Industri tekstil: Upaya mengatasi kekurangan tenaga kerja

BAC NINH - Pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, perusahaan tekstil dan garmen di Provinsi Bac Ninh menandatangani banyak pesanan, menciptakan momentum untuk mendorong pertumbuhan ekspor. Namun, sebagian besar perusahaan khawatir akan kekurangan tenaga kerja produksi, yang memastikan kemajuan pesanan yang ditandatangani selama periode puncak ini.

Survei terhadap perusahaan tekstil dan garmen di provinsi ini menunjukkan bahwa dalam 10 bulan terakhir, sebagian besar perusahaan memiliki pesanan ekspor yang melimpah ke pasar-pasar utama seperti Jepang, Korea, AS, dan Eropa. Banyak perusahaan telah menutup pesanan untuk kuartal pertama tahun 2026 dan sedang bernegosiasi untuk kuartal kedua tahun 2026.

Pekerja bekerja lembur di 299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company (distrik Phuong Son).

Di Dap Cau Garment Corporation (Kelurahan Vu Ninh), situasi produksi dan bisnis tahun ini sangat positif. Pendapatan selama 10 bulan pertama tahun 2025 diperkirakan mencapai hampir 600 miliar VND, meningkat 14% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Perusahaan ini mempekerjakan 3.500 karyawan, dengan pendapatan rata-rata 11,4 juta VND/orang/bulan. Unit ini telah menandatangani banyak pesanan untuk memasok produk hingga akhir tahun 2025 dan hingga kuartal pertama tahun 2026. Namun, permasalahan saat ini adalah kurangnya sumber daya manusia produksi, sehingga perlu dipertimbangkan opsi untuk berinvestasi pada lebih banyak mesin, merekrut staf, dan mengatur lembur agar sesuai dengan hasil produksi yang telah disepakati dengan mitra. Bapak Nguyen Duc Thang, CEO Perusahaan, menyampaikan: "Meskipun Perusahaan memberikan gaji dan bonus rata-rata yang cukup tinggi, rekrutmen masih sulit karena para pekerja umumnya memilih untuk bekerja di kawasan industri."

Kekurangan tenaga kerja juga terjadi di Perseroan Terbatas Hoang Duong Vina 299 (Kelurahan Phuong Son). Ibu Nguyen Thi Dung, Wakil Direktur Perusahaan, mengatakan: "Untuk memenuhi pesanan akhir tahun dengan cepat, Perusahaan telah menerapkan rekrutmen sumber daya manusia melalui berbagai jalur. Perusahaan bahkan menerima biaya tambahan saat mendirikan 4 bengkel produksi di 4 komune berbeda (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja lokal. Jika tidak dapat merekrut lebih banyak orang, Perusahaan tidak akan dapat menerima pesanan baru."

Ibu Pham Thi Tra Giang, Direktur Produksi Perseroan Terbatas DHA (Komune Luong Tai), menambahkan: "Kelangkaan tenaga kerja sering terjadi, terutama karena banyaknya pekerja muda yang pindah ke perusahaan elektronik atau ekspor tenaga kerja. Oleh karena itu, tujuan Perusahaan untuk memperluas skala produksi belum tercapai."

Menurut pihak berwenang, penyebab utama kekurangan tenaga kerja adalah sistem gaji dan kesejahteraan industri tekstil yang kurang menarik, sementara persaingan tenaga kerja dari industri lain, terutama elektronik, semakin ketat. Selain itu, sebagian tenaga kerja hanya bekerja sementara, memiliki mentalitas "pindah-pindah pekerjaan", atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, sehingga menuntut gaji tinggi, yang mengakibatkan semakin sulitnya perekrutan tenaga kerja baru untuk perusahaan tekstil.

Untuk memastikan kemajuan pasokan produk kepada mitra sesuai kontrak yang telah ditandatangani, solusi langsung yang diterapkan oleh perusahaan adalah mempertahankan karyawan dengan kebijakan gaji dan bonus yang baik, mendorong perekrutan pekerja musiman di daerah sekitar, dan berinvestasi dalam peralatan serta teknologi modern untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk. Di saat yang sama, sektor fungsional disarankan untuk mendukung perusahaan dalam memperkuat propaganda perekrutan tenaga kerja lokal; menjalin hubungan dengan bursa kerja, sekolah kejuruan, dan sebagainya untuk memfasilitasi perekrutan tenaga kerja, serta membantu perusahaan menyelesaikan rencana produksi.

Menurut pihak berwenang, penyebab utama kekurangan tenaga kerja adalah sistem gaji dan kesejahteraan industri tekstil yang kurang menarik, sementara persaingan tenaga kerja dari industri lain, terutama elektronik, semakin ketat. Selain itu, sebagian tenaga kerja hanya bekerja sementara, memiliki mentalitas "pindah-pindah pekerjaan", atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, sehingga menuntut gaji tinggi, yang mengakibatkan semakin sulitnya perekrutan tenaga kerja baru untuk perusahaan tekstil.

Ketua Federasi Buruh Provinsi, Thach Van Chung, menekankan: Industri tekstil dan garmen dicirikan oleh penggunaan tenaga kerja yang lebih besar dibandingkan industri manufaktur lain seperti elektronik, telekomunikasi, teknik mesin, dan sebagainya. Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja saat ini, diperlukan upaya dari kedua belah pihak, baik pelaku usaha maupun pekerja. Pelaku usaha perlu mengubah metode produksi, dengan tujuan produksi ramah lingkungan dan penghematan tenaga kerja. Pelatihan ulang atau pelatihan di tempat kerja, peningkatan keterampilan, dan sekaligus memperhatikan serta memperbaiki sistem kesejahteraan, menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Selain itu, pelaku usaha perlu fokus membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil; pekerja perlu membangun semangat kerja sama dan mendampingi pelaku usaha dalam segala situasi, terutama di masa-masa sulit.

Hanya ketika perusahaan berkembang secara berkelanjutan, kehidupan para pekerja akan benar-benar membaik. Ini adalah hubungan dua arah yang erat, yang membutuhkan upaya dari kedua belah pihak untuk mencapai tujuan bersama, membantu industri tekstil mengatasi kesulitan dan berkembang lebih pesat di masa depan.

Artikel dan foto: Thanh Ngan

Sumber: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg