Resolusi tentang pengawasan pelaksanaan kebijakan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia

Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man menandatangani dan mengeluarkan Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15 tentang pengawasan tematik terhadap pelaksanaan kebijakan dan undang-undang tentang pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas tinggi.

Dosen Fakultas Teknologi Elektronik, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh membimbing mahasiswa dalam belajar dan meneliti di Laboratorium IoT dan AI.

Sumber daya manusia meningkat baik kuantitas maupun kualitas.

Mengenai hasil yang dicapai, Resolusi tersebut menyatakan: Dalam kurun waktu 2021-2024, Partai dan Negara telah menerbitkan banyak dokumen yang memandu dan mengarahkan pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Sistem dokumen hukum telah diterbitkan secara relatif lengkap, secara bertahap melembagakan kebijakan Partai, menciptakan koridor hukum, mengarahkan konten, menetapkan persyaratan khusus, memandu pelaksanaan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, serta menarik dan menggunakan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Pemerintah , kementerian, cabang, dan daerah telah berfokus pada pengarahan, pengoperasian, dan pelaksanaan tugas pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia.

Sorotan meliputi: Sumber daya manusia, baik kuantitas maupun kualitas, telah meningkat, dan strukturnya semakin memadai. Para pegawai, baik pegawai negeri sipil (PNS), maupun pegawai negeri sipil (PNS) pada umumnya terlatih dengan baik, memiliki kemauan politik , kualifikasi, dan kapasitas profesional yang baik. Kualitas dan kuantitas sumber daya manusia di bidang penelitian dan pengembangan telah meningkat secara bertahap. Tingkat pengangguran dan setengah pengangguran tetap di bawah 3%. Produktivitas tenaga kerja meningkat rata-rata 5% per tahun. Pendapatan rata-rata pekerja juga meningkat.

Seiring dengan itu, kualitas pendidikan dan pelatihan semakin ditingkatkan, sehingga lebih memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia. Rekrutmen, pemanfaatan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia telah banyak berinovasi, memastikan publisitas, transparansi, kepatuhan terhadap peraturan, serta memberikan perhatian lebih kepada pekerja perempuan dan pekerja dari etnis minoritas. Kebijakan untuk menarik, mempromosikan, dan memberi penghargaan kepada talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi pada awalnya telah menunjukkan efektivitas.

Namun, implementasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia masih memiliki beberapa kekurangan dan keterbatasan. Oleh karena itu, Pemerintah, sejumlah kementerian, lembaga, dan sebagian besar daerah belum menerbitkan dokumen yang komprehensif dan arahan strategis jangka panjang terkait pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas. Kualitas sumber daya manusia meningkat secara lambat, tanpa terobosan, dan belum memenuhi persyaratan perkembangan pasar tenaga kerja di periode mendatang. Memasuki era baru, permintaan akan sumber daya manusia berkualitas semakin mendesak. Negara kita menghadapi risiko kekurangan sumber daya manusia berkualitas, terutama para ahli terkemuka, "insinyur umum", kelompok riset yang kuat di bidang sains, teknologi, ekonomi baru, sumber daya manusia yang melayani industri pertahanan, keamanan, dan bidang-bidang penting lainnya seperti hukum, kecerdasan buatan, semikonduktor...

Selain itu, mekanisme pendanaan untuk pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, tidak sepadan dengan peran "terobosan strategis". Mekanisme dan kebijakan khusus untuk menarik, melatih, membina, dan mempromosikan talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi lambat berinovasi, dan lingkungan kerja pun kurang menarik...

Berinovasi secara kuat mekanisme penggunaan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi

Resolusi tersebut menetapkan tugas dan solusi utama. Khususnya terkait tugas dan solusi untuk perbaikan kelembagaan, kebijakan, dan peraturan perundang-undangan, Pemerintah segera menerbitkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050. Kementerian, lembaga, dan daerah, berdasarkan arahan Pemerintah, akan menyusun dan menerbitkan dokumen pengembangan sumber daya manusia yang sejalan dengan realitas dan kebutuhan pembangunan di periode mendatang.

Bersamaan dengan itu, melakukan amandemen dan suplemen terhadap Undang-Undang Pendidikan, Undang-Undang Pendidikan Tinggi, dan Undang-Undang Pendidikan Vokasi, termasuk mengkaji dan melengkapi kebijakan otonomi pendidikan; melakukan amandemen dan suplemen terhadap Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil, termasuk mengkaji dan melengkapi peraturan tentang rekrutmen, pelatihan, pembinaan, perencanaan, pengangkatan, penugasan, dan evaluasi pegawai negeri sipil berbasis produk keluaran; menetapkan kriteria untuk mengidentifikasi dan menemukan talenta. Menyusun dan melaksanakan Program Sasaran Nasional tentang modernisasi dan peningkatan mutu pendidikan dan pelatihan; Program Sasaran Nasional tentang pelayanan kesehatan, kependudukan, dan pembangunan. Mengkaji dan menetapkan peraturan tentang sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan tujuan untuk mendefinisikan secara jelas konsep, kriteria, dan kewenangan untuk mengidentifikasi sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam sumber daya manusia secara keseluruhan (melalui kriteria kualifikasi, hasil pelatihan; keterampilan profesional; pengalaman, reputasi, dan prestasi dalam pekerjaan).

Selain itu, inovasikan pekerjaan peramalan sumber daya manusia. Fokuskan investasi dan peningkatan kualitas universitas-universitas unggulan dan lembaga pelatihan vokasi, yang terhubung dengan industri-industri prioritas dan industri-industri yang kekurangan sumber daya manusia. Bangun masyarakat pembelajar, pembelajaran sepanjang hayat, fokuskan pada peningkatan kualitas pelatihan sejak SMA, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, dan pelatihan transisi; kembangkan beragam bentuk pelatihan, asah keterampilan dan pengetahuan pekerja, serta perluas implementasi pelatihan daring.

Bersamaan dengan itu, laksanakan bimbingan karier dan pengaliran secara efektif bagi siswa SMA, tingkatkan proporsi siswa dengan prestasi akademik baik atau lebih baik yang mengikuti pendidikan vokasi. Ubah struktur pasar tenaga kerja ke arah pemanfaatan sumber daya manusia berkualitas tinggi yang terkait dengan pendapatan tinggi. Terapkan solusi secara serentak untuk mengurangi ukuran sektor tenaga kerja informal; kurangi proporsi tenaga kerja di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan secara wajar, tingkatkan proporsi tenaga kerja di sektor industri, konstruksi, dan jasa, terutama industri teknologi tinggi. Selesaikan proyek penempatan tenaga kerja lembaga negara dan unit layanan publik di semua tingkatan setelah restrukturisasi aparatur. Desentralisasikan secara kuat kepada daerah dan lembaga dalam pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan memperhatikan bahwa pengalihan wewenang dan tanggung jawab kepada daerah dan lembaga harus disertai dengan sumber daya untuk pelaksanaannya, termasuk penggajian dan anggaran. Pastikan pelaksanaan regulasi tentang belanja anggaran negara minimum untuk pendidikan dan pelatihan berjalan dengan baik dan memadai.

Terkait pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia berkualitas tinggi, Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Inovasikan secara intensif mekanisme pemanfaatan, promosi, pengembangan, dan retensi sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk secara efektif meningkatkan jumlah talenta yang direkrut, menarik mereka ke arah penyelenggaraan program, pekerjaan, dan proyek terpisah dengan mekanisme remunerasi dan lingkungan kerja yang terbuka, mendorong inovasi dan kreativitas, serta mempromosikan tanggung jawab. Fokus pada upaya menarik talenta seperti mahasiswa Vietnam yang belajar di luar negeri, pakar, ilmuwan terkemuka, "insinyur kepala", kelompok riset yang kuat yang terdiri dari warga negara Vietnam di luar negeri dan pakar, ilmuwan terkemuka berkewarganegaraan asing yang bekerja di bidang-bidang baru dan penting (layanan teknologi tinggi, transformasi hijau, transformasi digital, ekonomi sirkular, sains dan teknologi, pendidikan dan pelatihan, kecerdasan buatan, semikonduktor, hukum, ...) di kawasan teknologi tinggi, pusat keuangan internasional, dan kawasan pembangunan yang dinamis...

baotintuc.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html