Apakah hari istirahat mingguan harus jatuh pada hari Sabtu atau Minggu?

Menurut undang-undang, apakah hari libur mingguan harus jatuh pada hari Sabtu atau Minggu? - Pembaca Hoang Nam

Apakah hari istirahat mingguan harus jatuh pada hari Sabtu atau Minggu?

Berdasarkan Pasal 111 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, setiap minggu, karyawan akan diatur oleh perusahaan untuk mendapatkan setidaknya 24 jam libur berturut-turut. Jika tidak memungkinkan untuk menyediakan waktu istirahat mingguan bagi karyawan, perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan rata-rata setidaknya 4 hari libur per bulan.

Pengusaha berhak menentukan hari libur dalam seminggu jatuh pada hari Minggu atau hari tertentu lainnya, namun harus mencantumkannya dalam peraturan ketenagakerjaan.

Dapat dilihat bahwa undang-undang saat ini tidak mengharuskan perusahaan memberikan hari libur mingguan kepada karyawannya pada hari Sabtu dan Minggu, namun perusahaan dapat sepenuhnya mengatur hari-hari lain dalam seminggu untuk karyawannya mengambil cuti, namun harus mencatatnya dalam peraturan ketenagakerjaan.

Karena sifat pekerjaannya, bahkan ada kasus di mana karyawan harus bekerja selama seminggu penuh tanpa libur. Namun, perusahaan kemudian harus mengatur agar karyawan tersebut mengambil cuti agar ia mendapatkan rata-rata 4 hari libur per bulan.

Pada kenyataannya, perusahaan domestik sering memilih untuk memberikan cuti mingguan kepada karyawannya dalam salah satu dari tiga bentuk umum berikut (kecuali untuk beberapa kasus khusus karena sifat pekerjaan):

- Memberikan karyawan 1 hari libur per minggu pada hari Minggu;

- Atau berikan karyawan 1 setengah hari libur setiap minggu pada Sabtu sore dan sepanjang hari Minggu.

- Atau berikan karyawan 2 hari libur setiap minggu pada hari Sabtu dan Minggu.

Cara menghitung gaji pada hari Sabtu dan Minggu

Sesuai dengan ketentuan Kode Ketenagakerjaan 2019 dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya:

(1) Dalam hal hari Sabtu dan hari Minggu merupakan hari kerja biasa, maka pekerja/buruh mendapat upah normal sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditandatangani.

(2) Dalam hal hari Sabtu dan hari Minggu merupakan hari libur dalam seminggu, maka pegawai yang bekerja pada hari tersebut akan mendapatkan upah lembur, yaitu:

- Menghitung upah lembur pada siang hari:

+ Bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan waktu, upah lembur diberikan apabila bekerja di luar jam kerja normal sebagaimana ditentukan oleh pengusaha sesuai dengan Pasal 105 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 dan dihitung dengan rumus sebagai berikut:

Upah lembur = (Upah per jam aktual untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja normal) x (Setidaknya 200%) x (Jumlah jam lembur)

+ Bagi karyawan yang digaji berdasarkan produk, upah lembur diberikan apabila bekerja di luar jam kerja normal untuk menghasilkan tambahan kuantitas atau volume produk di luar kuantitas atau volume produk menurut norma ketenagakerjaan yang disepakati dengan pengusaha dan dihitung berdasarkan rumus sebagai berikut:

Upah Lembur = (Harga satuan upah produk hari kerja normal) x (Minimal 150% atau 200% atau 300%) x (Jumlah produk lembur)

- Menghitung upah lembur malam hari:

+ Bagi karyawan yang digaji berdasarkan waktu, pembayaran lembur malam dihitung sebagai berikut:

Upah lembur malam = [(Upah aktual per jam kerja pada hari kerja normal) x (Minimal 200%) + (Upah aktual per jam kerja pada hari kerja normal) x Minimal 30% + (20%) x (Upah per jam pada hari libur mingguan)] x Jumlah jam lembur malam

+ Bagi karyawan yang dibayar berdasarkan produk, pembayaran lembur malam hari dihitung sebagai berikut:

Upah Lembur Malam = [(Harga Satuan Upah Produk pada Hari Kerja Normal) x (Minimal 200%) + (Harga Satuan Upah Produk pada Hari Kerja Normal) x Minimal 30% + (20%) x (Harga Satuan Upah Produk pada Hari Libur Mingguan)] x Jumlah Produk yang Dikerjakan Lembur Malam

Sumber: https://baoquocte.vn/ngay-nghi-hang-tuan-co-bat-buoc-phai-vao-thu-bay-chu-nhat-239174.html