Meningkatkan keterampilan pekerja adalah kunci kemakmuran Vietnam.

Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa peningkatan keterampilan pekerja adalah kunci untuk membawa kesejahteraan bagi Vietnam. Khususnya, peningkatan kualitas pendidikan vokasi dan menarik kerja sama bisnis akan menciptakan terobosan.

Menteri Dao Ngoc Dung dan delegasi serta para pemimpin provinsi Nghe An mengunjungi Minh Anh - Pabrik Garmen Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Peluang yang terjalin dengan tantangan

Menurut para ahli, untuk sepenuhnya mempersiapkan diri menghadapi era baru, era peluang bagi Vietnam untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perlu segera memiliki kebijakan yang sinkron untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan meningkatkan kualitas tenaga kerja guna memenuhi kebutuhan zaman.

Tahun 2025 resmi membuka lembaran baru. Menengok kembali tahun lalu, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial merasa yakin dan bangga telah berhasil menyelesaikan program kerja Pemerintah .

Salah satu poin penting Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial dalam mengembangkan kebijakan hukum adalah disahkannya Undang-Undang Jaminan Sosial oleh Majelis Nasional, dan Majelis Nasional sedang mempertimbangkan Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen). Pada Sidang ke-8 Majelis Nasional ke-15, Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) sangat diapresiasi oleh banyak pakar karena perubahan-perubahannya yang signifikan, menciptakan kondisi yang mendorong perkembangan pasar tenaga kerja, dan membantu pekerja memiliki pekerjaan yang stabil.

Menurut Bapak Dao Ngoc Dung, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial, Undang-Undang Ketenagakerjaan yang direvisi ini sangat diperlukan untuk melembagakan kebijakan dan pedoman Partai, memastikan konsistensi, kesatuan dan kesesuaian sistem hukum di bawah pengelolaan dan regulasi Negara; memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi; sejalan dengan komitmen internasional yang diikuti Vietnam, berkontribusi dalam mempromosikan pengembangan pasar tenaga kerja, menuju memastikan pekerjaan berkelanjutan bagi semua pekerja.

Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan) memiliki sejumlah perubahan utama dan tambahan dengan 4 kelompok kebijakan: Pengelolaan pasar tenaga kerja yang fleksibel, efektif, modern, berkelanjutan, terpadu dan terfokus; Penyempurnaan kebijakan asuransi pengangguran sebagai alat pengelolaan pasar tenaga kerja; Pengembangan keterampilan vokasional, peningkatan kualitas sumber daya manusia; Mendorong penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Ini adalah landasan kebijakan yang kokoh untuk mengembangkan tenaga kerja yang tangguh baik dari segi kualitas maupun kuantitas.

Terkait kualitas pelatihan sumber daya manusia dalam konteks Industri 4.0, Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan dan Sosial (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial), Dr. Dao Quang Vinh, mengatakan bahwa setiap Revolusi Industri (IR) yang terjadi berujung pada perubahan yang kuat dalam struktur sumber daya manusia dan ketenagakerjaan.

Dan seperti halnya tiga revolusi industri sebelumnya, Revolusi Industri ke-4 berpotensi mendatangkan banyak manfaat bagi pekerja melalui peningkatan produktivitas tenaga kerja yang berujung pada peningkatan pendapatan, terciptanya banyak produk dan jasa baru untuk membantu meningkatkan kualitas hidup dan terutama membuka pasar tenaga kerja, menciptakan banyak lapangan kerja baru.

Para pakar ekonomi meyakini bahwa Revolusi Industri 4.0, dengan munculnya teknologi tinggi, mesin pintar, robot dengan kecerdasan buatan... akan berdampak besar pada pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan dari berbagai perspektif. Dampak Revolusi Industri 4.0 terhadap ketenagakerjaan akan berupa pergeseran dari produksi padat karya menjadi padat pengetahuan dan padat teknologi.

Menurut Perserikatan Bangsa-Bangsa, sekitar 75% tenaga kerja dunia berpotensi kehilangan pekerjaan dalam beberapa dekade mendatang. Studi lain oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menemukan bahwa sekitar 56% pekerja di lima negara Asia Tenggara berisiko kehilangan pekerjaan akibat robot. Vietnam adalah salah satu negara yang paling terdampak oleh Revolusi Industri 4.0.

ILO memperingatkan bahwa dalam 10 tahun ke depan, sekitar 70% pekerjaan di industri yang banyak menyerap tenaga kerja tidak terampil di Vietnam seperti kulit dan alas kaki, perakitan elektronik, pengolahan makanan laut, layanan ritel (di industri tekstil saja, sekitar 86%)... berisiko tinggi digantikan oleh mesin dan peralatan modern.

Di Vietnam, Revolusi Industri 4.0 dengan fondasi teknologi dan rekayasa telah membawa peluang dan tantangan signifikan bagi pengembangan pasar tenaga kerja.

Menurut Badan Pusat Statistik, populasi Vietnam saat ini lebih dari 95 juta jiwa dan berada dalam periode populasi emas; sumber daya manusianya cukup melimpah dan angkatan kerjanya muda, dinamis, serta dapat dengan cepat mengakses teknologi baru. Hal ini merupakan salah satu keuntungan bagi pasar tenaga kerja Vietnam di era baru.

Selain itu, perlu diperlengkapi lebih banyak keterampilan dan kualifikasi dalam penerapan teknologi informasi, keterampilan lunak seperti manajemen diri dan pengorganisasian diri, keterampilan komunikasi, interaksi dan pemecahan masalah, manajemen proyek... Ini adalah keterampilan yang sangat penting bagi pekerja di era baru.

Menteri Dao Ngoc Dung mengunjungi dan berbicara dengan pekerja industri batubara (Foto: Tong Giap).

Keterampilan dipandang sebagai mata uang baru di pasar tenaga kerja global.

Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa peningkatan keterampilan pekerja adalah kunci untuk membawa kesejahteraan bagi Vietnam. Khususnya, peningkatan kualitas pendidikan vokasi merupakan faktor penentu dalam memiliki tenaga kerja dengan keterampilan yang sesuai; menarik partisipasi dan kemitraan bisnis merupakan solusi terobosan.

Menurut Menteri Dao Ngoc Dung, sebuah studi terkini menunjukkan bahwa dalam 10-15 tahun ke depan, sekitar sepertiga pekerjaan saat ini akan berubah karena dampak teknologi informasi, robot, otomatisasi, dan kecerdasan buatan (AI); sekitar 40% pekerja global tidak akan memiliki keterampilan yang sesuai untuk pekerjaan mereka.

"Namun, jika negara-negara berfokus pada pengembangan keterampilan pekerja, dengan menempatkan manusia sebagai pusatnya, mereka dapat meningkatkan pertumbuhan PDB hingga 2%. Keterampilan bahkan dianggap sebagai mata uang baru di pasar tenaga kerja global," ujar Menteri Dung.

Menteri Dao Ngoc Dung juga menunjukkan bahwa meskipun kekurangan tenaga kerja terampil merupakan tantangan global yang besar, hal itu merupakan kesempatan bagi kaum muda, mereka yang sehat, antusias, memiliki impian dan ambisi untuk menguasai teknologi, menguasai kehidupan, dan berkontribusi pada pembangunan dunia.

Para pemimpin Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial menegaskan bahwa kaum muda merupakan sasaran, penggerak, dan pengungkit untuk meningkatkan keterampilan pekerja Vietnam. Dengan demikian, akan tercipta produktivitas tenaga kerja yang luar biasa, meningkatkan daya saing nasional, membantu Vietnam keluar dari perangkap negara berpendapatan menengah, dan berkembang pesat di masa mendatang.

Terkait dunia usaha, Menteri mengapresiasi partisipasi proaktif dunia usaha melalui penandatanganan perjanjian kerja sama pelatihan dengan sekolah kejuruan. Namun, agar terjalin kerja sama yang substantif dan efektif serta keterampilan kerja yang tinggi setelah lulus, dunia usaha perlu berkoordinasi erat dengan sekolah, mulai dari tahap penerimaan, pengembangan program, hingga penyelenggaraan pelatihan dan penerimaan siswa setelah lulus.

Menteri Dao Ngoc Dung menyampaikan bahwa di Jerman, Prancis, Selandia Baru, Australia, dan Rumania, pelaku usaha harus menyelenggarakan pelatihan vokasi mereka sendiri. Namun, di Vietnam, negara menyediakan pelatihan bagi pelaku usaha.

"Oleh karena itu, pelaku usaha harus melihat ini sebagai peluang dan bekerja sama dengan sekolah untuk menginvestasikan modal awal di masyarakat. Dalam jangka panjang, penerima manfaat utama adalah pelaku usaha," ujarnya, seraya menambahkan bahwa perlu untuk membangun dua "sekolah" secara paralel. Satu sekolah dengan guru, ruang kuliah, dan ruang praktik seperti yang ada. Kedua, setiap usaha harus menjadi sekolah kejuruan.

Untuk mencapai tujuan ini, menurut Menteri Dao Ngoc Dung, sektor pendidikan kejuruan Vietnam akan menjadi pelatihan ganda dan keterampilan tenaga kerja Vietnam akan menjadi sumber sumber daya manusia yang baik, tidak berada di luar kebutuhan bisnis, tidak berada di luar tuntutan terobosan baru di era pembangunan nasional.

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm