Menyempurnakan koridor hukum untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas

Hal ini merupakan salah satu persyaratan yang tercantum dalam Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH tentang pengawasan tematik terhadap pelaksanaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas.

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh memimpin rapat untuk memberikan tanggapan atas Laporan Hasil Supervisi Tematik "Implementasi Kebijakan dan Peraturan Perundang-Undangan tentang Pengembangan dan Pemanfaatan Sumber Daya Manusia untuk Memenuhi Kebutuhan Pembangunan Sosial Ekonomi, Terutama Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi" pada Periode 2021-2024. Foto: P. Thang

Dalam Resolusi tersebut, Komite Tetap Majelis Nasional pada dasarnya menyetujui isi Laporan No. 1385/BC-DGS tertanggal 6 Agustus 2025 dari Delegasi Pengawas dengan merinci hasil yang dicapai, kekurangan, keterbatasan, dan penyebabnya. Bersamaan dengan itu, Komite juga menetapkan dua kelompok tugas dan solusi utama, yaitu: Tugas dan solusi untuk perbaikan kelembagaan, kebijakan, peraturan perundang-undangan, serta tugas dan solusi untuk organisasi pelaksana.

Menerapkan 4 resolusi strategis secara efektif

Dengan tugas dan solusi penyempurnaan kelembagaan, kebijakan, dan undang-undang, Komite Tetap Majelis Nasional menuntut: Mencermati Resolusi Kongres Partai ke-14, melembagakan dan mengorganisasikan secara efektif pelaksanaan 4 Resolusi strategis Politbiro , khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia, kebijakan Partai di bidang pendidikan dan pelatihan, kesehatan masyarakat, kependudukan, dan pembangunan. Pemerintah segera menetapkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050. Kementerian, lembaga, dan daerah, berdasarkan arahan Pemerintah, menyusun dan menetapkan dokumen-dokumen pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan realitas dan kebutuhan pembangunan di masa mendatang.

Selain itu, amandemen dan penyempurnaan Undang-Undang Pendidikan , Undang-Undang Pendidikan Tinggi, dan Undang-Undang Pendidikan Vokasi. Khususnya, penelitian tentang amandemen dan penyempurnaan kebijakan otonomi pendidikan; memastikan keadilan dalam akses pendidikan; interkonektivitas dalam sistem pendidikan, streaming siswa; pemesanan pelatihan; sosialisasi pendidikan dan pelatihan; dukungan bagi peserta didik; buku teks pendidikan umum; penerapan kecerdasan buatan (AI) dan sains dan teknologi; penilaian mutu pendidikan dan sejumlah kebijakan lainnya.

Mengubah dan melengkapi Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, termasuk mengkaji dan mengubah peraturan perundang-undangan tentang rekrutmen, pelatihan, pembinaan, perencanaan, pengangkatan, penempatan, dan penilaian pegawai negeri sipil berbasis produk keluaran; menetapkan kriteria untuk mengidentifikasi dan menemukan bakat; kriteria untuk menyaring dan memberhentikan dari jabatan mereka yang tidak memiliki kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai; menetapkan kebijakan dan mekanisme khusus untuk merekrut, menggunakan, dan mempromosikan orang-orang berbakat dan memiliki kemampuan luar biasa.

Menyusun Undang-Undang tentang Kependudukan, memperhatikan kebijakan untuk menekan laju penuaan penduduk, dan menjaga dengan teguh tingkat kelahiran pengganti di seluruh negeri .

Mengembangkan dan melaksanakan Program Target Nasional untuk modernisasi dan peningkatan mutu pendidikan dan pelatihan; Program Target Nasional untuk pelayanan kesehatan, kependudukan, dan pembangunan. Mendesak penelitian dan pengembangan Proyek baru untuk menggantikan Proyek "Pengembangan tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas di periode baru". .

Meneliti dan menetapkan peraturan perundang-undangan di bidang sumber daya manusia yang bermutu dalam rangka memberikan kejelasan konsep, kriteria, dan kewenangan untuk menetapkan sumber daya manusia yang bermutu dalam kerangka sumber daya manusia secara keseluruhan (melalui kriteria kualifikasi, hasil pelatihan, keterampilan profesional, pengalaman, reputasi, dan prestasi kerja).

Menyempurnakan koridor hukum dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan kemampuan beradaptasi secara fleksibel, melayani industri-industri Vietnam yang menguntungkan, industri-industri prioritas, dan industri-industri yang kekurangan sumber daya manusia, terutama mekanisme untuk memobilisasi sumber daya investasi dan berkontribusi pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Meneliti dan mengamandemen peraturan tentang manajemen tenaga kerja asing, prosedur penerbitan izin kerja, serta persyaratan dan prosedur bagi tenaga ahli dan teknisi asing yang bekerja di Vietnam. Mengarahkan pengembangan kebijakan untuk mempersempit kesenjangan gender dalam akses terhadap teknologi dan ekonomi digital.

Menetapkan badan manajemen negara untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia.

Terkait dengan kelompok tugas dan solusi pada organisasi pelaksanaan, Komite Tetap Majelis Nasional meminta: Secara efektif melaksanakan Perencanaan Nasional, Perencanaan Daerah, perencanaan teknis khusus, program dan proyek yang dikeluarkan pada pengembangan sumber daya manusia. Alokasikan dana yang memadai untuk pelaksanaan sesuai jadwal dan memastikan kualitas. Gunakan sumber daya APBN secara efektif, terutama dana dari program sasaran nasional, program, proyek, dan skema yang telah disetujui untuk konten dan proyek terkait pengembangan sumber daya manusia.

Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son memberikan pendapatnya mengenai Laporan Hasil Pemantauan dalam rapat tersebut. Foto: Lam Hien

Pemerintah menugaskan sebuah badan untuk memimpin pengelolaan negara atas pengembangan sumber daya manusia, baik di sektor publik maupun non-publik, yang bertanggung jawab untuk memantau, meramalkan, mengembangkan strategi untuk pengembangan sumber daya manusia nasional dan mengawasi serta mengevaluasi hasil implementasinya; memimpin pengembangan basis data sumber daya manusia, memilih area utama untuk mengembangkan kebijakan bagi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi; mengarahkan badan-badan untuk melaksanakan program komunikasi yang kuat dan meningkatkan kesadaran sosial terhadap pengembangan sumber daya manusia.

Terkait pelaksanaan, Komite Tetap Majelis Nasional meminta agar pada tahun 2025, Pemerintah menerbitkan rencana pelaksanaan Resolusi untuk periode 2026-2030, dengan mengidentifikasi secara jelas badan pimpinan, badan koordinasi, peta jalan, kemajuan, dan pendanaan untuk memastikan pelaksanaan tugas-tugas tersebut. Berdasarkan rencana Pemerintah, kementerian, cabang, dan daerah mengembangkan program dan rencana khusus untuk memastikan pelaksanaan tugas dan solusi yang ditentukan dalam Pasal 2 Resolusi dan solusi serta rekomendasi yang dinyatakan dalam Laporan No. 1385/BC-DGS tanggal 6 Agustus 2025 dari Delegasi Pengawas. Pemerintah mengirimkan rencana tersebut kepada Komite Tetap Majelis Nasional dan badan-badan Majelis Nasional untuk diawasi. Setiap tahun, Pemerintah mensintesis hasil pelaksanaan dan melaporkannya kepada Majelis Nasional.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html