Industri tekstil dan garmen: Upaya untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.

BAC NINH - Pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, bisnis tekstil dan garmen di provinsi Bac Ninh mengamankan banyak pesanan, menciptakan momentum untuk pertumbuhan ekspor. Namun, sebagian besar bisnis khawatir akan kekurangan tenaga kerja untuk memastikan pengiriman pesanan tepat waktu selama periode puncak ini.

Survei yang dilakukan di perusahaan tekstil dan garmen di provinsi tersebut menunjukkan bahwa selama 10 bulan terakhir, sebagian besar perusahaan memiliki pesanan ekspor yang melimpah ke pasar utama seperti Jepang, Korea Selatan, AS, dan Eropa. Banyak perusahaan telah menyelesaikan pesanan untuk seluruh kuartal pertama tahun 2026 dan saat ini sedang melakukan negosiasi untuk kuartal kedua tahun 2026.

Para pekerja sedang bekerja lembur di Perusahaan Terbatas Hoang Duong Vina 299 (Kelurahan Phuong Son).

Di Perusahaan Garmen Dap Cau (Kelurahan Vu Ninh), kinerja produksi dan bisnis tahun ini sangat menjanjikan. Pendapatan untuk 10 bulan pertama tahun 2025 diperkirakan mencapai hampir 600 miliar VND, meningkat 14% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Perusahaan mempekerjakan 3.500 pekerja, dengan pendapatan rata-rata 11,4 juta VND per orang per bulan. Perusahaan telah mengamankan banyak pesanan untuk memasok produk hingga akhir tahun 2025 dan hingga kuartal pertama tahun 2026. Namun, masalah saat ini adalah kekurangan tenaga kerja produksi, sehingga perlu dipertimbangkan untuk berinvestasi dalam lebih banyak mesin, merekrut staf, dan mengatur lembur untuk memenuhi target produksi yang telah disepakati dengan mitra. Bapak Nguyen Duc Thang, CEO Perusahaan, berbagi: "Meskipun perusahaan membayar gaji dan bonus rata-rata yang relatif tinggi, perekrutan tetap sulit karena pekerja sebagian besar memilih untuk bekerja di kawasan industri."

Kekurangan tenaga kerja juga terjadi di 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (Kelurahan Phuong Son). Ibu Nguyen Thi Dung, Wakil Direktur perusahaan, mengatakan: "Untuk segera memenuhi pesanan akhir tahun, perusahaan merekrut personel melalui berbagai saluran. Perusahaan bahkan menanggung biaya tambahan dengan mendirikan empat fasilitas produksi di empat kecamatan berbeda (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) untuk menarik dan mempertahankan pekerja lokal. Jika kami tidak dapat merekrut lebih banyak orang, perusahaan tidak dapat menerima pesanan baru."

Ibu Pham Thi Tra Giang, Direktur Produksi DHA Limited Company (Komune Luong Tai), menambahkan: "Kekurangan tenaga kerja sering terjadi, terutama karena banyak pekerja muda telah pindah ke perusahaan elektronik atau pergi ke luar negeri untuk bekerja. Oleh karena itu, tujuan perusahaan untuk memperluas skala produksi belum tercapai."

Menurut pihak berwenang, alasan utama kekurangan tenaga kerja adalah gaji dan tunjangan di industri tekstil dan garmen yang kurang menarik, sementara persaingan tenaga kerja dari industri lain, terutama elektronik, semakin meningkat. Selain itu, sebagian tenaga kerja bersifat sementara, cenderung sering berpindah pekerjaan, atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan menuntut gaji tinggi, sehingga menyulitkan perusahaan tekstil dan garmen untuk merekrut pekerja baru.

Untuk memastikan pengiriman produk tepat waktu kepada mitra sesuai dengan kontrak yang telah ditandatangani, solusi langsung yang diterapkan oleh perusahaan meliputi mempertahankan karyawan dengan gaji dan bonus yang baik, mempromosikan perekrutan pekerja musiman di daerah sekitar, dan berinvestasi dalam peralatan dan teknologi modern untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk. Pada saat yang sama, mereka meminta dukungan dari pihak berwenang terkait untuk meningkatkan promosi perekrutan tenaga kerja lokal; menjalin hubungan dengan bursa kerja dan sekolah kejuruan... untuk memfasilitasi perekrutan tenaga kerja dan membantu perusahaan menyelesaikan rencana produksi mereka.

Menurut pihak berwenang, alasan utama kekurangan tenaga kerja adalah gaji dan tunjangan di industri tekstil dan garmen yang kurang menarik, sementara persaingan tenaga kerja dari industri lain, terutama elektronik, semakin meningkat. Selain itu, sebagian tenaga kerja bersifat sementara, cenderung sering berpindah pekerjaan, atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan menuntut gaji tinggi, sehingga menyulitkan perusahaan tekstil dan garmen untuk merekrut pekerja baru.

Ketua Serikat Buruh Provinsi, Thach Van Chung, menekankan: Industri tekstil dan garmen unik karena mempekerjakan lebih banyak pekerja daripada sektor manufaktur lainnya seperti elektronik, telekomunikasi, dan teknik mesin. Mengatasi kekurangan tenaga kerja saat ini membutuhkan upaya dari pelaku usaha dan pekerja. Pelaku usaha perlu mengubah metode produksi mereka, beralih ke produksi ramah lingkungan dan menghemat tenaga kerja. Mereka harus menerapkan pelatihan ulang atau pelatihan di tempat kerja untuk meningkatkan keterampilan, dan juga fokus pada peningkatan kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Lebih lanjut, pelaku usaha perlu memprioritaskan pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan stabil; di sisi lain, pekerja harus menunjukkan semangat kerja sama dan kemitraan dengan pelaku usaha dalam segala keadaan, terutama di masa-masa sulit.

Hanya ketika bisnis berkembang secara berkelanjutan, kehidupan para pekerja dapat benar-benar meningkat. Ini adalah hubungan timbal balik yang erat yang membutuhkan upaya dari kedua belah pihak untuk bekerja menuju tujuan bersama, membantu industri tekstil dan garmen mengatasi kesulitan dan berkembang lebih kuat di masa depan.

Teks dan foto: Thanh Ngan

Sumber: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg