Prinsip panduan di atas sangat tepat dan memenuhi persyaratan untuk kepemimpinan, bimbingan, dan pengorganisasian tugas-tugas praktis saat ini. Sangat penting untuk menyadari peran masing-masing dalam setiap organisasi, dengan mempertimbangkan prinsip, mekanisme, dan peraturan khusus yang mengatur operasionalnya, agar dapat "memainkan peran yang tepat dan memahami pekerjaan."
Signifikansi dialektis
Bagaimana seharusnya kita memahami konsep "memainkan peran yang tepat dan menghafal dialog"?
"Memainkan peran yang tepat" berarti setiap pejabat menjalankan fungsi, tugas, dan tanggung jawab yang diberikan dengan benar, memenuhi tugas dan peran yang ditugaskan sambil menangani berbagai tugas di berbagai posisi dan peran.
Ini juga berarti bahwa setiap orang diberi beberapa "peran" dan tanggung jawab, tetapi ketika melakukan tugas tertentu dalam peran apa pun, mereka harus benar-benar mematuhi fungsi, tugas, dan wewenang peran tersebut. Mereka tidak boleh mencampuri atau tumpang tindih dengan peran lain, juga tidak boleh menyalahgunakan kekuasaan mereka, dan harus memenuhi semua tanggung jawab dan tugas mereka dalam setiap peran.
Ini adalah isu filosofis yang mendalam, karena manusia adalah jalinan kompleks hubungan sosial, dan dalam setiap peran, hubungan-hubungan tersebut membutuhkan "penamaan yang tepat"—sebuah doktrin penting dalam Konfusianisme.
"Menjadi mahir" berarti setiap pejabat harus memahami sepenuhnya pedoman umum, kebijakan, dan hukum, memahami dengan jelas isi spesifik pekerjaan mereka, dan terbiasa dengan metode, prosedur, dan pendekatan yang diperlukan untuk setiap tugas yang diberikan kepada mereka. Jika pejabat tidak mahir, mereka tidak dapat menjalankan tugas mereka secara efektif, tidak dapat membujuk orang lain, dan bahkan dapat menghadapi konsekuensi serius.
"Memainkan peran yang tepat" dan "memahami pekerjaan dengan baik" juga memiliki hubungan dialektis satu sama lain. Setiap posisi dan peran yang diemban seorang pejabat membutuhkan metode dan pendekatan yang berbeda, atau keduanya dapat saling melengkapi.
Sangat penting bagi pejabat untuk mengidentifikasi peran dan tanggung jawab mereka dengan benar, serta memilih konten dan metode yang tepat untuk menerapkannya dengan cara yang paling tepat dan efektif. Pada saat yang sama, pejabat perlu memahami bahwa setiap peran yang mereka emban memiliki prinsip organisasi dan operasionalnya sendiri, dan mereka harus menghindari kebingungan selama proses implementasi.
Prinsip panduan yang tepat untuk jangka panjang.
"Memainkan peran yang tepat dan memahami naskah" memunculkan banyak isu yang perlu direfleksikan dalam praktik saat ini. Pada kenyataannya, banyak pejabat, terutama pejabat kunci dan kepala lembaga serta unit, menerapkan pendekatan ini dengan sangat baik.
Banyak товарищ yang ditugaskan sebagai anggota tetap komite Partai dan juga menduduki posisi kunci di sektor pemerintahan telah menjalankan peran mereka dengan baik.
Dalam perannya sebagai anggota komite Partai, ia secara aktif bekerja sama dengan komite Partai kolektif untuk memimpin, memberi nasihat, dan mengusulkan banyak kebijakan, tugas, dan solusi agar komite Partai kolektif dapat memimpin dan melaksanakannya secara bulat sesuai dengan peraturan kerja komite Partai; ketika menjabat sebagai kepala posisi pemerintahan, ia berhasil "memainkan peran" dalam memimpin dan mengorganisir pelaksanaan tugas-tugas yang ditetapkan oleh komite Partai dengan menggunakan alat-alat yang diizinkan oleh kebijakan dan hukum dalam peran tersebut, dan sesuai dengan prinsip dan peraturan kerja lembaga atau unitnya.
Namun, meskipun banyak rekan telah "memainkan peran mereka dengan benar dan mahir dalam tugas-tugas mereka," beberapa belum. Hasil inspeksi dari komite disiplin di semua tingkatan di masa lalu telah mengungkapkan serangkaian kekurangan dan pelanggaran terkait dengan penerapan prinsip sentralisme demokratis, peraturan kerja, kelonggaran, dan kurangnya tanggung jawab dalam kepemimpinan dan manajemen… Salah satu penyebab penting dari kekurangan dan pelanggaran ini adalah bahwa para kader belum "memainkan peran mereka dengan benar dan mahir dalam tugas-tugas mereka."
Sebagai ketua komite Partai, suatu masalah yang berada di bawah wewenang kolektif untuk dipertimbangkan dan diputuskan idealnya harus dibahas dan diputuskan oleh komite secara keseluruhan, sesuai dengan peraturan kerja. Namun, alih-alih membawanya ke komite, atau melakukannya tetapi gagal mematuhi prinsip sentralisme demokratis, kurangnya diskusi demokratis, dan memaksakan kehendak sendiri sebagai pemimpin, hal ini menyebabkan otoritarianisme, pelanggaran peraturan kerja, dan keputusan yang salah atau tidak dipikirkan dengan matang.
Oleh karena itu, ketika seorang pemimpin atau manajer yang sama memegang banyak peran, terkadang mudah untuk menjadi bingung, melampaui batas, menyalahgunakan kekuasaan, dan melanggar prinsip, metode, dan prosedur.
Mengingat tuntutan saat ini untuk reformasi dan penyederhanaan struktur organisasi sistem politik guna memastikan operasi yang efektif dan efisien, peran dan tanggung jawab para pemimpin dalam memberikan teladan yang baik sangatlah penting.
Oleh karena itu, prinsip "memainkan peran yang tepat dan memahami pekerjaan dengan baik," seperti yang pernah ditekankan oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, adalah prinsip panduan yang benar dan jangka panjang, terutama ketika seorang pemimpin harus menangani masalah mendesak secara bersamaan dalam berbagai peran dan organisasi.
Saya percaya bahwa bersikap penuh kesadaran dan menempatkan diri dalam peran spesifik setiap organisasi yang dijalani, dengan mempertimbangkan prinsip, mekanisme, dan peraturan operasionalnya yang unik, adalah prasyarat untuk "memainkan peran yang tepat dan menguasai tugas."
Sumber: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html
![[Gambar] Konferensi nasional yang merangkum satu tahun berjalannya model organisasi keseluruhan sistem politik, model pemerintahan tiga tingkat.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
