 |
| New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., yang berlokasi di distrik Dong Phu, baru-baru ini menyelenggarakan kompetisi "Membunyikan Lonceng Emas" untuk para pekerjanya. Foto: Nguyen Hoa |
Mempromosikan nilai-nilai budaya di kalangan tenaga kerja saat ini merupakan kebutuhan mendesak, dengan tujuan untuk memb培养 tenaga kerja yang terampil, tangguh, beretika, dan sehat.
Menciptakan gaya hidup berbudaya bagi para pekerja.
Dengan pesatnya perkembangan kawasan industri, Dong Nai menarik tenaga kerja yang semakin besar dan beragam dalam hal tingkat keterampilan, latar belakang, dan lingkungan hidup. Hal ini menimbulkan tantangan dalam membangun kehidupan budaya, terutama karena sebagian pekerja masih menghadapi kesulitan dalam kondisi hidup dan kurangnya ruang budaya dan rekreasi yang sehat. Lebih jauh lagi, dampak lingkungan digital juga secara signifikan memengaruhi kesadaran, perilaku, dan gaya hidup pekerja.
Menghadapi situasi ini, serikat pekerja dan komunitas bisnis telah secara proaktif menerapkan solusi untuk meningkatkan kehidupan budaya dan spiritual para pekerja. Kegiatan seperti membangun lembaga budaya, menyelenggarakan acara olahraga, pertunjukan seni, klub keterampilan, perpustakaan, dan ruang komunitas semakin sering diselenggarakan secara rutin, menciptakan wadah bermanfaat yang membantu pekerja berinteraksi, belajar, dan berkembang secara komprehensif.
Mempromosikan nilai-nilai budaya di kalangan tenaga kerja di era baru bukan hanya tugas mendesak tetapi juga strategi jangka panjang, yang berkontribusi pada terciptanya tenaga kerja berkualitas tinggi yang memenuhi tuntutan pembangunan nasional di era integrasi dan transformasi digital.
Wakil Presiden Serikat Buruh Kota, BUI THI BICH THUY
Menurut Bui Thi Bich Thuy, Wakil Presiden Federasi Serikat Buruh Kota: Mengintegrasikan pembangunan budaya pekerja dengan penyebaran hukum, pendidikan etika profesional, dan kesadaran disiplin kerja oleh organisasi Serikat Buruh membuahkan hasil positif. Banyak model juga dikaitkan dengan pendidikan hukum, keterampilan hidup, kesadaran disiplin kerja, dan tanggung jawab sosial. Banyak perusahaan telah mengembangkan kode etik dan budaya perusahaan yang terkait dengan tanggung jawab sosial, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang profesional, saling menghormati, dan berbagi.
Bapak Le Mong Hoang, Ketua Serikat Pekerja Freewell Vietnam Co., Ltd. (Distrik Dong Phu), mengatakan: "Untuk membangun kehidupan budaya bagi para pekerja, perusahaan, berkoordinasi dengan Serikat Pekerja, mempromosikan gerakan persaingan kerja dan produksi serta meningkatkan keterampilan; pada saat yang sama, perusahaan menyelenggarakan banyak kegiatan budaya, seni, dan olahraga yang praktis. Hal ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memupuk kekompakan karyawan, tetapi juga berkontribusi dalam menumbuhkan disiplin, etika kerja industri, dan gaya hidup sehat di kalangan pekerja."
Terutama, dalam beberapa tahun terakhir, penerapan teknologi digital dalam pengembangan budaya pekerja telah membuka banyak jalan baru yang sesuai dengan konteks transformasi digital saat ini. Platform daring dan jejaring sosial dimanfaatkan secara efektif untuk menyampaikan informasi positif, menyebarkan nilai-nilai baik, dan memperkuat hubungan dalam komunitas pekerja. Melalui hal ini, pekerja memiliki kesempatan untuk mengakses pengetahuan dengan cepat dan mudah, berkontribusi pada peningkatan kesadaran, keterampilan, dan secara bertahap membentuk gaya hidup yang beradab dan modern.
Membangun lingkungan kerja yang sehat
Pada kenyataannya, banyak bisnis di Dong Nai telah secara proaktif membangun lingkungan kerja modern yang terkait dengan pengembangan budaya perusahaan. Program pelatihan keterampilan digital, keterampilan lunak, kesadaran keselamatan kerja, dan budaya perilaku secara teratur diimplementasikan. Banyak perusahaan juga memanfaatkan jejaring sosial internal untuk menghubungkan pekerja, menyebarkan informasi positif, dan membangun komunitas pekerja yang bersatu dan bertanggung jawab.
Bersamaan dengan itu, serikat pekerja juga berinovasi dalam metode operasional mereka, menerapkan teknologi dalam kegiatan yang bertujuan untuk menjaga kesejahteraan spiritual para pekerja. Mulai dari menyelenggarakan kompetisi daring dan forum berbagi pengalaman hingga memberikan pengetahuan hukum melalui platform digital, semuanya berkontribusi untuk memperkaya kehidupan budaya dan meningkatkan kesadaran di kalangan pekerja.
Meskipun telah mencapai banyak hasil positif, proses peningkatan budaya kerja selama periode transformasi digital masih menghadapi banyak tantangan. Sebagian tenaga kerja kurang memiliki keterampilan teknologi dan mudah terpengaruh oleh informasi berbahaya dan beracun secara daring. Kondisi kerja dan tempat tinggal di beberapa kawasan industri tidak memadai dan tidak memenuhi kebutuhan budaya pekerja yang semakin tinggi. Sebagian pekerja menghadapi tekanan dari pekerjaan, pendapatan, dan perumahan, yang menyebabkan terbatasnya kesempatan untuk berpartisipasi dalam kegiatan budaya dan spiritual.
Menurut Bapak Le Mong Hoang, Ketua Serikat Pekerja Freewell Vietnam Co., Ltd., proses digitalisasi telah memberikan dampak yang mendalam pada lingkungan kerja para pekerja. Mulai dari lini produksi otomatis yang cerdas hingga platform manajemen online, semuanya menuntut para pekerja untuk terus belajar dan beradaptasi. Dalam konteks ini, budaya pekerja tidak hanya terbatas pada kebiasaan dan disiplin kerja industri, tetapi juga mencakup pembelajaran, peningkatan keterampilan, dan pengembangan kemampuan untuk berperilaku yang tepat dalam lingkungan kerja modern.
Untuk memastikan keberlanjutan promosi nilai-nilai budaya di kalangan pekerja, diperlukan kolaborasi dari berbagai pihak, termasuk Negara, dunia usaha, dan serikat pekerja. Lebih penting lagi, setiap pekerja perlu secara proaktif meningkatkan kesadaran, aktif berpartisipasi dalam kegiatan budaya, mengasah keterampilan, dan membangun gaya hidup yang sehat, disiplin, dan bertanggung jawab. Ketika budaya menjadi fondasi dan kekuatan pendorong, angkatan kerja tidak hanya akan unggul secara profesional tetapi juga berkontribusi dalam membangun masyarakat yang progresif dan beradab.
Nguyen Hoa
Sumber: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/
Komentar (0)