulanan untuk menutupi biaya hidup, menabung untuk pendidikan anak-anaknya, mengirim beberapa hadiah untuk kedua orang tuanya, lalu pulang ke rumah untuk menjadi putih dan montok menjelang Tet agar para tetangga bisa melihat, "rasanya senang tinggal di kota."

Setelah bekerja cukup lama, melihat orang-orang berhenti dan kembali lagi, ia perlahan-lahan memahami manfaat dari penandatanganan kontrak kerja dan polis asuransi yang menyertainya. Ia memahami nilai pembayaran asuransi bulanan yang dibayarkan bersama oleh karyawan dan pemberi kerja sesuai hukum.

Pekerja bekerja di pabrik garmen di Hai Duong (Ilustrasi: Tien Tuan)

Perempuan berusia 40-an ini kini fasih berbicara tentang peraturan jaminan sosial dan ketentuan asuransi pengangguran. "Saya buta huruf, tetapi saya berusaha mempelajari peraturan tentang tunjangan bagi pekerja. Saya bekerja keras di pabrik garmen tanpa menyadarinya, jadi jika saya tidak mendapatkan tunjangan, itu salah saya," ujarnya. Tentu saja, departemen sumber daya manusia yang peduli akan membimbing pekerja ketika mereka berhenti, tetapi "lebih baik belajar secara proaktif."

Beberapa hari yang lalu, dia mengirimi saya tautan ke sebuah artikel tentang proposal untuk memperluas cakupan kepesertaan asuransi pengangguran, yang mana diharapkan bahwa karyawan dengan kontrak kerja dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih (saat ini 3 bulan atau lebih) juga akan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam asuransi pengangguran.

"Kalau kebijakan ini disahkan, pasti bagus, soalnya saya sudah tua dan susah banget cari kerja. Kadang kontrak kerja cuma 1 bulan atau lebih dan harus sering pindah kerja," tulisnya dalam pesan teks.

Saya membaca artikel tersebut dan mengetahui lebih lanjut, mengetahui bahwa ini adalah isi dari Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) yang diajukan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada sidang yang sedang berlangsung. RUU ini memiliki sejumlah amandemen dan tambahan utama sebagai berikut: Kelompok 1 kebijakan tentang pengelolaan pasar tenaga kerja yang fleksibel, efektif, modern, berkelanjutan, terintegrasi, dan terpusat; Kelompok 2 kebijakan tentang penyempurnaan kebijakan asuransi pengangguran sebagai alat pengelolaan pasar tenaga kerja; Kelompok 3 kebijakan tentang pengembangan keterampilan vokasional, peningkatan kualitas sumber daya manusia; Kelompok 4 kebijakan tentang penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Permasalahan yang menjadi perhatian bibi saya ada pada kelompok kebijakan 2. Rancangan Undang-Undang ini mengusulkan perluasan subjek yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, yaitu: (i) pekerja dengan kontrak kerja waktu tertentu 1 bulan atau lebih; ​​(ii) pekerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi dari gaji terendah yang digunakan sebagai dasar iuran wajib asuransi sosial, untuk memastikan konsistensi dengan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024. Selain itu, rancangan undang-undang ini juga menetapkan tingkat iuran asuransi pengangguran yang fleksibel dan mengubah rezim asuransi pengangguran.

Beberapa tahun yang lalu, saya menerima asuransi pengangguran. Saat itulah saya memutuskan untuk memulai bisnis sendiri setelah lebih dari sepuluh tahun bekerja profesional di sebuah unit publik. Sayangnya, waktu yang saya tunggu untuk membuka usaha baru bertepatan dengan pandemi Covid-19, sehingga saya kehilangan penghasilan dan terjebak dalam situasi yang sulit.

Saya mengajukan permohonan tunjangan pengangguran pada bulan pertama cuti saya. Berdasarkan undang-undang, karyawan yang berhenti atau kehilangan pekerjaan harus mengajukan permohonan ini beserta dokumen lainnya kepada perusahaan asuransi dalam 3 bulan pertama sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Pihak asuransi akan membayar 60% dari gaji pokok 6 bulan terakhir. Jumlahnya memang tidak besar, tetapi cukup bagi saya untuk berhemat selama masa berlaku program. Karena saya telah membayar asuransi selama 14 tahun, saya dapat menerima tunjangan pengangguran maksimal 12 bulan. Saat itu, asuransi pengangguran bagaikan "penyelamat" sejati bagi saya.

Dari perspektif pekerja dan pengalaman pribadi, saya sepenuhnya mendukung usulan untuk memperluas cakupan subjek asuransi pengangguran. Pertama, peraturan ini akan memperluas "pelampung penyelamat", memastikan akses yang lebih adil terhadap polis jaminan sosial. Menurut artikel yang dikirimkan bibi saya di atas, saat ini, orang yang bekerja dengan kontrak kerja dengan jangka waktu satu bulan hingga kurang dari tiga bulan wajib mengikuti asuransi sosial, tetapi tidak wajib mengikuti asuransi pengangguran. Hal ini tidak adil dan tidak sesuai dengan kenyataan mengingat kelompok ini menghadapi risiko kehilangan pekerjaan.

Kedua, perluasan cakupan peserta asuransi pengangguran akan membantu kebijakan menjadi lebih fleksibel dan sesuai dengan tren perkembangan pasar tenaga kerja saat ini, ketika sejumlah besar pekerja dapat berpartisipasi dalam banyak jenis pekerjaan yang berbeda dan memiliki hubungan ketenagakerjaan yang beragam, masa kontrak yang pendek, dan terus-menerus berganti pekerjaan.

Menurut hemat kami, perluasan cakupan jaminan ketenagakerjaan sebagaimana diamanatkan dalam Rancangan Undang-Undang ini merupakan solusi penting untuk mencapai target kepesertaan asuransi pengangguran sebesar sekitar 45% dari angkatan kerja pada tahun 2030.

Terkait asuransi pengangguran, selain hal-hal di atas, usulan mengenai tingkat iuran yang fleksibel dan amandemen terhadap rezim asuransi pengangguran juga sangat penting. Asuransi pengangguran memiliki banyak tujuan, tidak hanya untuk memberikan kompensasi pendapatan bagi pekerja ketika mereka kehilangan pekerjaan, tetapi juga untuk mencegah pengangguran, mendukung pelatihan vokasi, mempertahankan pekerjaan, dan menemukan pekerjaan baru yang sesuai... Rezim asuransi pengangguran yang dirancang dengan lebih baik akan menjadi salah satu solusi penting untuk membantu mempertahankan pekerjaan atau segera mengembalikan pekerja ke pasar tenaga kerja (bagi mereka yang kehilangan pekerjaan), melalui pelatihan, pembinaan, peningkatan kualifikasi, keterampilan vokasional, konseling, dan rujukan kerja...

Kebijakan telah mengikuti kehidupan karena ekonomi dan pasar tenaga kerja bergerak semakin cepat.

Penulis: Bapak Luu Dinh Long adalah seorang wartawan, awam, yang pernah bekerja sebagai editor di surat kabar Giac Ngo; penulis buku: Mendengarkan napas Anda, Sutra Hati yang Anda ucapkan kepada diri sendiri, Seperti awan yang santai, Seperti angin yang lembut, Hidup damai, Hidup positif, Mencintai dengan tulus.

Kolom FOCUS berharap menerima komentar pembaca mengenai isi artikel. Silakan kunjungi kolom Komentar dan bagikan pendapat Anda. Terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm