Apa saja persyaratan untuk pensiun dini?

Terkait masalah ini, Jaminan Sosial Vietnam memberikan tanggapan sebagai berikut :

Peraturan tentang usia pensiun

Sesuai dengan ketentuan Pasal 169 Ayat 1, Pasal 219 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 dan Keputusan Pemerintah Nomor 135/2020/ND-CP tanggal 18 November 2020 yang mengatur tentang usia pensiun:

Terhitung mulai tanggal 1 Januari 2021, usia pensiun bagi pegawai dengan kondisi kerja normal adalah 60 tahun 3 bulan bagi pegawai laki-laki dan 55 tahun 4 bulan bagi pegawai perempuan; selanjutnya bertambah 3 bulan setiap tahun bagi pegawai laki-laki hingga mencapai usia 62 tahun pada tahun 2028 dan bertambah 4 bulan setiap tahun bagi pegawai perempuan hingga mencapai usia 60 tahun pada tahun 2035.

Pegawai dapat pensiun pada usia yang lebih rendah tetapi tidak lebih dari 5 tahun lebih awal dari usia pensiun dalam kondisi kerja normal jika mereka telah membayar asuransi sosial selama 20 tahun atau lebih dan termasuk dalam salah satu kasus berikut:

- Pegawai yang telah bekerja 15 tahun atau lebih pada pekerjaan berat, beracun, dan berbahaya (NNDHNH) atau khususnya NNDHNH pada daftar yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial ;

- Pegawai yang telah bekerja 15 tahun atau lebih di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit (termasuk waktu bekerja di daerah dengan koefisien tunjangan regional 0,7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021);

- Pegawai dengan total masa kerja NNDHNH atau jabatan atau pekerjaan khusus NNDHNH dan masa kerja di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit (termasuk masa kerja di daerah dengan koefisien tunjangan regional 0,7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021) selama 15 tahun atau lebih.

- Pekerja dengan kapasitas kerja berkurang dari 61% atau lebih menjadi kurang dari 81%.

Karyawan dapat pensiun hingga 10 tahun lebih muda dari usia pensiun karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja normal jika mereka telah membayar asuransi sosial selama 20 tahun atau lebih dan memenuhi salah satu ketentuan berikut:

- Memiliki 15 tahun pengalaman bekerja di pertambangan batubara bawah tanah;

- Kapasitas kerja berkurang 81% atau lebih.

Karyawan tidak dikenakan pembatasan usia jika mereka telah membayar asuransi sosial selama 20 tahun dan termasuk dalam salah satu kasus berikut:

- Terinfeksi HIV/AIDS akibat kecelakaan kerja;

- Memiliki kapasitas kerja yang berkurang 61% atau lebih dan telah bekerja selama 15 tahun pada pekerjaan atau jabatan khusus di unit nonbisnis pada daftar yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial (sekarang Kementerian Dalam Negeri).

Cara menghitung pensiun bulanan

Pasal 56 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 dan Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 115 Tahun 2015/2015/2016 11 November 2015 Pemerintah mengatur besaran pensiun bulanan bagi masyarakat Tenaga kerja dihitung dengan mengalikan tingkat pensiun bulanan dengan tingkat rata-rata. gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial, termasuk:

- Besaran pensiun bagi pekerja laki-laki yang pensiun mulai tahun 2022 dihitung sebesar 45% dari rata-rata gaji bulanan iuran asuransi sosial yang setara dengan 20 tahun iuran asuransi sosial; kemudian untuk setiap tambahan tahun iuran asuransi sosial dihitung tambahan sebesar 2%, sampai dengan maksimum 75% dari rata-rata gaji bulanan iuran asuransi sosial.

- Besaran pensiun bagi pegawai perempuan yang pensiun mulai tahun 2018 dihitung sebesar 45% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial yang setara dengan 15 tahun iuran asuransi sosial; kemudian untuk setiap tambahan satu tahun iuran asuransi sosial dihitung tambahan sebesar 2%, dengan maksimum 75% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial.

Apabila seorang karyawan pensiun dini karena berkurangnya kapasitas kerja, gajinya akan dikurangi sebesar 2% untuk setiap tahun pensiun dini.

Besarnya rata-rata gaji bulanan untuk iuran jaminan sosial dalam rangka perhitungan pensiun diatur dalam Pasal 62 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 Pasal 1, Pasal 2, Pasal 3, dengan rincian sebagai berikut:

Bagi pegawai yang menjadi peserta skema gaji yang ditetapkan oleh Negara dan telah membayar iuran jaminan sosial selama seluruh masa skema gaji ini, maka rata-rata gaji per bulan selama jumlah tahun pembayaran iuran jaminan sosial sebelum pensiun dihitung sebagai berikut:

- Jika peserta asuransi sosial sebelum 1 Januari 1995, dihitung rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial 5 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Apabila peserta asuransi sosial mulai tanggal 1 Januari 1995 sampai dengan tanggal 31 Desember 2000, maka dihitung rata-rata penghasilan bulanan peserta asuransi sosial selama 6 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Apabila peserta asuransi sosial mulai tanggal 1 Januari 2001 sampai dengan tanggal 31 Desember 2006, maka dihitung rata-rata penghasilan bulanan peserta asuransi sosial selama 8 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Apabila peserta asuransi sosial mulai tanggal 1 Januari 2007 sampai dengan tanggal 31 Desember 2015, maka dihitung rata-rata penghasilan bulanan peserta asuransi sosial selama 10 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Apabila peserta asuransi sosial mulai 1 Januari 2016 sampai dengan 31 Desember 2019, maka dihitung rata-rata penghasilan bulanan peserta asuransi sosial selama 15 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Apabila peserta asuransi sosial mulai tanggal 1 Januari 2020 sampai dengan tanggal 31 Desember 2024, maka dihitung rata-rata penghasilan bulanan peserta asuransi sosial selama 20 tahun terakhir sebelum pensiun;

- Jika berpartisipasi dalam asuransi sosial mulai 1 Januari 2025 dan seterusnya, gaji bulanan rata-rata yang digunakan untuk iuran asuransi sosial untuk seluruh periode akan dihitung.

Bagi pegawai yang telah membayar iuran jaminan sosial selama seluruh periode sesuai dengan skema penggajian yang ditetapkan oleh pemberi kerja, akan dihitung rata-rata gaji bulanan untuk pembayaran iuran jaminan sosial selama seluruh periode.

Pegawai yang menjalani sekaligus masa pembayaran iuran jaminan sosial yang tunduk pada aturan pengupahan yang ditetapkan oleh Negara, dan masa pembayaran iuran jaminan sosial yang tunduk pada aturan pengupahan yang ditetapkan oleh pemberi kerja, dihitung rata-rata gaji bulanan untuk setiap masa iuran jaminan sosial, yang mana masa pembayaran yang tunduk pada aturan pengupahan yang ditetapkan oleh Negara dihitung sebagai rata-rata gaji bulanan untuk setiap masa iuran jaminan sosial sesuai dengan ketentuan Pasal 1 Pasal ini.

Profil pensiun

Pasal 108 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur bahwa pencatatan manfaat pensiun bagi pekerja peserta jaminan sosial wajib meliputi:

- Buku asuransi sosial;

- Keputusan untuk berhenti bekerja dan menerima tunjangan pensiun atau dokumen untuk mengakhiri kontrak kerja dan menerima tunjangan pensiun;

- Berita acara hasil penilaian kesehatan tingkat penurunan kemampuan kerja badan penilaian kesehatan pensiunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 55 Undang-Undang ini atau surat keterangan terinfeksi HIV/AIDS akibat kecelakaan kerja bagi pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 54 Undang-Undang ini.

Dalam kasus Bapak Phung, setelah membayar iuran jaminan sosial selama lebih dari 20 tahun, beliau telah memenuhi persyaratan waktu pembayaran iuran jaminan sosial agar berhak menerima manfaat pensiun. Namun, beliau tidak memberikan informasi mengenai jabatan, lokasi tempat kerja, dan tingkat penurunan kapasitas kerjanya, sehingga Jaminan Sosial Vietnam tidak memiliki dasar untuk memberikan jawaban spesifik.

Jaminan Sosial Vietnam menyediakan informasi tentang kondisi pensiun yang dapat Anda bandingkan dan tentukan. Bapak Phung dapat langsung mengunjungi lembaga Jaminan Sosial tempat tinggalnya dan memberikan informasi lengkap untuk mendapatkan saran dan jawaban spesifik.

Pemerintah.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm